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1、劳动保障监察总结劳动保障监察总结一年来，我盟劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关心指导下，遵照我局及自治区的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，踊跃工作，奋勉进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持协作下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：一、工作开展状况一2004年元旦、春节期间为使农夫工拿到工资刚好返乡，开展了针对拖欠农夫工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全
2、盟各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。春节前仅20多天的时间，全盟受理举报“拖欠”农夫工工资案件21件，追回被拖欠的工资70余万元，涉及农夫工500余人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全盟没有发生一起农夫工滞留当地或越级上访事务。二今年四、五两月，依据自治区人民政府的统一部署，开展了用人单位执行劳动保障法律法规监视检查活动。此次大检查规格之高，涉及面之广，检查内容之全面，工作度之大，是前所未有的，取得的成效也是特别显著的。本次劳动保障法律法规监视检查活动，由各级政府牵头，大检查领导小组办公室设在各级劳动保障局劳动监察科股，详细负责工作方案的制定和各项工作的组织落实。为使
3、工作开展的扎实、有效，我盟从各级工会、建立、工商、监察等部门及各新闻媒体抽调了312人，成立了活动监视检查组、举报案件专查组、新闻舆论传播报道组等三个特地的工作小组。“五一”前还召开了企业负责人座谈会和劳动保障法律传播询问日活动。此次大检查共检查各类用人单位2600余户，涉及劳动者6万余人；受理群众举报案件82件法律传播询问日当天受理28件，涉及拖欠工资11万元，其中77件是拖欠农夫工工资案件，涉及农夫工1500余人，拖欠金额达140万元，追回138.2万元；清理非法收取的风险押金190余万元，涉及劳动者470余人；催促补签劳动合同9000余份，取缔非法职介机构21户，共下达限期改正指令书61
4、5份，对57家滥行加班加点的企业，提出了整改要求，这57家企业为了到达国家法定的工作时间标准就招收员工150余人；全盟各地共召开企业负责人和职工座谈会20余场次，在各类新闻媒体中登载稿件音像报道达80余篇次。大检查完毕后自治区政府督查组对我盟工作进展了检查验收，并遵照抽查比例深化企业实地检查，对我盟的工作赐予了充分的确定，认为我盟的劳动保障法律监视检查活动开展的扎实有效，并且工作中有独特作法，并屡次在上级的工作信息和工作通报中点名表扬。三7月我盟开展了建筑施工企业遵守劳动法律法规状况执法检查。四8月开展了制止运用童工规定状况大检查。五依据自治区的部署，11月开展了农夫工工资支付状况专项监察活动
5、。此项工作截止到2005年元月31日完毕。六其他工作1、组织了机关行政许可法的学习辅导，参加了全局行政许可事项方面的上报工作。2、组织了全盟的纪念劳动法公布十周年活动。召开了盟直有关部门、企业负责人参与的座谈会，会上组织学习了有关劳动保障法律法规政策，通报了几年来我盟劳动保障监察工作状况，目前工作形势，听取了各企业在贯彻执行国家劳动保障法律法规工作中存在的问题及对今后如何改良劳动保障监察工作的看法和建议。组织了全盟劳动保障法律法规学问竟赛活动，并对各旗县市区及盟直各参赛单位进展了讲解辅导。本次竞赛共印发试题4000份，回收3730份，回收率达93%。从参赛状况来看，参与本次竞赛答题活动的一线职
6、工包括农夫工在60%以上。3、与盟建立局联合下发了建筑业企业建立农夫工工资保障金制度的通知，并制定了相应的工作程序，对农夫工工资保障金缴纳、运用发放进展全程监视。今年，盟直建筑施工企业共建立和缴纳农夫工工资保障金的建立施工企业24户，缴纳工资保障金128万元，对防止恶意拖欠、克扣农夫工工资发挥了必须的作用。目前，依据施工单位要求反还工资保障金的申请，我严格遵照规定，对2家已竣工工程工程农夫工工资发放资料进展了审查，并将状况在施工现场向全体施工人员进展公示，在规定的公示期限没有发生举报案件，随后我将这2户施工企业缴纳的共计3万元工资保障金反还给企业。4、为了全面推动劳动保障各项工作，发挥劳动保障
7、监察“排头兵”和“推动器”的作用，加强了劳动保障监察与内部业务部门和科室之间的沟通联系，在劳动保障系统内部建立了状况通报制度及工作联动机制，印发了关于加强劳动保障监察与各业务部门科室状况通报及建立联席会议制度的通知，召开联席会议一次，对各部门科室工作中存在的问题和难点有了进一步了解，为确定下一步劳动保障监察工作重点供应依据。5、参与了政府组织的清理拖欠农夫工工资工作。遵照盟行署的工作支配，农夫工工资清理专项工作组设在我局，我科负责详细各项工作的实施。为有效完成我盟提出来的工作任务，我对全盟拖欠农夫工工资的企业及拖欠数额进展了摸底、排查，并对各旗县市区的清欠工作进展了指导，制定了清欠工作方案、清
8、欠工作规程和清欠工作时间进度表，并深化到“拖欠”企业逐户落实。截止目前，共清理拖欠农夫工工资2853万元，涉及农夫工近万人，催促“拖欠”单位与农夫工签订工资归还打算8份，涉及近200个工程工程。通过深化细致的工作，使我盟拖欠农夫工工资偿付率由上月的52.9%提高到94.6%，此项工作仍在进展当中。6、加大了对各旗县市区劳动保障监察机构的业务指导和督察力度。每次专项监察活动都要求各地成立领导机构，制定工作方案并将责任落实到人；阶段工作要有工作状况、信息，工作完毕要上报总结；对全年工作任务，要制定阶段性目标，我对各地实行工作目标运行状况月报监限制度，刚好了解和驾驭全盟各项工作的进展状况；对各地查处
9、的重大疑难案件刚好供应法律、法规、政策依据。7、加强了劳动保障监察工作的新闻报道及信息的上报工作，全年共报送工作信息、专报近40余篇。二、主要业务目标完成状况完成劳动保障年检2127户，完成自治区下达任务的163.6%，完成我盟任务的101.3%，主动监察用人单位4966户，涉及劳动者近10万人，主动监察覆盖率达101%；专职监察员人主动监察用人单位73户，全年共受理举报案件338件，结案321件，结案率95.0%，其中受理拖欠农夫工工资案件265件，涉及农夫4709人，共追回被拖欠的工资520万元；清退各种风险、抵押金214.34万元，涉及劳动者人数531人，催促补签劳动合同9233人；催促
10、技术工种培训办理持证上岗人数1303人。全年共下达行政处理确定书26份，下达行政惩罚确定书10份，罚款4.76万元。三、存在问题及下一步工作准备一传播教育与行政惩罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，存心侵扰劳动者合法权益行为时有发生状况，我一方面要加大劳动保障法律法规的传播力度，提高传播质量，在传播的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深化人心，提高企业和劳动者遵遵守法律律法规的自觉性。另一方面依据国爱有关法规加大对违法案件的惩罚力度，提高劳动保障监察的权威性。二建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此
11、，我要推动企业依法建立自我标准、自我约束、自我开展的劳动保障管理模式，增加企业诚信遵守法律的意识，今后我要逐步推行和建立用人单位劳动保障诚信机制和失信处罚机制，建立企业遵守法律诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业到达诚恳守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。三完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和自治区先后公布了劳动保障监察条例、建筑企业建立农夫工工资保障金制度、建立领域农夫工工资支付管理暂行方法等一系列法规、规章，我要抓住国家加强法制建立这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同
12、劳动争议仲裁、工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、催促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种制度，加大对用人单位的监视检查力度，以削减或杜绝违法案件的发生。四由于建筑行业建立农夫工工资保障金制度刚起步，此项工作对各旗县还缺乏必要的监视手段，一些地区的农夫工工资保障金制度没有很好的落实，个别旗县市根本没有履行起监视管理的职责，一些用人单位缴纳的农夫工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农夫工工资保障金制度流于形式，不能发挥保障金应有的作用。五一些地区劳动保障监察员“流失”现象紧要。据调查，我盟各级劳动保障监察大队不含科股室行政编制人员
13、原有69人，现从事监察工作的只有54人，流失率达21.7%，主要被抽、借调到机关其他业务部门，个别地区只能应付一些举报案件的查处，其他工作已不能正常开展。六2005年劳动保障监察工作，要在完成上级下达的工作目标任务的根底上，主要是：接着以标准劳动力市场秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农牧民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、制止运用童工、女职工权益爱护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。七接着加大对全盟各级劳动保障监察机构的业务指导及监视力度，实行工作目标运行状况月报监限制度，实行责任追究制，狠抓各项工作的落实。八为提高劳动保障执法监察的针对
14、性和有效性，在劳动保障系统内部实施工作联运机制，状况通报及联席会议制度，充分发挥劳动保障监察的职能作用，推动劳动保障整体工作的向前开展。九加强以政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通协作，完善工作机制，落实劳动保障监察与法律监视部门联席会议制度，发挥群众监视与新闻舆论的监视作用，形成优势互补，到达齐抓共管的工作势态。/P本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页
