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1、2022浙大远程人力资源管理在线作业答案 2022浙大远程人力资源管理在线作业答案 本文关键词：在线，作业，人力资源管理，浙大，答案 2022浙大远程人力资源管理在线作业答案 本文简介：窗体顶端您的本次作业分数为：101分单项选择题1.【第01章】“人力资源”一词是由提出的。A泰罗B甘特C彼得德鲁克D梅奥正确答案:C单项选择题2.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在管理哲学的根底之上。A经历主义B理性主义C效率至上D人本主义正确答案:D单项选择题3.【第01章 2022浙大远程人力资源管理在线作业答案 本文内容： 窗体顶端 您的本次作业分数为：101分 单项选择题 1
2、.【第01章】“人力资源”一词是由 提出的。 A 泰罗 B 甘特 C 彼得德鲁克 D 梅奥 正确答案:C 单项选择题 2.【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在 管理哲学的根底之上。 A 经历主义 B 理性主义 C 效率至上 D 人本主义 正确答案:D 单项选择题 3.【第01章】人力资源模式理论是由 提出的，它指导管理人员如何充分满意员工的经济需求。 A 比尔 B 雷蒙德迈勒斯 C 梅奥 D 怀特巴克 正确答案:B 单项选择题 4.【第01章】 认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体
3、转向了团队。 A 比尔 B 斯托瑞 C 梅奥 D 怀特巴克 正确答案:B 单项选择题 5.【第01章】 是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。 A 终身雇佣制 B 年功序列制 C 重视通才的造就 D 注意在职培训 正确答案:A 单项选择题 6.【第01章】霍桑试验探究结果使人事管理从科学管理转向了对 的探究。 A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学 正确答案:C 多项选择题 7.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在确定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑 。 A 人力资源规划 B 人力资源流淌，包括组织内和组织外的流淌 C 酬报制度 D
4、 工作系统 E 员工影响 正确答案:BCDE 多项选择题 8.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区分主要是 。 A 在管理观念上，传统人事管理视人力为本钱，人力资源管理那么视人力为资源； B 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反响型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E 在管理经历上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。 正确答案:ABCD 判定题 9.【第01章】美国企业的工资政策最重
5、视公允和合理，不强调人与人之间的差异。 正确 错误 正确答案: 错 单项选择题 10.【第02章】预料管理人员内部供应的最简洁的方法是 。 A 人力资源信息库 B 马尔可夫分析 C 管理实力清单 D 管理人员接替模型 正确答案:D 多项选择题 11.【第02章】在制定人力资源规划时，要留意的原那么是 。 A 充分考虑组织内部、外部环境的改变 B 确保企业的人力资源保障 C 使企业和员工都得到长期的利益 D 企业的财务状况 E 员工的年龄及教育状况 正确答案:ABC 多项选择题 12.【第02章】人力资源需求预料的方法是 。 A 管理人员接替模型 B 马尔可夫分析 C 德尔菲预料技术 D 转换比
6、率法 E 劳动定额法 正确答案:CDE 多项选择题 13.【第02章】人力资源资源需求预料的说明变量一般包括 。 A 企业的业务量或产量 B 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响 C 预期的流淌率 D 生产技术水平或管理方式的改变对人力需求的影响 E 企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束 正确答案:ABCDE 判定题 14.【第02章】德尔菲法是预料管理人员内部供应的最简洁的方法。 正确 错误 正确答案: 错 判定题 15.【第02章】运用劳动定额法能较精确地预料企业人力资源资源供应量。 正确 错误 正确答案: 错 单项选择题 16.【第03章】 是指一些工作性质一样，而责
7、任轻重和困难程度不同的岗位系列。 A 岗系 B 岗组 C 岗级 D 岗等 正确答案:A 单项选择题 17.【第03章】 是岗位分析中最常用的一种方法。 A 面谈法 B 问卷调查法 C 视察法 D 工作实践法 正确答案:B 多项选择题 18.【第03章】岗位评价最常用的方法是 。 A 交替排序法 B 配对排序法 C 工作日志法 D 排序法 E 因素分析法 正确答案:ABDE 多项选择题 19.【第03章】岗位分析的方法有 。 A 视察法 B 面谈法 C 问卷调查法 D 工作实践法 E 工作日志法 正确答案:ABCDE 判定题 20.【第03章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。 正确 错误
8、正确答案: 错 判定题 21.【第03章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。 正确 错误 正确答案: 对 判定题 22.【第03章】岗位说明书以现任人员为准。 正确 错误 正确答案: 错 判定题 23.【第03章】面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起运用。 正确 错误 正确答案: 对 单项选择题 24.【第04章】猎头公司的缺点是 。 A 搜寻人才快 B 质量高 C 聘请本钱高 D 聘请本钱低 正确答案:C 单项选择题 25.【第04章】 是最常见的聘请方式。 A 面试 B 笔试 C 情景模拟 D 心理测试 正确答案:A 单项选择题 26.【第04章】内部聘请的
9、优点 。 A 树立组织形象 B 有利于招到高质量人员 C 带来新思想、新方法 D 费用较低 正确答案:D 单项选择题 27.【第04章】假如一家公司需聘请10位初级机械操作工，并且这家公司情愿对他们进展培训。那么，最好的聘请来源是 。 A 职业学校 B 学院和大学 C 失业人员 D 退休人员 正确答案:A 多项选择题 28.【第04章】公务员聘请采纳的原那么 。 A 网上考试 B 公开考试 C 严格考察 D 同等竞争 E 择优录用 正确答案:BCDE 多项选择题 29.【第04章】聘请的内部环境分析是指 。 A 法律法规 B 组织战略 C 人力资源规划 D 岗位性质 E 竞争对手分析 正确答案:BCD 多项选择题 30.【第04章】 偏见会影响面试？ A 第一印象 B 比照效应 C 晕轮效应 D 录用压力 E 首因效应 正确答案:ABCDE 多项选择题 31.【第04章】员工引荐的优点有 。 A 聘请面窄 B 录用后难以辞退 C 聘请本钱低
