《2022年县组织工作情况汇报(1)(共13页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年县组织工作情况汇报(1)(共13页)（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年县组织工作情况汇报(1)敬重的陈部长及各位领导：在全县党员干部深化学习贯彻运城市其次届人大、政协会议及全市组织工作会议精神之际，陈部长一行在白忙之中带着有关领导亲临闻喜调研指导组织工作，这是对闻喜县委组织部和广阔组工干部的极大关怀和爱惜，对闻喜组织工作的巨大促进，更是对我县整体工作的极大鞭策和鼓舞。在此，我谨代表县委和全县39万人民，对陈部长的到来表示诚心的感谢和热情的欢送！下面我代表闻喜县委组织部部务会就我县近年来的组织工作向各位领导作一简要汇报：一、根本状况闻喜县地处山西省南部、运城北端，全县共辖13个乡镇、343个行政村，39万人口其中农业人口33万，国土面积1167万平方公里
2、，耕地79万亩。地理位置优越，交通便利，南同蒲铁路、台风路、大运二级路、高速路穿境而过，距离运城飞机长仅有30公里。全县共有党委27个，其中乡镇党委13个，县直机关系统党委10个，二级机关党委1个，企业党委2个，社区党委1个；总支36个，其中农村总支2个，企业总支1个；支部685个，其中农村支部337个，企业支部44个。全县共有党员141015个，其中农村党员10681个。我县委组织部下设部办公室含探究室、干部综合科、干部任免监视科、组织指导科、党员管理科、县直党建科、人才办、大学生管理办公室等8个科室，现有正式干部职工22人。闻喜县历史悠久，源远流长。女娲补天和董父豢龙、桐叶封弟等漂亮的传闻
3、均出自这里。公元前111年，汉武帝刘彻南巡途经此地，欣闻平南越大捷而将左邑桐乡改名为闻喜，迄今2118年。闻喜人杰地灵，人才辈出。史称将相接武、公侯一门的裴氏家族闻名中外，先后出过裴度等59个宰相，裴行俭等59个大将军，形成了内涵丰富的裴氏文化；东晋闻名文学家、文字训诂学家、堪舆学鼻祖郭璞，南宋名相赵鼎及戊戌六君子之一的杨深秀都是闻喜人。革命斗争年头，第一任驻美大使柴泽民就是从闻喜打游击走出去的。社会主义建立时期，植棉能手吴吉昌、小麦专家刘忠义和林业劳模张良忠曾闻名全省和全国。改革开放后，又涌现出了海鑫集团前董事长、全国工商联副主席李海仓，银光镁业集团董事长任龙太等一大批优秀民营企业家。二、组
4、织工作主要成效近年来，特殊是2005年以来，我闻喜县紧紧围绕要建经济强县，先创党建先进县的整体工作思路，在县委的正确领导和省、市委组织部门的细心指导下，以改革创新的精神状态，以求真务实的工作作风，大胆实践，真抓实干，有力推动了全县组织工作和党的建立的各项工作，为建立富有文明秀美和谐的新闻喜供应了坚毅的组织保证和人才支持。回忆近年来的工作，主要表现为中心工作全面完成，创新工作亮点纷呈，常规工作稳步推动。详细表达在以下几个方面。一、党的先进性建立扎实推动。我始终坚持党的先进性建立常抓不懈，四个长效机制建立扎实深化。主要表此时此刻三个方面。一是保持党的先进性教育富有特色。2005年我依据上级支配，在
5、全县范围内深化开展了保持共产党员先进性教育活动，缔造性地建立了321结对帮扶机制，即县级干部每人帮扶一个落后村、一个贫困户和一名贫困生，科局级干部每人帮扶一个落后村和一个贫困户，一般干部每人帮扶一个贫困生或一个贫困户。以保持先进性，促进大开展为主题开展了八个为什么大探讨和学习冯官成，争做新时期好的党员等主题实践活动，得到原省委常委、常务副省长范堆相，省委常委、组织部长任泽民，原市委书记黄有泉，原市委常委、组织部长王安庞等领导同志的充分确定。二是十七大精神培训教育形式多样。党的十七大召开之后，我分五期在县委党校，对全县科局级领导干部、农村两委主干和大学生村干部进展了为期15天的封闭式培训教育。此
6、后又通过组织千人宣讲团、座谈会、演讲会、学问竞赛等形式的学习活动，实现了十七大精神学习传播全方位、全覆盖，做到了十七大精神学习做到了入耳入脑入心。三是坚持经常性教育学习雷打不动。近年来，我结合党员干部的年度培训、公务员专题教育、农村主干冬季轮训教育、走出去考察学习、请进来专题辅导等方式对党的新思想、新提法、新精神进展了专题学习培训，根本做到了时刻用党的最新理论成果武装党员干部的头脑，有效确保党员干部思想上永葆先进性。与此同时，刚好总结胜利经历，先后形成党员干部服P align=center范文先生网收集于网络 务群众工作机制等各种制度20余个。去年5月30日，市委督查组对我县的工作特殊是在实践
7、中形成的以切实解决人民群众生产生活困难为内容的321帮扶机制等长效机制赐予了充分确定。二、党员干部的执政实力明显提升。一是调整选配提升实力。近年来，我高质量组织了县乡党委、县乡人大、政府和县政协的换届，全部新产生的县乡领导班子成员全部以高票全票中选；遵照上级要求，胜利组织了县妇联、团委、工商联和残疾人联合会的人事调整换届工作；先后调整了8个乡镇党委书记和25个政府职能局的正职领导干部，特殊是此时此刻我正在对全县副科级以上干部进展调整充溢，通过鼓舞县直年轻干部到乡镇，乡镇副科级干部到县直沟通任职的方法，使干部的年龄构造、学问构造等明显优化，素养明显提升。在此根底上，大力推行股级干部任前考试制度，
8、先后两次选任股级干部近400名，建立了数量足够，素养优良的后备干部库。二是公开选拔提升实力。先后组织了两次年轻优秀干部公开选拔工作，一次是2006年8月公开选拔了20名30岁以下年轻优秀干部，到农村担当党支部书记或村委主任助理，享受副科级待遇；一次是去年3月公开选拔了11名乡镇长，其中30岁以下乡镇长4名，公开选拔乡镇长名额之多、职位之高、方法之科学、效果之好，在闻喜干部选任史上尚属首次。通过两次公开选拔使干部队伍明显优化，实力明显提升，平均年龄由岁降至岁，降低了，学历大专以上占，提高了。三是强化教育提升实力。县乡人大、政府和县政协换届后，我刚好在各级领导班子中开展了以感恩教育为主要内容的领导
9、班子思想政治建立活动。先后组织开展了谁给了我的今日主题探讨、常怀感恩之心，共建和谐闻喜演讲大赛等系列活动；标准了各单位的规章制度和议事规那么；召开了领导班子思想政治建立经历沟通会，市委领导王安庞等同志亲临指导，对我的工作赐予了充分确定和高度评价；在今年全县经济工作会议上，对评比出的17个五好班子和11名优秀领导干部进展了隆重表彰。通过开展教育活动，全县党员领导干部的素养明显提高，引领科学开展的整体实力明显提升。三、基层党组织和党员队伍建立有条不紊。我在坚持常规工作的同时，重点在创新载体上下功夫，主要表此时此刻以下六个方面。一是基层党组织建立成效显著。在农村开展五好基层党组织创立活动。遵照领导班
10、子好、党员干部队伍好、工作机制好、新农村建立业绩好、农夫群众反映好的五个好总要求和抓两头、带中间的工作思路，在全面调查摸底的根底上，通过造就教育，标准制度，典型带动，明确责任等措施，转化提升了三类支部，优化提升了二类支部，壮大了一类支部，全面加强了乡村基层党组织建立。去年12月份，我县桐城、东镇、礼元三个乡镇全部通过市委考核组的验收。采纳有效措施，大力推行党务公开，切实保障了党务公开的标准运行，真正把党务公开工作变成了党群沟通的桥梁和纽带。在企业深化开展了四建一创活动建组织、建班子、建队伍、建阵地，创优秀企业党组织，使全县规模以上企业，符合条件的全部建立了党组织，应建已建率到达101。在社区党
11、建工作中，成立了一个党委，配齐配强了六个社区党支部班子，理顺了社区党员组织关系，为开展工作奠定了根底。二是大力加强农村干部队伍建立。结合第七届村民委员会换届选举，大力推行一肩挑，使农村两委干部的数量明显下降，比换届的3194人削减了1548人，削减幅度到达49，支部书记、村委主任一肩挑的村到达269个，特殊是畖底、裴社、神柏、石门等四个乡镇一肩挑比列到达了101，全县村级干部队伍在年龄、文化等各个方面构造都得到了不同程度的优化，到达了五个明显提高，三个根本消退，一个明显削减的目标要求。同时针对农村主干工作无目标，无措施的实际，在农村主干中大力推行任期目标承诺制，使农村干部的工作踊跃性、主动性明
12、显提高。三是实施农村主干定额补贴。区分状况，对卸职的农村主干实行一次性补贴和定额补贴，县委每年拿出30万元用于农村主干的定额补贴，有效的解决了农村卸职干部的后顾之忧，极大地调动在职农村干部的工作踊跃性。四是党员活动阵地建立稳步推动。去年以来，在上级援建农村党员活动场所的P align=center范文先生网收集于网络 根底上，先后投资620余万元，完成了71个村级活动场所建立任务；投资120余万元，建成了覆盖13个乡镇党校、275个村级组织的远程教育网络和县级管理平台，使全县农村党员干部活动阵地建立根本到达了三化九有的目标要求。五是大力实施千名新党员打算，即从2006年起，全县343个行政村每
13、年每村平均开展1名30岁左右的年轻农夫入党。截止到2007年底，共开展农村党员736个，使全县农村35岁以下党员的比例由2005年底的增加到，中学以上文化程度增加，有效缓解了农村党员队伍年龄老化、意志弱化、思想僵化，后继乏人的不良局面。六是开展农村党员设岗定责活动。遵照合理设岗、党员报岗、支部议岗、公开示岗、干部带岗、定期述岗六个步骤进展。目前，全县已经有3760余名党员结合各自优势认领了4690余个岗位，目前已经创办领办企业25个，转化贫困党员、群众430余户，培育致富能手600余人，转移充裕劳动力10100余名，有力的推动了新农村建立步伐。四、大学生村干部和人才队伍建立富有特色。近两年来，
14、我县共选派大学生优秀村干部113名。针对我县大学生村干部人数多、分布广的实际，我踊跃探究，大胆实践，不断创新管理模式，实现了三到位：一是机构到位。在全省领先成立了特地管理机构，明确专职工作人员；二是管理到位。建立健全了五三管理机制和授课评议、督查落实等十项制度，初步形成了大学生村干部管理长效机制；三是活动到位。深化开展了四比一争和五个一系列活动，提升了大学生村干部的整体素养，激发了他们在农村干事创业的热忱和干劲。这些做法，先后被中国人事报、山西日报、晋组信息、运组信息予以刊发。省、市委组织部还特地对我的做法进展了深化调研和总结。人才人力资源开发初具规模，县委拿出了特地编制，特地人员，出台了关于
15、闻喜县2002-2007人才开展规划、关于引荐选拔闻喜县第一批青年学术技术带头人的通知等3个文件，先后三次对全县人才状况进展了调查摸底，组织省市级人才进展了体检、协作市委承受了运城籍在外工作人员和省委高级专家效劳团的检查指导，使我县重视人才、敬重人才、敬重学问的四尊气氛根本形成，人才队伍建立初具规模。五、组织部门自身建立水平明显提升。加强组织部自身建立是我开展组织工作的重要组成局部，坚持每年开展一个主题实践活动。2005年开展了创立三型部门，争当三个模范主题实践活动，2006年开展了讲学习、求创新、作表率、争一流主题实践活动，2007年组织开展了提升四力学习力、执行力、创新力、公信力，转变作风
16、迎接学习贯彻十七大精神主题实践活动。自2005年创新开拓组工讲坛和实践创新大调研两大载体以来，全部组工干部坚持轮番上台人人讲课，定期调研人人下乡，使组工干部队伍呈现出讲学习、求开展、你追我赶的良好局面。在此根底上，2007年还大力实施了1122创立工程，开设了书报阅览室，成立了鲁迅读书写作组，组建了组工干部和大学生村干部两个博客群，建立了部机关局域网和闻喜党建网，努力打造张口能讲、提笔能写、有事能办、无事能思的全能干部。仅去年一年共在市级以上刊物发表组织工作传播报道文章66篇，其中国家级6篇。同时评比产生了10项创新性组织工作和20名读书写作特殊奖和单项奖。在全省组织工作会议上，我县组织部是运城市唯一受到表彰的先进组织部。三、今年工作支配部署中心、省市委组织工作会议之后，我踊跃组织全县党务干部进展了深化学习，特殊是市委组织工作会议之后，我又特地组织了学习活动。并结合我县组织工作实际，初步提出了我县2022年组
