《2022年5月助理人力资源管理师(三级)考前冲刺模拟试题(含部分答案)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年5月助理人力资源管理师(三级)考前冲刺模拟试题(含部分答案)(58页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年5月助理人力资源管理师(三级)考前冲刺模拟试题(含部分答案) 2022年5月助理人力资源管理师(三级)考前冲刺模拟试题(含局部答案) 本文关键词:考前,模拟试题,冲刺,管理师,答案 2022年5月助理人力资源管理师(三级)考前冲刺模拟试题(含局部答案) 本文简介:职业道德局部该局部均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.请依据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、,少选、多项选择,那么该题均不得分。一单项选择题第18题1、企业文化的功能有。A鼓励 2022年5月助理人力资源管理师(三级)考
2、前冲刺模拟试题(含局部答案) 本文内容: 职业道德局部 该局部均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. 请依据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、,少选、多项选择,那么该题均不得分。 一单项选择题第18题 1、企业文化的功能有 。 A鼓励功能 B自律功能 C导向功能 D整合功能 2、以下说法中,你认为正确的有 。 A 岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质 B 操作规那么是职业活动详细而具体的次序和动作要求 C 规章制度是职业活动中最根本的要求 D 职业标准是员工在工作中必需遵守和履行的职业行为要求
3、 3、办事公正对企业活动的意义是 。 A 企业赢得市场、生存和开展的重要条件 B 抵抗不正之风的客观要求 C 企业勤俭节约的重要内容 D 企业能够正常运转的根本保证 4、以下关于“节省”的说法,你认为正确的选项是 。 A 节省是美德,但不利于拉动经济增长 B 节省是物质匮乏时代的须要,不适应现代社会 C 生产的开展主要靠节省来实现 D 节省不仅具有道德价值,也具有经济价值 5、就职业纪律的特性来说,它一般具有 。 A必须的模糊性 B非强制性 C明确的规定性 D法律强制性 6、要做到同等敬重,须要处理好 之间的关系。 A上下级 B同事 C师徒 D从业人员与效劳对象 7、以下说法中,不符合从业人员
4、开拓创新要求的是 。 A坚决的信念和顽固的意志 B先天生理因素 C思维训练 D独树一帜 8、文明生产的详细要求包括 。 A 语言文静、行为端正、精神激昂、技术娴熟 B 相互学习、取长补短、相互支持、共同提高 C 岗位明确、纪律严明、操作严格、现场平安 D 优质、低耗、高效 二多项选择题第916题 9、对从业人员而言,勤劳节省的意义在于 A勤劳节省是企业降低本钱的有效途径 B勤劳节省有利于子孙后代的开展 C勤劳节省是可持续开展理念的内在要求 D勤劳节省反对高消费和超前消费 10、以下做法中。违反公允公刚要求的是 A某大学几名学生在超市购物被疑偷窃,并被拘留搜身新东方 B某农夫工进城找寻工作,被当
5、作诈骗嫌疑人驱除返乡 C某医院因一病人短暂支付不起住院押金而拒绝其住院治疗 D某咖啡厅没有对果汁进展标价,客人消费后才出示价格 11、以下做法中,与诚恳守信要求不符合的是。 A对企业忠诚,就是员工要一切遵照上司的话去做 B环保部门认定某企业污染环境需停工,但企业白天停工,晚上开工 C有人反映某食品添加剂可能危害安康,厂家提请质检部门检查 D为了促销楼房,某房地产公司搞起了街头抓奖销售活动。 12、以下做法中,违反了从业人员办事公正原那么的是。 A某商场收银员在收款时遇到一熟人,于是让熟人先结帐 B某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口 c某火车站效劳员望见一残疾人,让他她优先购置了车票
6、D某公司办事员收受了客户的礼金,并未给客户任何照看 13、坚持真理,要求从业人员做到。 A加强学习,增加鉴别美丑、是非的实力 B不管什么样的相识和观点,都要坚持究竟 C敢于向权威说“不”,破除和拒绝一切权威 D少克制“老好人”主义的思想 依据以下案例和所学职业道德学问,答复第14一16题。 白雪造纸厂因排污超标,于11018年初被环保部门责令停产.由于企业无力购置环保设施,持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题。.工人们怨声载道,心情波动,甚至工人与上级部门的关系也惊慌起来.这时,厂长张保顺煽动工人们说:“吃饭比环境爱护重要,没有饭吃,一切等于零.”虽为私企老板,但张保顺还是受到局部工人的支
7、持,工厂于2000年底复原生产.2001年2月,环保部门再次责令白雪造纸厂停产,但工人们相同支持张保顺,拒绝承受环境爱护部门的确定. 14、读了上述短文,你赞同 A环境爱护部门所采纳的停产措施 B造纸厂复原生产的确定 C民以食为天,局部工人支持张保顺是正确的 D工人们的要求可以理解,但心情偏激 15、关于张保顺,通过案例可以明确判定的说法是。 A张保顺知法犯法 B张保顺的做法符合情理 C张保顺认为工厂利益高于一切 D张保顺怀有个人目的 16、上述事情的发生,给我们的启示是。 A当涉及到局部人的利益时,企业是否需加强环保应慎重对待. B当部门利益和整体利益发生冲突时,部门利益应听从整体利益 C不
8、管涉及到谁、利益关系如何,都应当依法对待 D经济开展不应当以损害环境作为代价 二、职业道德个人表现局部第1725题 答题指导: 该局部均为选择题,每题均有四个备选项。 请遵照题意要求,依据自己的实际状况只选择其中一个选项。并在答题卡上将所选择答 案的相应字母涂黑。 17、假如有人向你请教问题,而这个问题恰巧你也不懂。你一般会。 A干脆告知他,自己不懂这个问题 B干脆告知他,自己虽然不懂,但某某人可能懂 C告知他,自己不懂,请他问别人吧 D与他一起探究一下,看能不能解决问题 18、为有效限制员工上班迟到的问题,我认为以下措施中的是最有效的。 A警告员工,任何人只要被抓住,将扣除其全部奖金 B与员
9、工探讨迟到缘由,共同制定克制迟到的方法新东方 C给遵守劳动时间的职工以必须的物质和精神嘉奖 D将考勤人员增加一倍 19、主管领导广泛向员工们征求对他的指责看法。你的看法是 A看别人是否提看法,假如别人提看法,自己再提 B看主管是否有诚意,如有诚意就提,如无诚意就不提 c担忧这是假象,假如提了看法,日后主管会给自己穿“小鞋” D不管别人提不提看法,反正自己只管照实提 20下班后回到家里,晚饭过后与家人正在看电视,电话铃响起来,但你去接时电话却突然没有了声音,如此状况,持续了两次。这时,你首先想到的是。 A或许亲属病了 B必须是谁拨错号了 c确定有人在跟我开玩笑 D可能是挚友的电话 21星期一早上
10、刚上班,就听到几个员工边走边神色惊慌地争论什么,好像单位出了什么事。但你不相识这几个员工,这时你会。 A在心里想,但愿不要有什么事情发生 B上班要紧,先别管 C追过去问一下究竟是什么事 D假如真有事,到了班上确定有人讲 22、你所在公司已经在电视上做了一段时间的广告了。你会。 A觉得公司里的事情,自己都知道,不会看 B还是感到别致,总要看一看 c问问四周的人对这个广告有什么看法 D主动向四周的人介绍一下广告里的内容 23、最近听到有员工说,公司准各裁员。但没人证明这个消息是否精确。你会. A尽快弄清晰这个消息是否精确 B不太想这件事情 C赶快向领导去询问一下 D随遇而安 24、关于我单位的产品
11、,我一般. A很少向家人或挚友说起 B别人不问,我报少说起 C乐意向别人说起 D从不与别人说 25、一次,你去商场购物,恰巧有人对你公司在这里销售的产品发牢骚.你会。 A没有谁相识我,不管 B感觉很没面子,赶快走开。 C过去跟他说明一下 D立刻报告给主管上司 理论学问局部 一、单项选择每题1分,共60分 请您谨慎阅读题目,并依据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中。 1、以下的制度中,不属于劳动法的是 B : A、劳动争议处理制度 B、劳动酬报预警预报制度 C、职业技能开发制度 D、就业促进制度 2、劳动法的全面爱护原那么,即爱护劳动者的根本权益,包括 A 、人身权益、法定权益和约定权益。 A、财产权益 B、获得酬报权益 C、福利权益 D、政治权益 3、职工和用人单位发生内部劳动争议,应当 D : A、首先遵照 企业 内部劳动规那么进展处理 B、由劳动仲裁机关帮助处理 C、交由法院处理 D、依法定的劳动争议处理程序予以处理 4、采纳现代化的科学方法,对认得 思想 、心理和行为进展有效的 管理 ,充分发挥人的主观能动性,以到达组织的目标,这是 人力 资源管理的 D :