《2022年初级经济师考试《人力资源》模拟试题4》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年初级经济师考试《人力资源》模拟试题4（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年初级经济师考试人力资源模拟试题4单项选择题1投资过剩及失业率很高时，()会产生提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的财政政策2工资指导线的制定原则是()A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势3货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数4工资差别从本质上讲是同()相联系的。A.工资率B.生产率C.劳动D.技术水平5()揭示了由于工作条
2、件和社会环境原因而导致的收入差异A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别6社会公共机构对()课以重税并强化管理。A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.垄断性工资收入D.技能性工资差别7()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视8就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是()。A.EUB.UEC.NED.NU9参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有()。A.劳动意愿B.劳动热情C.劳动技能D.劳动年限10通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的()基本原则。A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的规范化第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页
