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1、 新形势下电力政工工作创新研究孙雯 摘要：企业应该根据任务来对企业的政工工作进行改进，积极落实会议指示，广泛开展政工工作，使得企业政工工作迈上一个新的台阶。电力企业只有有效地开展思想政治工作建设，才能够引领电力企业员工的思想，发挥先进思想的主观能动性，从而显著提升电力企业的整体效率。我国的电力生产基本是由国企控制的，企业的管理直接关系到电力生产的产量，而电力政工工作开展的好坏也间接影响着企业员工的积极性。笔者将结合自身的工作经验以及相关文献的查找阅读所得来谈一谈如何开展电力政工工作的创新。关键词：电力行业；创新；政工工作前言：随着时代的进步，科学技术的不断进步，人们生活水平也不断提升，使得生活
2、中使用的日常电器及科技产品种类与数量也随之增长，生活中的衣食住行都离不开电，电与每个人息息相关，每个人、每个家庭、每个个体及企业都离不开电力的供应。由此可见电力企业是否正常运行关乎到每个公民的日常生活与学习是否能正常进行，而诸多电力企业为了取得更大的经济效益，往往重视的都是生产经营各项指标与经济效益，从而忽略了员工自身思想的提高与相关培训工作，这种现象使得政工工作在发电企业远远达不到预期的发展效果。鉴于此，文章中主要对电力企业政工工作的创新进行探讨和分析，希望能够给予电力企业的未来蓬勃发展带来参考建议。一、电力行业的现状经过近30年的改革建设，我国的电力行业已经有了飞速的发展，不仅仅是火力、水
3、力发电，还增加核电等新兴项目。但是电力行业如火如荼地发展的背后也有一定的问题存在，一方面是外资企业对本国电力企业的影响，另一方面是企业内部存在的问题。所以电力企业在抵挡外部势力的同时也要提升企业内部员工的思想道德水平，即加强电力政工工作的开展，注重电力政工工作的质量，提升企业的企业文化与思想，促进电力行业的进一步发展，更好地服务与社会主义经济建设。二、新形势下电力企业开展思想政治工作的重要性在我国大部分的电力系统中，各个电力部门内部的工作人员具有明显的安于现状的思想，只是单纯地完成本职工作进行，而缺乏积极的进取精神。导致员工的专业技能提升缓慢，严重影响了员工的职业生涯发展。这也是企业人力资源管
4、理的一大难题。我国现阶段处于一个快速发展的时期，做好政工干部的思想工作，加强管理知识方面的学习和提高工作效率水平是极其重要的事情。由于经济全球化的不断影响，各电力企业之间面临着越来越严峻的竞争风险。在新形势下，各个电力企业的思想政治建设工作已经取得了良好的发展，但是大部分电力企业的思想政治建设工作仍然存在着许多弊端。若大部分的电力系统员工都处于这种状态下，电力系统将难以进行创新与发展，最终会导致电力系统被行业所淘汰。面对社会主义市场经济的高速发展，企业需要积极做好社会市场发展所提出的需求。政工工作对于提高企业的核心竞争力以及团结凝聚力业起着重要的作用。企业政工工作在新的历史时期面临着众多的新的
5、挑战。在市场经济以及多元化的文化环境下，企业正处于不断地改革与发展的时期，企业的员工生活丰富，思想活跃，并且社会主义有着比较复杂的市场经济环境，一定程度上这些因素都会对企业政工工作的开展造成一定的影响。目前我国正处于社会体制改革不断深化阶段，企业面临着市场巨大的挑战，因此发挥人的主动创造性和积极性就显得尤为重要。在企业的人力资源管理中，应该加强企业员工的政治思想意识，不断强化政治素养，提高思想觉悟，学习社会主义核心价值观，不断完善人力资源的内部管理机制，这有助于提升企业的市场竞争力，同时也为企业的人员管理提供相应的理论基础。三、电力政工工作现下存在突出问题3.1缺乏稳定的政工队伍现如今，发电企
6、业内的政工工作队伍个别也存在很大的人员流动性，因为政工工作人员的工作政治敏感性以及自身想法会受到外界多种因素的影响，因而工作受到约束，时而会有缩手缩脚的现象出现。造成政工队伍人员流动性大的很大一部分原因与企业自身有关，企业内部可能相关机制不够完善，为企业队伍建设还需不断加强，同时政工队伍确实工作任务也比较繁重，过多的工作压力等都促成了人员的流动性加大，从而造成队伍不够稳定，工作也需不断提升和交接。3.2电力系统缺乏对政工及思想政治工作的认识在电力系统的传统政工工作当中，开展的工作过于程序化，导致一些相关的思想的传达工作还存在很多的缺陷，并不能得到很好的普及和宣贯，大多数的员工都无法及时认识到相
7、关思想工作的重要性，从而使得思政工作开展效果不佳。电力企业应该在制度建设上，加大完善相关的制度，从而更有利于政工工作的开展。在后期工作中如果员工对思政工作不够重视，自身的政治素质不能够提升，就会对自身工作造成影响，一定程度上会增加员工工作的难度并降低员工工作的积极性，从而不利于企业的发展。3.3政工人员技术的水平有待提高之所以在企业中不能对相关工作进行及时的改进，很大一部分原因是因为政工人员工作方式缺乏创新性，没能够及时跟上时代的步伐，应经常向一些优秀的企业和队伍进行交流，从而不断提高自身的工作能力，及工作方法。对外界关注度不高无法及时认识到外界的更新换代，从而导致了企业政工工作无法及时跟进市
8、场经济的要求。四、新形势下电力政工工作发展与创新4.1创新政工工作的思路加强企业人力资源管理，不断解放政工干部的思想，与时俱进的更新工作观念。不断改进工作指导方法，提高创新意识，加强群众工作的开展力度，并结合多样化的方法与形式展开群众管理与教育工作。在创新思想的实效性、针对性基础上，还需要提高工作方法与形式的灵活与多样性，结合实践经验不断创新与优化工作实施的新措施与方法，将思想疏导与舆论宣传结合在一起，确保政工工作可以满足企业各项管理工作的实施。4.2建立切实可行的员工薪酬福利保障机制坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的薪酬分配原则，以岗位劳动要素、上岗人员能力素质和工作业绩作为薪酬分配主要依据
9、。公司根据各单位企业性质、主营业务特点、经营管理水平等因素，构建以岗位价值和能力素质为基础，以绩效水平为导向，以岗位绩效工资制度为基本模式的差异化薪酬分配制度体系。科学确定和合理调整内部收入分配关系，适当拉开职工薪酬水平差距，使薪酬向责任重、贡献大、能力要求高的关键岗位、工作环境恶劣的艰苦岗位以及工作业绩突出的优秀人才和高端紧缺人才倾斜，让员工的薪酬和他们的业绩挂钩，与对企业贡献大小紧密联系在一起，达到充分调动员工积极性和创造性的目的。要对员工实行长远的职业生涯规划，让员工实现人生的价值，然他们与企业有一种归属感。4.3建设高效率、高质量的政工人员队伍政工工作人员的专业素质，直接影响着电力系统
10、开展党建及思想政治工作的效率。因此，电力系统在开展党建及思想政治工作之前，应当对政工工作人员进行相应的培训。在培训的过程中，电力企业首先应当对政工工作人员的专业技能与职业素养进行评估，及时地发现政工工作人员存在的不足，并开展针对性的培训措施，确保政工工作人员的素质能够满足电力系统开展党建及政治思想工作的需求。在工作中应该对政工工人制定详细的培训计划，从而能够使员工的思想教育工作高效开展，以求在较短的时间内产生良好的效果。政工工人之间的理论水平以及知识储备存在着差异，在对员工开展教育学习工作时，要有针对性的进行学习，使得每一位员工的思想政治水平都能够得到有效的提高。并且这种教育工作要长期的根据国
11、家的形式动态开展下去。小结：在实际工作过程中，政工干部要不断提高自身的能力与素养，积极创新，保证工作的顺利实施。政工及思想政治工作作为电力系统进行企业精神文化建设的核心，其对电力系统的企业文化塑造具有重要意义。电力系统必须加强系统内部的政工及思想政治工作，提升政工及思想政治工作的开展效率。在新时期新形势下，企业必须加强人力资源管理，对政工工作的开展进行积极的探索，使企业紧跟社会主义市场经济的步伐高效发展。参考文献：1包国权.新形势下电力政工工作创新研究J.中国高新区,2017,11(10):230.2申亮.浅谈电力企业政工工作的重要性J.北极光,2016(10):90.3王丽娟.新形势下电力企业政工工作的创新J.企业改革与管理,2016,10(12):164-165. -全文完-
