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1、南京市集体(jt)合同范本用人单位未刚好足额支付(zhf)劳动酬报的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳(jion)社会保险的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规(fgu)的规定，损害劳动者权益的;5.用人单位因中华人民共和国劳动(lodng)合同法其次十六规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不相同时，
2、补签或续订的合同期限应从签之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。_九、经济补偿与赔偿第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方未遵照劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬报的，以及支配加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬报外，还需遵照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。2.甲方支付乙方的工资酬报低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，还需遵照应付金额的百
3、分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规定情形外，甲方应遵照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百零一。第四十一条 甲方发生存心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合
4、同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;2,造成乙方劳动爱护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲
5、方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;3.本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条 当事人一方违反本合同时，应担当的违约责任_十一、双方约定的其他事项第四十四条_十二、劳动争议处理第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十条 以下专项协议和规章制
6、度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)_(二)_(三)_第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条 乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。_甲方(盖章)法定代表人(托付代理人)：(签名) _ 年_月_主要负责人(托付代理人)：(签名) _ 年_月_乙 方 : (签名) _ 年_月_鉴证机构 (盖章) 鉴证人 (签名) _ 年_月_广州市简易的劳动合同范本 简易的劳动合同2 甲 方: 乙方:法定代表人: 身份
7、证号码:地 址 : 住址:邮政编码 : 邮政编码:联系方式 : 联系方式:依据中华人民共和国劳动法,广州市劳动合同条例,甲乙双方本着自愿,同等的原那么,经协商相同,同意签订本合同,以便共同遵守.第一条 本合同的类型为: .期限为: .(一)有固定期限合同.期限_ 年,自_年_月_日至_年_月_日.(二)无固定期限合同.自_年_月_日起.(三)以完成必须工作为期限的合同.详细为:_.其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日.第三条 录用条件为: .第四条 乙方的工作内容为: .第五条 甲方因工作须要,遵照诚信合理的原那么,向乙方说明状况后,可以调动乙方的工作岗位.第六条 乙方所在岗位执
8、行_工时制,详细为:_ .第七条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作标准和劳动平安卫生制度及其标准.甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作.第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品.第九条 甲方应依据自身特点有打算地对乙方进展政治思想,职业道德,业务技术,劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟,职业道德水准和职业技能.乙方应谨慎参与甲方组织的各项必要的教育培训.第十条 本合同的工资计发形式为: .(一)计时形式.乙方的月工资为_元(
9、其中试用期间工资为_元).(二)计件形式.乙方的劳动定额为_,计件单价为_.第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资.第十二条 本合同履行期间,乙方的工资调整遵照甲方的工资安排制度确定.第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日,法定休假日工作的,应依法支配乙方补休或支付相应工资酬报.第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险.第十五条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗待遇等遵照国家和本市有关规定执行.第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行.第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇: .第十八条 甲方应依法
10、建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示;甲方的各项规章制度变更后,应刚好告知乙方.第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生,生产工艺,操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产,遵守职业道德.乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分,直至解除本合同.其次十条 甲,乙双方经协商相同,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定.其次十一条 经甲,乙双方当事人协商相同,本合同可以解除.其次十二条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方.其次十三条 有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(一)在试用期内的;(二)甲
11、方以暴力,威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的.其次十四条 有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的.甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方担当本合同约定的义务.其次十五条 乙方有以下情形之一的,
12、甲方可以随时解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(三)紧要失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律,法规规定的其他情形.其次十六条 乙方有以下情形之一的,甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期,产期,哺乳期内的;(四)法律,法规规定的其他情形.其次十七条 有以下情形之一的,本合同终止:(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)甲方破产,解散或者被撤销的;(四)乙方退休,退职,死亡的.甲,乙方双方实
