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1、局干部人事管理制度 为深化xx局干部改革，建立科学、规范、公正、透明的干部人事制度和优秀人才脱颖而出的机制，努力建设一支高素质的干部队伍，推进xx局干部人事工作的科学化、民-主化、制度化，特制定本规定。 一、机构管理 （一）局机关、局直属单位应认真执行机构设置、人员编制、领导职数等有关规定，实施规范管理。 （二）局直属单位部门设置及部门管理人员的职数，应根据本单位的服务、经营、管理与发展的需要，本着精简、统一、高效的原则，自主确定方案，报局备案。 （三）凡成立新的局直属企事业单位，经局研究决定后，由政工科负责办理申报审批手续。 二、班子建设 局直属单位领导班子要以 理论、“三个代表”重要思想和
2、科学发展观为指导，带头讲学习、讲政治、讲正气，努力掌握中国特色社会主义理论以及相关法律知识。认真贯彻执行民-主集中制原则，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，加强领导班子自身建设，增强领导班子自我解决问题的能力。局一般每年对局直属单位领导班子进行一次。考核工作由局政工科负责，局机关党委、纪检监察部门派人参加，考核情况向局党组（党委）汇报后，分别向被考核单位领导班子成员反馈。 三、干部选拔任用 干部的选拔任用，要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和国家公务员暂行条例，按照干部管理权限和任免程序进行，要用好的作风选人，选作风好的人。 县建设局干部人事管理制度xx-01-21 12:45 | #2楼 为适应社会主义市场经济对人事管理的要求，形成能上能下、能进能出、双向选择，合理流动的用人机制。本着“控制数量，优化结构，保证质量，专业对口”的原则，根据国家有关法律、法规，结合实际，制定本制度。 一、干部管理 （一）干部管理的范围及对象 局机关股级及以下公务员和事业编制干部；局属事业单位领导班子成员；局属企业单位领导班子成员；局管后备干部、专业技术人员。 （二） 干部任职规定
