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1、2022年5月助理人力资源管理师(三级)考前冲刺模拟试题(含部分答案) 2022年5月助理人力资源管理师(三级)考前冲刺模拟试题(含局部答案) 本文关键词：考前，模拟试题，冲刺，管理师，答案 2022年5月助理人力资源管理师(三级)考前冲刺模拟试题(含局部答案) 本文简介：职业道德局部该局部均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、，少选、多项选择，那么该题均不得分。一单项选择题第18题1、企业文化的功能有。A鼓励 2022年5月助理人力资源管理师(三级)考
2、前冲刺模拟试题(含局部答案) 本文内容： 职业道德局部 该局部均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. 请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、，少选、多项选择，那么该题均不得分。 一单项选择题第18题 1、企业文化的功能有 。 A鼓励功能 B自律功能 C导向功能 D整合功能 2、以下说法中，你认为正确的有 。 A 岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质 B 操作规那么是职业活动详细而具体的次序和动作要求 C 规章制度是职业活动中最根本的要求 D 职业标准是员工在工作中必需遵守和履行的职业行为要求
3、 3、办事公正对企业活动的意义是 。 A 企业赢得市场、生存和开展的重要条件 B 抵抗不正之风的客观要求 C 企业勤俭节约的重要内容 D 企业能够正常运转的根本保证 4、以下关于“节省”的说法，你认为正确的选项是 。 A 节省是美德，但不利于拉动经济增长 B 节省是物质匮乏时代的须要，不适应现代社会 C 生产的开展主要靠节省来实现 D 节省不仅具有道德价值，也具有经济价值 5、就职业纪律的特性来说，它一般具有 。 A必须的模糊性 B非强制性 C明确的规定性 D法律强制性 6、要做到同等敬重，须要处理好 之间的关系。 A上下级 B同事 C师徒 D从业人员与效劳对象 7、以下说法中，不符合从业人员
4、开拓创新要求的是 。 A坚决的信念和顽固的意志 B先天生理因素 C思维训练 D独树一帜 8、文明生产的详细要求包括 。 A 语言文静、行为端正、精神激昂、技术娴熟 B 相互学习、取长补短、相互支持、共同提高 C 岗位明确、纪律严明、操作严格、现场平安 D 优质、低耗、高效 二多项选择题第916题 9、对从业人员而言，勤劳节省的意义在于 A勤劳节省是企业降低本钱的有效途径 B勤劳节省有利于子孙后代的开展 C勤劳节省是可持续开展理念的内在要求 D勤劳节省反对高消费和超前消费 10、以下做法中。违反公允公刚要求的是 A某大学几名学生在超市购物被疑偷窃，并被拘留搜身新东方 B某农夫工进城找寻工作，被当
5、作诈骗嫌疑人驱除返乡 C某医院因一病人短暂支付不起住院押金而拒绝其住院治疗 D某咖啡厅没有对果汁进展标价，客人消费后才出示价格 11、以下做法中，与诚恳守信要求不符合的是。 A对企业忠诚，就是员工要一切遵照上司的话去做 B环保部门认定某企业污染环境需停工，但企业白天停工，晚上开工 C有人反映某食品添加剂可能危害安康，厂家提请质检部门检查 D为了促销楼房，某房地产公司搞起了街头抓奖销售活动。 12、以下做法中，违反了从业人员办事公正原那么的是。 A某商场收银员在收款时遇到一熟人，于是让熟人先结帐 B某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口 c某火车站效劳员望见一残疾人，让他她优先购置了车票
6、D某公司办事员收受了客户的礼金，并未给客户任何照看 13、坚持真理，要求从业人员做到。 A加强学习，增加鉴别美丑、是非的实力 B不管什么样的相识和观点，都要坚持究竟 C敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威 D少克制“老好人”主义的思想 依据以下案例和所学职业道德学问，答复第14一16题。 白雪造纸厂因排污超标，于11018年初被环保部门责令停产.由于企业无力购置环保设施，持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题。.工人们怨声载道，心情波动，甚至工人与上级部门的关系也惊慌起来.这时，厂长张保顺煽动工人们说：“吃饭比环境爱护重要，没有饭吃，一切等于零.”虽为私企老板，但张保顺还是受到局部工人的支
7、持，工厂于2000年底复原生产.2001年2月，环保部门再次责令白雪造纸厂停产，但工人们相同支持张保顺，拒绝承受环境爱护部门的确定. 14、读了上述短文，你赞同 A环境爱护部门所采纳的停产措施 B造纸厂复原生产的确定 C民以食为天，局部工人支持张保顺是正确的 D工人们的要求可以理解，但心情偏激 15、关于张保顺，通过案例可以明确判定的说法是。 A张保顺知法犯法 B张保顺的做法符合情理 C张保顺认为工厂利益高于一切 D张保顺怀有个人目的 16、上述事情的发生，给我们的启示是。 A当涉及到局部人的利益时，企业是否需加强环保应慎重对待. B当部门利益和整体利益发生冲突时，部门利益应听从整体利益 C不
8、管涉及到谁、利益关系如何，都应当依法对待 D经济开展不应当以损害环境作为代价 二、职业道德个人表现局部第1725题 答题指导： 该局部均为选择题，每题均有四个备选项。 请遵照题意要求，依据自己的实际状况只选择其中一个选项。并在答题卡上将所选择答 案的相应字母涂黑。 17、假如有人向你请教问题，而这个问题恰巧你也不懂。你一般会。 A干脆告知他，自己不懂这个问题 B干脆告知他，自己虽然不懂，但某某人可能懂 C告知他，自己不懂，请他问别人吧 D与他一起探究一下，看能不能解决问题 18、为有效限制员工上班迟到的问题，我认为以下措施中的是最有效的。 A警告员工，任何人只要被抓住，将扣除其全部奖金 B与员
9、工探讨迟到缘由，共同制定克制迟到的方法新东方 C给遵守劳动时间的职工以必须的物质和精神嘉奖 D将考勤人员增加一倍 19、主管领导广泛向员工们征求对他的指责看法。你的看法是 A看别人是否提看法，假如别人提看法，自己再提 B看主管是否有诚意，如有诚意就提，如无诚意就不提 c担忧这是假象，假如提了看法，日后主管会给自己穿“小鞋” D不管别人提不提看法，反正自己只管照实提 20下班后回到家里，晚饭过后与家人正在看电视，电话铃响起来，但你去接时电话却突然没有了声音，如此状况，持续了两次。这时，你首先想到的是。 A或许亲属病了 B必须是谁拨错号了 c确定有人在跟我开玩笑 D可能是挚友的电话 21星期一早上
10、刚上班，就听到几个员工边走边神色惊慌地争论什么，好像单位出了什么事。但你不相识这几个员工，这时你会。 A在心里想，但愿不要有什么事情发生 B上班要紧，先别管 C追过去问一下究竟是什么事 D假如真有事，到了班上确定有人讲 22、你所在公司已经在电视上做了一段时间的广告了。你会。 A觉得公司里的事情，自己都知道，不会看 B还是感到别致，总要看一看 c问问四周的人对这个广告有什么看法 D主动向四周的人介绍一下广告里的内容 23、最近听到有员工说，公司准各裁员。但没人证明这个消息是否精确。你会. A尽快弄清晰这个消息是否精确 B不太想这件事情 C赶快向领导去询问一下 D随遇而安 24、关于我单位的产品
11、，我一般. A很少向家人或挚友说起 B别人不问，我报少说起 C乐意向别人说起 D从不与别人说 25、一次，你去商场购物，恰巧有人对你公司在这里销售的产品发牢骚.你会。 A没有谁相识我，不管 B感觉很没面子，赶快走开。 C过去跟他说明一下 D立刻报告给主管上司 理论学问局部 一、单项选择每题1分，共60分 请您谨慎阅读题目，并依据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 1、以下的制度中，不属于劳动法的是 B ： A、劳动争议处理制度 B、劳动酬报预警预报制度 C、职业技能开发制度 D、就业促进制度 2、劳动法的全面爱护原那么，即爱护劳动者的根本权益，包括 A 、人身权益、法定权益和约定权益。 A、财产权益 B、获得酬报权益 C、福利权益 D、政治权益 3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当 D ： A、首先遵照 企业 内部劳动规那么进展处理 B、由劳动仲裁机关帮助处理 C、交由法院处理 D、依法定的劳动争议处理程序予以处理 4、采纳现代化的科学方法，对认得 思想 、心理和行为进展有效的 管理 ，充分发挥人的主观能动性，以到达组织的目标，这是 人力 资源管理的 D ：
