普华永道：永无终点的职场跑道 Price water house Coopers，新天地人工湖旁的企业天地大楼顶部伫立着普华永道22个英文字母的金字招牌对于每个接近毕业的大学生来讲，能够参加到这家规模最大的会计师事务所，将是一件特别奇妙的事情幸运的是，对普华永道而言，他们从来不吝惜给中国的大学生们大把的时机去年，普华永道全国9个〔不包括澳门和香港〕办事处供应了1010多个职位给应届毕业生们，当然，前提是你足够优秀，并且热衷于在这一行业长期开展凡事预那么立，本期《职场指南》中，让我们先听听普华永道HR部门的高级经理卢岚说说，普华永道在大学生聘请上的流程 简历“海选”，“内功”要紧 申请普华永道的工作，简历投递是第一步通常申请包括普华在内的“四大”职位，简历投递都是在网上进展2005年度的大学生聘请中，普华永道在全国一共收到了1.2万份网上简历，结果能够进入一面的人数只占45%，因此，能否在这大面积简历“海选”中脱颖而出，顺当进入普华永道的选才视线，这第一关可不能马虎行事 普华永道的简历申请是在网上递交,采纳统一的格式，比方填写一些个人的根本状况，或者答复一些开放性的问题，如“为什么你认为你适合所申请的职位？”等，因此，个人发挥的空间相对小了许多，认谨慎真地逐个填写每一环节至关重要。
而且，一个看似简洁的问题，不同的表达方式和答复内容会有一个迥然不同的效果 不过，既然在简历“外包装”上花不了功夫，就更须要在“内功”上加紧修炼了除了文字表达上寻求完备，内容上更要精益求精，在统一格式的申请表上，显示出你别出心裁的经验，尽可能地呈现你各方面的实力和特长并以实例来证明卢岚告知记者，在简历筛选过程中，普华永道比拟注意个人的综合实力,如学习成果、获奖状况和社会活动实力等，所以假如你曾担当过一些学生干部和从事过社会活动，千万要写上去在千军万马的简历“海选”中，这可是最实在最能打动普华永道HR的要素了相反，假如这些“内功”功力缺乏，那么进入下一轮的时机可就悬了许多 要值得留意的是，普华永道的HR部门在阅读网上简历时，也特别注意填写申请表的质量以及谨慎程度 卢岚提示大学生们，有几点忌讳可千万犯不得：比方明明要求用英文填写简历，却偏偏用中文；比方在答复“为什么你适合申请的职位？”或“为什么你要申请这一职位？”之类的问题时，只是简洁地答复“我喜爱这份工作”、“我有实力”等因为这样的答复无法看出申请人对这一职位的重视程度，反而显示出申请者对这一职位缺乏诚意和谨慎的看法对任何一个企业来讲，没有人会观赏那些做事看法不谨慎的人。
“面试大赛”淘汰一半 经过最初的简历筛选后，职位申请者算是进入正式面试环节了普华永道的面试通常有三轮，包括评估中心的集风光试，与主管经理的“一对一”面试和最终与公司合伙人“一对一”面试 普华永道面试中，评估中心的集风光试被称为“四大”中最有特色的面试环节，通过率更是再打对折，只有50% 在这一环节的面试中，全部通过简历筛选的申请者会被通知到普华永道的评估中心，统一进展分组测试，整个过程长达半天来自五湖四海的大学生们会被分成5人或10人一组的小组，承受各种各样测试的考验，给人的感觉就像是参与一次“面试大赛” 让人感爱好的是普华永道的面试题目卢岚告知记者，经常采纳的测试形式有给出题目进展演讲、辩论,小组探讨、商业案例分析、英文写作等等每年的聘请过程中，普华永道都会设计不同的题目组合，比方2005年上海地区的“评估中心”是由演讲和商业案例分析组合而成，而今年会是哪几种题目进展组合，仍旧还处于保密阶段 不行预料的面试题目组合使得普华永道的面试充溢变数，因为求职者根本无法预知他下一步将会面临怎样的考验 不过，没关系张，无论哪种题目，普华永道考察的是你解题的实力,而不是题目的答案根本上，普华永道的题目在设计上都会涉及商业领域，或者模拟你今后的工作环境对你进展考察，因此，测试的只是你个人的实力和对平凡商业问题的敏感度，题目不难，也不会涉及专业学问。
卢岚告知记者，通过这些各种类型的测试，普华永道盼望在大学生身上能够表达出的素养有：演讲技巧、沟通实力,发觉问题的实力、团队合作实力、逻辑分析实力以及商业敏感度，因此，假如自信自己在这些方面很有实力的话，就可以放胆去参与普华永道的面试了 学习没有终点 “四大”历来有“会计人才摇篮”的美誉，靠的就是各具特色的培训体系都说有了“四大”的工作经验之后，到任何公司去都很吃香，许多大学生乐意将自己第一份工作定位于“四大”，也是盼望通过在“四大”的学习，让自己更具职业竞争力 和四大公司中的另几家一样，普华永道的培训遵循的是“活到老，学到老”的原那么，普华永道设有一实力雄厚的专职培训部门，对于每一个level的员工，培训部都会设计适合他们学习的培训课程无论哪个level的员工，假如每年的受训时间达不到规定可是过不了关的 新人从进入公司的第一天即承受近一个月的系统培训,对非会计专业学生,还特为支配了会计专业学问的培训;对在职员工的培训更具有针对性,每年忙季过后，普华永道培训部会公布一年的培训打算及相关课程，员工将承受包括专业学问,行业专题，工作技能和管理实力方面的培训，即使是公司合伙人，同样要承受为他们制订的培训课程。
除了传统的课堂培训,普华永道为了鼓舞员工不断学习,还供应了便利而有效的网上培训课程,每一个员工都可通过内部网络选择适合自己的课程进展进修与学习除此之外，公司还设有全球和中国地区的共享资料库，供员工查找相关资料和学问更新之用总之，普华永道是一个始终充溢学习气氛的公司，公司盼望员工能在工作之余尽量汲取新的学问 当然，最有效的培训就是on-jobtraining〔实地培训〕，例如，完毕入所培训后的新人，将花许多时间承受这类培训更吸引人的是，普华永道每年还会有一个国外培训打算，选择最好的员工送往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进展on-jobtraining当然，一般至少工作4年以上，有必须级别的员工才有这样的时机，而且每年的名额也有限制 最新消息 据普华永道透露，该公司初步拟定2006年将在全国聘请约1200名应届毕业生，供应职位包括审计、税务、询问和精算等等其中审计一职的招收人数将占全部聘请人数的80%左右作为“四大”中最有实力的一家会计事务所，普华永道在校内聘请上的力度也是最大的 北京和上海办事处是普华永道全国最大的两个office，因此在新年的聘请中打算聘请的人数将是最大去年，这两个office的聘请人数分别是400人和380人，其中，审计聘请数量分别是320人和300人。
相对审计职位不限专业的广泛，精算、询问等职位的聘请将对应聘大学生的专业背景有所限制，例如，询问部门一般更多地面对经济、会计和金融等相关专业学生值得关注的是，普华永道询问部门明年将会“扩招”，聘请人数从2005年全国17人增加到2006年的45人〔陈文〕来源：职场指南 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页。