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1、热爱(r i)岗位的演讲稿关于(guny)酷爱岗位的演讲稿1敬重的领导(ln do)和同事：大家(dji)好！而为别人打工，其实就是为自己打工，为自己的志向(zh xing)，自己的将来，自己的胜利而奋斗。同时调整工作心态，重新点燃工作激情，让生活从平凡走向卓越。首先要珍惜此时此刻的工作时机。好工作来之不易，要以踊跃的心态做好每一件事。要有一颗踊跃向上的心，无论做什么工作，都要专心去做。假如你试图挑战工作中的困难，你总是会有所收获。其次，要爱岗敬业，对工作有高度的责任感和忠诚度，爱岗敬业，用心做好工作。一个人对工作的看法是踊跃的还是消极的？是进步，还是重要？干脆影响工作质量？工作是一个人施展才
2、华的好舞台。不管他做什么工作，总会有收获。这是不变的真理。我们已经进入了终身学习的时代，恒久不去生活，恒久不去学习。只有当我们努力工作，珍惜眼前美妙的事物，加上我们的奉献，付出我们的行动，我们必须会取得优异的成果。一个人对工作的看法是他野心的表现，所以了解一个人对工作的看法就意味着了解那个人对生活的看法。我们往往对薪酬缺乏更深化的了解。事实上，工资只是嘉奖工作的一种方式。我们应当提前看到我们的工作教会了我们什么，我们熬炼了什么，我们实现了什么。这些都是无形的财产，比有限的工资珍贵得多。假如一个人有实力，别人可以在他平常的工作中看到，而不用他自己说。没有哪个领导会不重视人才，但金子总会发光。艰难
3、的任务可以熬炼我们的意志，新的工作可以拓展我们的性格，企业是我们成长的另一所学校。工作可以丰富我们的经历，增加我们的才智。与工作中获得的技能和经历相比，微薄的薪水就没那么重要了。无论做什么工作，无论工作环境宽松还是严格，都要谨慎工作。领导调头不要请假。没有监视，就没有工作。只有在工作中熬炼自己的实力，才能不断提升自己，加薪升职才能落到自己头上。其实。每一份工作都是珍贵的DIA矿，做好每一件简洁的事情都不简单；做好每一件平凡的事，都是不平凡的。工作就是责任，每个岗位规定的任务就是责任。你应当在这份工作中担当起这份责任，我们每个人都应当充溢责任感。其次，要有团队精神，这是推动个人前进的动力。只有全
4、部员工都对企业忠诚，才能发挥团队的力气，勇往直前，推动企业走向胜利。企业的生存离不开少数员工的实力和才智，也须要绝大多数员工的忠诚和勤奋。很惋惜，一个特地做业务的员工，可以因为高人一筹，或者不踊跃合作，而高傲地拒绝合作。其实他可以利用别人的力气让自己变得更好。许多时候，一个团队可以在精神上更多地协助一个人，一个踊跃的团队可以激发每个人的信念，一个充溢斗志的团队可以激发每个人的热忱，一个不断创新的团队可以为每个人的缔造力研发供应足够的空间，一个协调和谐的团队可以给每个成员良好的感觉，造就自己的团队精神，在团队中感染踊跃。感谢大家！关于酷爱岗位的演讲稿2各位领导，各位同事:大家好!首先特别感谢领导
5、给我们这次呈现自己的时机，最近读了一本书你在为谁工作，下面与大家一起共享一下，这是一本世界500强企业推崇的优秀员工思维理念的一本书，这本书使我收益许多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的志向，为自己的将来，为自己的胜利而奋斗。同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平凡走向出色。首先要珍惜目前的工作时机，一份好的工作来之不易，自己要以踊跃的看法去做好每一件事。有一颗踊跃向上的心，无论做什么工作都要专心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，用心贯注做好工作。一个人对待工作的心态，是踊跃
6、的，还是消极的?是上进的，还是无所谓的?干脆影响工作的好坏?工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、专心去做，总会有收获，这是不变的真理。 我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。只有我们努力工作，珍惜眼前美妙的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，确定会有卓越的成果。一个人对工作的看法是他志向的表示，所以，了解一个人的工作看法，就是了解那个人他对生命的看法。我们对于薪水时时缺乏更深化的相识和理解。其实，薪水只是工作的一中回报方式。应当看到工作教会了我们什么，熬炼了我们什么，超前意识了我们什么。这些才是无形的财产，比那有限的薪水要珍贵得多。假如一个人
7、有实力，不用他自己说，别人也能在他平常的工作中看得出来，没有哪个领导会不重视人才，是金子总会发光发亮。比方，困难的任务能熬炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经历，增长我们的才智。与在工作中获得的技能与经历相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应当谨慎地工作，不要领导一转身就起先偷闲，没有监视就没有工作。你只有在工作中熬炼自己的实力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。其实。每一份工作都是一座珍贵的钻石矿，把每一件简洁的事做好就不简洁;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责
8、任 ，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事的这份工作就应当担负起这份责任，我们每个人都应当对所担负的责任充溢责任感。其次，还要有团队精神，团队是推动个人前进的最大力气。只有全部的员工对企业的忠诚，才能发挥出团队的力气，勇往直前，推动企业走向胜利。企业的生存离不开少数员工的实力和才智，更须要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工，假如他仗着自己比别人优秀而高傲地拒绝合作，或者合作时不踊跃，这是非常惋惜的，他其实可以 借助其他人的力气使自己更加优秀。许多时候，一个团队所能赐予一个人的协助，更多的在于精神方面，一个踊跃向上的团队能够鼓舞每一个人的信念 ，一个充溢斗志的团队能够激发每一
9、个人的热忱，一个时时创新的团队，能够为每一个人缔造力的的研展供应足够的空间，一个协调相同，和谐相处的团队能给每一位成员良好的感觉，造就自己的团队协作精神吧，在团队中感染踊跃的气氛，让自己在团队中工作得更加顺当。最终祝福我们每一个人都在_百年团队里找到适合自己的工作。感谢!关于酷爱岗位的演讲稿3一个人要成为一个好军人，就必需遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的实力有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种责随意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自
10、己的公司时，运用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草?”布朗太太答复说：“不须要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太答复：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不须要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的挚友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打
11、这个电话?”男孩说：“我只是想知道我到底做得好不好!”。是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要胆怯担当责任，要立下决心，你必须可以担当任何职业生涯中的责任，你必须可以比前人完成的更精彩一、有作为的员工，喜爱纪律当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不须要借口时绝不找任何借口比方质量问题，比方对工作的看法等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个踊跃主动、忠诚敬业的员工，也必定是
12、一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说，纪律，恒久是忠诚、敬业、缔造力和团队精神的基矗对企业而言，没有纪律，便没有了一切。二、把自己从平凡变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有实力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反响出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进展访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?”工人没好气的答复：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个
13、重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到其次位工人：“请问你在做什么?”，其次位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，假设不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活?”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?”，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：“我正参加兴建这座宏伟华美的大教堂。落成之后，这里可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有多数的人来到这儿，再次承受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”同样的工作，同样的环境，却有如此迥然不同的感受。第一种工人，是完全无
14、可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和缔造力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我坚信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于承受和推广的。持有
15、这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法，每天时时谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，终归那是已经过去的了，重要的是，从此时此刻起，您将来的看法将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!三、用“可以完成”代替“不行能完成”或许，“不行能完成”成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大
16、的障碍是你自己!是你面对“不行能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断找寻理由的消极心态。拥有勇于向“不行能完成”的工作挑战的精神，是获得胜利的基矗西方有句名言：一个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的相识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的实力。“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，同日而语。一个老板描述自己心目中的志向员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不行能完成的工作挑战的人”。所以，让我们怀着感恩的心情去主动承受它吧。用行动踊跃争取“职场勇士”的荣誉吧。让四周的人和老板都知道，你是一个意志坚决，富有挑战力，做
