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1、东莞劳动合同(lo dn h tn)东莞劳动合同(lo dn h tn)1甲方用人单位：乙方职工(zhgng)：名称：姓名：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家(guji)、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，订立本劳动合同。一、合同(h tong)期限第一条甲乙双方同意按以下第1方式确定乙方的本合同期限：1固定期限：从20 13xx年x月x日起至20xx年x月x日止。2无固定期限：从20xx年x月x日起至本合同法定终止条件出现时止。3以完成工作任务为期限：从时止。其次条甲乙双方同意按以下第1种方式
2、确定试用期期限试用期包括在合同期内：1无试用期。2试用期从20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。二、工作地点和工作内容第三条乙方听从甲方的工作支配，在地处东莞市市镇街区部门岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是完成公司下达的工作任务1项明确：1乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位。2乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体
3、的平安或安康主要在甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。第五条甲方因工作须要，有权临时调动乙方的工作岗位3个月内，乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作3个月以上，双方应协商相同签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间：1天，每周至少休息1天。2不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。3综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以周/月/季/年为计算周期，综合总工时符
4、合国家规定。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作须要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动酬报第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按以下第4种方式核发乙方工资：1/月。2/时，来计付乙方的月工资。3计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。4元/月。第十条甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。第十一条/上月货币工资。如遇节
5、假日或休息日，那么提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展平安、卫生、职业病防护学问、法规教育和操作规程培训及其他
6、业务技术培训；乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进展生产和工作。第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进展体检。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律第十九条甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，听从管理，踊跃做好工作。其次十条甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。其次十一条如甲方为乙方供
7、应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定效劳期和违约金。其次十二条如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务保守商业隐私，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止其次十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商相同，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。其次十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。其次十五条经甲乙双方协商相同，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿
8、金。其次十六条有以下情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：1乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的提前3天通知和告知缘由；2乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私、罢工及怠工、不良行为等紧要问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被赐予开除处分的；3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；4甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，羞辱人格，侵害乙方合法权益行为的；5甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；6经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和紧要危害乙方安康的：7甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规
9、和规章，而侵害乙方合法权益的；8法律、法规规定的其它情形。按本条12项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条37项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条8情形而解除本合同的，按法律、法规的规定确定是否发给经济补偿金。其次十七条有以下情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。甲方辞退：1乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的；2乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；3因生产经营、技术条件发生改变，甲方又无法调剂安臵乙方的，或因用人单位面临破产进展法定整顿及生产经营状况发生紧要困难需裁减人
10、员的。4其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职：1乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的；2乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；3其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。本条中属甲方辞退13项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职12项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但2项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退4和乙方辞职3情形
11、而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来确定是否发给经济补偿金。其次十八条有以下情形之一的因紧要违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外，甲方不得解除本合同：1乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；2乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动实力，且本人不要求解除本合同的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；4女职工在孕期、产假、哺乳期内的4在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；5乙方在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄缺乏5年的；6法律、法规规定的其他情形。其次十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终
12、止：1本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；2甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的；3乙方起先依法享受根本养老保险待遇的；4乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条3、4项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过20xx年。第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15天内
13、办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。九、违反合同责任第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任：1甲方违约情形：2乙方违约情形：十、调解与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。十一、其他第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，相互监视履行。第三十六条以下甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：第三十七条双方约定不够写可加附件：1甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动酬报标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。甲方盖章：乙方签名或盖章：法定代表人或托付代理人签名：20xx年x月x日20xx年x月x日鉴证机构盖章：鉴证日期：xx年x月x日东莞劳动合同2甲 方(用人单位)：_ 乙 方(职工)：_名 称：_ 姓名：_法定代表人： _ 身份证号码：_地址：_ 住址_经济类型： _
