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1、2022年自考考试考前冲刺卷（本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。）单位： 姓名： 考号： 题号单选题多项选择判断题综合题总分分值 得分 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.形而上学唯物主义的局限性是A：简单性、机械性、教条性、僵化性B：片面性、直观性、表面性、庸俗性C：片面性、不彻底性、抽象性、外在性D：机械性、形而上学性、直观性、不彻底性2.划分唯物主义和唯心主义的标准在于是否承认A：世界是普遍联系的B：世界是永恒发展的C：世界的本原是物质D：世界上的万事万物具有统一性3.个体在群体的压力下,只在表面上表现出与
2、其他人保持一致的行为,但内仍然坚持个人意见的现象叫_ P180A：从众B：表面从众C：参照群体D：假设群体4.冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享现得到利益的做法称为_P201A：:协作B：:回避C：迁就D：折衷5.对受过教育与业务训练,心理成熟度高的人,有效的领导方式、_P285A：:高工作与低关系B：低工作与低关系C：低工作与高关系D：高工作与高关系6.领导行为的PM类型是将领导方式分为两类:一类是以执行任务为主的领导方式,简单称为P型;另一类是以维持群体关系为主的领导方式,简称为_P278A：: M型B：: P m型C：: PM型D：: MP型7.按语言沟通的
3、形式,可以将沟通分为_P217A：:语言沟通与非语言沟通B：: 直接沟通与间接沟通C：: 单向沟通与双向沟通D：: 口头沟通与书面沟通8.一般说来,人际交往可分为四个层次,其中第三个层次的交往是_P243A：: 思想交往B：: 感情交往C：: 礼仪交往D：: 功利交往9.BI代表_P356A：: 形象认识系统B：理念识别系统C：行为认识系统D：视觉识别系统10.以任务和技术为中心的变革措施主要包括(A：: 工作再设计B：: 目标管理C：: 建立社会技术系统D：: 建立规章制度11.在管理方格基础上派生出来的全面改进企业组织的手段是_P410A：: 团队建设B：: 目标管理C：: 敏感式训练D：
4、: 道格式发展12.利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之持久化,这是组织变革的_P401A：: 解冻阶段B：: 变革阶段C：:再变阶段D：再冻结阶段13.对某一个体，某一团体或某一组织在较长的时间里连续进行观察，调查、了解以便研究其行为变化的方法称为_P16A：观察法B：实验法C：调查法D：个案法14.梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为_A：群体动力B：人群关系C：需要层次D：心理技术15.按照阿尔波特及其同事的分类，强调人与人之间爱和信任的价值观称为_A：社会的价值观B：宗教的价值观C：政治的价值观D：经济的价值观16.一个人不善于表露感情，表现行为与人交往显得沉静而孤僻
5、，且做事谨慎，适应新环境的能力差，他一定是个_P62A：性格外倾型的人B：性格内倾型的人C：性格情绪型的人D：神经质型的人17.价值观的作用可分为动力作用、标准作用、调节作用和_P106A：创新作用B：规范作用C：辐射作用D：定向作用18.麦克利兰认为在人的生存需要基本上得到满足的前提下，人的最主要的需要是_P137-138A：生理需要安全需要发展需要B：成就需要社会交往需要权力需要C：自我实现需要成功需要发展需要D：成就需要自我实现需要发展需要19.在激励理论的分类中，期望理论属于_P139A：内容型激励理论B：状态型激励理论C：过程型激励理论D：动态型激励理论20.目标理论指出:设置合适的
6、目标会使人产生想达到该目标的_ P142A：:期望B：:成就需要C：:动机D：:急切心理21.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使其在工作中作出了显著成绩,这种行为反应是_P153A：坚持原有目标的行为反应B：升华的行为反应C：反向的行为反应D：放弃的行为反应22.根据管理心理学对群体的分类,中年群体属于_P159A：实际群体B：实属群体C：参照群体D：假设群体23.经济计量学的主要开拓者和奠基人是_A：费歇(Fisher)B：费里希(Friseh)C：德宾(Durbin)D：戈里瑟(Glejer)24.政策变量是_A：内生变量B：外生变量C：一般为外生变量，有时
7、为内生变量D：时间变量25.若两变量x和y之间的相关系数为-1，这说明两个变量之间_A：低度相关B：不完全相关C：弱正相关D：完全相关26.回归分析中要求_A：因变量是随机的，自变量是非随机的B：两个变量都是随机的C：两个变量都不是随机的D：因变量是非随机的，自变量是随机的27.在被解释变量为Y，解释变量分别为X1、X2的二元回归分析中，复相关系数R的含义是_A：X1与Y之间的线性相关程度B：X2与Y之间的线性相关程度C：X1、X2与Y之间的线性相关程度D：X1与X2之间的线性相关程度28.误差变量模型的估计方法可采用_A：加权最小二乘法B：普通最小二乘法C：工具变量法D：广义差分法29.戈德
8、菲尔德匡特检验法适用于检验_A：异方差B：多重共线性C：序列相关D：设定误差30.如果一个回归模型中不包含截距项，对一个具有m个特征的质的因素需要引入的虚拟变量的个数为_A：m-2B：m-1C：mD：m+131.系统变参数模型分为_A：截距变动模型和斜率变动模型B：季节变动模型和斜率变动模型C：季节变动模型和截距变动模型D：截距变动模型和截距、斜率同时变动模型32.联立方程模型中，如果一个方程包含模型系统中的全部前定变量和内生变量，则这个方程_A：不存在识别问题B：过度识别C：恰好识别D：一定不可识别33.1958年，专著管理心理学的出版，意味着管理心理学作为学科开始登上历史舞台，该著作的作者
9、是_A：梅奥B：闵斯脱博格C：斯腾D：黎维特34.表现为活泼好动，敏捷，喜交往，注意力易转移，兴趣易变换，具有外倾性，按希波克拉特的划分，这属于哪种气质_A：胆汁质类型B：多血质类型C：粘液质类型D：抑郁质类型35.在人性假设理论中，认为人的一切行为都是为了最大限度实现自身的价值，这接近于_A：“社会人”假设B：“经济人”假设C：“自我实现人”假设D：“复杂人”假设36.在早期管理理论中，提出有名的管理七职能论的学者是_A：古利克与厄威克B：法约尔C：泰罗D：韦伯37.不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为活泼好动、敏感、反应迅速的气质类型是_ww.Exam.CoMA：粘液质B：胆汁质C：多
10、血质D：抑郁质38.人脑对客观事物个别属性的反映。比如，对苹果的颜色的认知_A：这是指感觉B：这是指知觉C：这是指一个态度D：这是指一种情感39.麦克莱兰有三需求理论，那么有一个人，即使你不给相应的更多的报酬，只要让他完成一项重要的工作，他就很满足了，这是三需求中的哪种需求呢_A：成就需要B：权力需要C：亲和需求(归属的需要)D：生活需要40.“我知道我自己现在是一个学生;作为一个学生我这样做是否合适。”这种自我概念按威廉.詹姆斯的观点，属于_A：心理自我B：精神自我C：生理自我D：社会自我41.下面的图像可以看出无边的、白色的倒三角形，这主要是_A：知觉的主观轮廓B：知觉的动力特征C：知觉的
11、个体差异D：知觉的投入42.下面有关管理与领导的区别中，哪一个表述是恰当的_A：管理主要在秩序.;领导主要在变革B：管理是鼓动和激励;领导是控制和解决问题C：管理是帮助人们更好地理解目标和战略;领导是编制计划、预算、组织和配备人员D：管理负责非程序性决策;领导负责程序性决策43.美国社会心理学家李雷总结出八种人际关系行为模式，其中的观点认为，由管理、指挥、知道、劝告、教育等行为容易导致_A：敌对和反抗的反应B：信任和接受的反应C：尊敬和服从的反应D：协助和温和的反应44.通过测量人们交往的频率、方向和层次等来反映人际关系状况的方法是_A：社会测量法B：行为测量法C：参照测量法D：动机测量法45
12、.决策完全由领导者作出，没有下属参与。属于目标导向理论中的_A：指令型领导B：支持型领导C：参与型领导D：成就型领导46.赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级，其中的成熟下属特征是_A：(第一阶段)下属缺乏接受和承担任务的能力和愿望，他们既不能胜任又缺乏自信;B：(第二阶段)下属愿意承担任务但缺乏足够能力，他们有积极性但没有完成任务所需技能;C：(第三阶段)下属具有完成领导者所交给的任务的能力，但没有足够的动机。D：(第四阶段)下属能够而且愿意去做领导要他们做的事。47.管理层次与管理幅度之间是_A：反比关系B：正比关系C：部门关系D：平行关系48.某公司分为亚洲部、欧洲部、美洲部和非洲部，属于下面哪种部门划分_A：过程型部门化B：职能型部门化C：地域型部门化D：产品型部门化49.典型的组织文化结构可以分为三个层面，“产品的外观和包装”属于下面哪一个层面的_A：物质文化B：制度文化C：精神文化D：习俗文化50.美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”更接近组织形象中的哪一个功能_A：辐射功能B：规范与导向功能C：凝聚与整合功能D：激励功能
