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1、重庆市巴南区南泉医院请销假制度为加强医院规范化建设，严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，进一步规范职工日常管理， 从制度上杜绝迟到、 早退、旷工等不良现象的发生， 保障干部职工的休息权利，根据劳动法 、重庆市人口与计划生育条例等法律、法规和相关规定，结合医院实际，制定本制度。一、请假凡在上班时间外出办事、开会、学习、出差等，应将去向告知院办公室。因事因病要履行请假手续，并按批准权限办理审批；续假的在销假前应办理相关手续。三天以内，医院职工由科室负责人批准，各部门主任或科长由分管领导批准；三天以上（含三天）请假，须经分管领导同意，主要领导批准，人事科备案。所有医院职工请假离开主城区至外地前
2、须报人事科备案。二、假期类别在职的全体职工参加本单位集体组织的社会活动，视同正常工作。（一）病假1 、医院职工需持公立国家医院开具的病假证明请假， 经科室及分管领导签字同意后方可休息。确实因急诊时，需电话口头请假者，事后按规定补办病假手续。2 、特殊情况的病假由医院领导班子集体研究处理办法。（二）探亲假工作满一年以上， 夫妻两地分居， 或与父母亲都不住在一起， 且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天；探望父母， 若是未婚原则上每年给假一次， 假期为 20 天。 如果因为工作需要， 本单位
3、当年不能给予假期或者职工自愿 2 年探亲一次的，可以 2 年给假一次，假期为 45 天；若是已婚，每 4 年给假一次，假期为 20 天 。未满一年的聘用人员及见习生在见习期间不享受探亲待遇。新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。职工的父亲（母亲）和职工的配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。探亲假一般一次休完，不分解使用。探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。（三）婚假1 、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。若是晚婚（男 25 周岁以上，女 23周岁以上），享受晚婚假 15 天( 含 3 天法定婚假 ) ；再
4、婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假2 、婚假应在婚后半年内休完。（四）产假1 、女职工单胎顺产者，给予产假 98 天，其中产前休息 15 天，产后休息 83 天。难产者，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。包括双休日及国家法定节日。2 、符合晚育年龄的夫妻， 女方增加产假 15 天，男方给予假期 3 天; 享受 3 天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者， 必须有女方所在单位出具晚育的证明。 女方 15 天假期应当在规定的产假后连续使用。男方 3 天假期应当在女方产假期间使用。（五）流产假女职工怀孕未满 4 个月流产 ( 含人工流产 ) 的，享受 15
5、 天的产假；怀孕满 4 个月流产 ( 含人工流产 ) 的，享受 42 天的产假。（六）哺乳假婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间 （含人工喂养） ，每次半小时， 也可合并使用， 时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。（七）丧假职工的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。（八）年休假1 、年休假假期按国家 机关事业单位医院职工带薪年休假实施办法 （人事部令第 9 号）规定：医院职工工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起分别享受 5 天、10 天、15天的年休假天数
6、。 其中，工作年限满 1 年的必须对年对月。 职工年休假须报医院人事科备案，当年假期在本年度休完，自己不休视为放弃。年休假假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。2 、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1) 新招聘职工工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ;(2) 职工请事假累计 5 天以上且单位按照规定不扣工资的 ;(3) 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 ;(4) 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 ;(5) 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上
7、的；职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（ 2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（九）事假医院职工工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经电话申请领导批准后，事后上班第一天及时补办手续。事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。三、销假1 、凡批准的请假条须报人事科备查。 医院职工请假结束后， 并应及时向准假人和到人事科履行销假手续，如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。2 、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续， 情况特殊的应事前说
8、明原因， 事后办理补假手续。3 、销假应履行销假手续，本人要在请、休假条的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。4 、医院职工申请各种请假， 均需填写相关书面假条一式两份， 审批人签字批准后， 存根联留人事科备案；另一联由请假人科室保管，作销假时用。四、其他1 、各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。2 、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。3 、因参加学历教育学习、 考试或因其他个人事由需休假的人员， 要首先使用本人的应休假期；无假
9、期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序申请报批。4 、请假人在请假期间随时保证电话通讯畅通。5 、对未经批准、无故不请假、擅离职守、无故超假、未及时报备、返回不销假者，按照有关规定处理，并作为年终考核重要依据，同时与绩效挂钩。6 、各科室在确保完成工作任务的情况下， 要妥善安排好本科室医院职工的休假时间， 每年年初将当年休假安排报送医院办公室备案，以便统筹协调。本制度自发文之日起执行，未作规定的均按国家有关规定执行。重庆市巴南区南泉街道社区卫生服务中心二一四年四月五日篇二：人民医院请销假制度东医政字 201053 号东营市人民医院关于印发职工考勤和请销假制度的通知各科室：
10、现将修订的职工考勤和请销假制度印发给你们，望认真遵照执行。附：职工考勤和请销假制度二 o 一 o 年八月二十六日1职工考勤和请销假制度为进一步加强劳动纪律，规范病假、事假等假期管理，保证各项工作顺利进行，维护正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本制度。第一章 考勤制度第一条 考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核， 它是医院管理的基础性工作， 也是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履行请假手续。第二条 考勤对象为医院在编人员
11、以及与医院建立劳动关系的工作人员，包括在编职工、合同制职工和返聘职工。第三条 考勤方式为指纹签到、指纹签退。第四条 考勤结果与工资、绩效工资、卫生津贴、出勤奖、年度奖励工资、年终考核奖等直接挂钩。第二章 假期规定及待遇第五条 病假病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作，经本院或省级及以上医疗机构检查并取得医生诊断证明而获准休息、疗养、治疗以及恢复健康的缺勤时间。凡本院的诊断证明须由相应专业具有高级职称的医生出具，并经该专业科室主任签字。( 一) 一般疾病假期工资待遇21 、病假在 14 天以内的，发给原工资。工资包括岗位工资、薪级工资、护士提高 10%、岗位补贴、住房补贴、油区补贴、午餐
12、补助、保留津贴、地方性福利补贴等（下同） 。2 、病假超过 14 天的，从第 15 天起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 80%；工作年限满 10 年的，发给本人工资的 90%。3 、病假超过 2 个月的，从第 3 个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 70%；工作年限满 10 年的，发给本人工资的 80%。4 、病假超过 6 个月的为长期病休，从第 7 个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 60%；工作年限满 10 年的，发给本人工资的 70%。5 、病假超过 12 个月的，从第
13、13 个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 55%；工作年限满 10 年的，发给本人工资的 60%。( 二) 重大疾病假期工资待遇患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术 （或称冠状动脉旁路移植术） 、终末期肾病 （或称慢性肾功能衰竭尿毒症期） 、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰 3竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重脑损伤、严重度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、重型再生障碍性贫血、主动脉手术等严重器质性疾病需要住院治疗或确需长期
14、休息治疗的，病假期间待遇按以下标准执行。1 、病假在两个月以内的，发给原工资。2 、病假超过 2 个月的，从第 3 个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 90%；工作年限满 10 年的，工资照发。3 、病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 70%；工作年限满 10 年的，发给本人工资的 80%。( 三) 其他规定1 、病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活标准执行。2 、合同制职工请病假按上述标准执行。 返聘职工请病假， 根据日平均工资额， 按出勤天数发放。3 、职工病假期间从事
15、有偿收入活动的， 停发其病假期间的工资及一切福利待遇。 因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。4 、毕业生和新录用人员在见习或试用期间休病假累计超过两个月的， 其见习期或试用期相应延长。职工全年病假累计超过六个月的，不参加年度考核。45 、病假时间当年累计计算， 跨年度请病假休息的， 上年度最后一次病假的时间应累计计算。长期病休人员的病假时间，从首次请病假时间起连续累计计算。连续病假超过规定时间的，次月起按上述标准执行工资待遇； 累计病假超过规定时间的， 次月或年底统一扣发工资。病假期间按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。6 、长期病休职工病愈需要恢复工作者，需提交相应专业医生出具的健康证明，并给予 3个月的试工期。试工期内旧病复发的，试工前后的病假应合并计算。试工期内另患其他疾病或试工期满后旧病复发的，其病假时间可以重新计算。因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。7 、因职业原因导致患有职业病或相类似疾病的， 应先休职业假。 休完职
