小学绩效工资考核制度

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1、小学绩效工资考核制度 涉故台小学奖励性工资细则 一、指导思想 学校依据埇桥区教育局义务教育阶段学校教职工绩效工资实施意见和考核办法，坚持尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行的考核原则。结合学校实际情况，本着“科学，合理，激励”的思想制定本考核细则。 二、师德师风（50分，100元/学期） 1、同事之间闹不团结，搬弄是非，有不利于工作和团结的言行，发现一次扣3分。 2、同事之间发生矛盾，不积极提高认识，斤斤计较，闹个人恩怨，搞不团结，发现一次扣3分。 3、语言不文明，说脏话，发现一次扣2分。 4、工作责任心不强，平时工作不认真、不扎实，敷衍塞责，扣20分

2、。 5、衣冠不整，发现一次扣2分。 6、上课时间内打牌、下棋、上网聊天等娱乐活动，发现一次扣5分。 7、体罚或变相体罚学生较轻者，发现一次扣10分。严重者，扣除全年奖励性绩效工资。 8、不服从领导或不接受任务一次扣10分。 9、课堂抽烟，喝酒进课堂发现一次扣5分。 10、上课期间接打手机发现一次扣3分。 11、乱收费、乱办班，向学生推荐或为学生订购教辅资料，发现一次，扣发全年奖励性绩效工资。 12、人人会背诵中小学教师职业道德规范六条，否则扣10分。 13、无故不参加师德师风学习的，发现一次扣3分。 14、师德师风学习缺少规定的一份材料扣5分。 15、严重违犯教师职业道德规范六条之一的，并造成

3、恶劣影响，产生严重后果的，扣除全年奖励性绩效工资。 16、考核时分扣完为止，每一分扣一元钱。 17、在学校学生评教中师德师风不受学生欢迎，或者学生对教师表现不满意的项目较多者扣5-10分。 三、班主任月考核细则 一、指导思想 为加强我校班主任队伍建设，正确评价班主任的工作业绩，促使班主任认真履行工作职责，积极配合学校工作，认真完成学校布置的各项任务。为发挥班主任在班级中的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的化、规范化、科学化，并为班主任评优，发放班主任奖励性绩效津贴提供依据。特制定本细则。 二、考核原则 坚持以过程考核与结果考核相结合，定性与定量相结合，定时检查与随机抽查相结合，组织考核

4、与学生评价相结合的原则，激励班主任根据班级特点创造性地开展工作。 三、考核范围 涉故台小学全体班主任 四、考核内容 1、常规管理方面(纪律、卫生、早操、路队、标志、安全等。) 2、任务完成 3、其它 五、考核方法 1、日查（少先队大队部负责），抽各班责任心强的学生检查。 2、抽查（学校组织） 3、任务完成（学校统计） 素质报告册：项目填写不齐全 （包括新学期开学后的二周检查）根据填写情况，不齐多少，扣1020元，从当月班主任费里出。 4、周评（少先队大队部负责） 5、月评（少先队大队部和教导处负责） 6、每天两次检查，由值日班主任带着检查，值日领导监督，班主任无故不带学生检查一次扣班级3分。

5、7、计算方法去掉一个最高分和一个最低分，再求平均分。 六、班主任奖励性绩效津贴发放办法 计算公式： 学生数奖+任务完成奖+卫生纪律综合考评奖+优秀奖=班主任月津贴 说明： 1、学生数奖=学生人数 0.1元 2、任务完成奖=得分总分18元 3、卫生纪律综合考评奖=得分总分36元 4、优秀奖为一、二、三名，奖金为12、8、5元。 5、学期末班级总考核得分为前一、二、三名，奖金为30、20、15元。 6、幼儿园班主任月津贴按班主任对班级管理的情况设四个等级（30、25、15、0元），由学校组织考核。 7、为加强所带主科教师与班主任的配合、协助班主任抓好班级管理，每月得该班班主任奖金的三个档之一（20

6、%、30%、40%）。若带两班主科只按一个班级分配。 七、加扣分 1、突出的好人好事，一次加1至3分。 2、为学校争荣誉，镇级加10分，区级加20分，市级加30分。 3、班级管理创建方面有特色、有创新加25分。 4、按时上交各种材料，内容充实的得10分。 5、对学校临时布置的一般工作，能及时按质按量完成的得10分，能完成但有拖延现象的得5分，不完成任务得0分；对于学校应急临时性布置的重要任务，能及时按质按量完成的得20分，能完成但有拖延现象的得10分，不完成任务得0分；该项纳入任务完成奖。 6、因工作不努力，不负责任而导致班级班风、学风差的扣15分。一学期下来，班风学风差，没采取改进措施，调换

7、班主任。 7、因失职、渎职造成班级较大事故或班级学生中出现的违纪行为，教育处理不力不当者， 对待或隐瞒不报者，一次扣510分。 8、学生参与校内打架、带危险物进校园，发现一次扣5分。 9、学生有意损坏公物，一次扣10分。 10、学生出现重大伤害事故和重大责任事故，一次扣20分。 11、班级每月出一次黑板报，满分加10分，学校组织打分，纳入任务完成奖项。 12、班级四块展板每月更新一次，满分10分，学校组织打分，纳入任务完成奖项。 13、班主任拒不完成任务或变相不服从学校统一安排，本月班主任津贴扣完。 14、学期结束，班级物品完好，得20分，人为的丢失或破损等，学校酌情扣分，此项得分纳入学期考核

8、的分中。 15、一年全体班主任考核总奖励超过十个月的班主任规定奖励较大时，每位班主任所得考核总奖励乘以80%-95%来计算所得奖金。 四、细则（100分，每月60元） 1、请假半天由教导处批准，一天由校长批准，一天以上三天以内由中心校批准，请假的课程由自己安排，病假以病例为准，请假前先写请假条，经校领导批准为算，未经批准而不到校以旷课论处；电话请假的回校后补请假条。病假一节扣1分，事假一节扣2分，一天按6节课计算。 2、迟到、早退一次在10分钟内扣0.5分，在20分钟内的扣1分，以后每隔10分加扣0.5分，迟到不能超过一节课，不打招呼者旷课论处。 3、旷课在一节课内扣5分，超过一节课每节家扣5

9、分。 4、上课铃声，有课的教师必须离开办公室，走向教室，上课期间不得随便离开教室，否则发现一次扣2分。 5、值日教师须提前30分钟到校，否则，迟到一次2分，不认真值日一次扣2分。 6、上课期间谁的课谁负责，出现一次安全事故据情结轻重扣510分。 7、教师到校后随便离开校园30分钟以上者，按早退论处，若有事要请假。 8、学校实行每天两签到两签离制度，必须由本人亲笔签字，不准代签，发现一次扣2分，签到签离忘签一次扣1分。 9、法定婚、产、丧假不扣分，校定双方父母丧事假5天，个人婚假7天，产假56天，子女婚嫁3天。除产假外，有课自调。 10、学校安排的公事请假，教师进修学习等，不扣分，回来后必须补课

10、。按照国家工伤规定确定是工伤者，不扣个人考勤津贴。 11、每学期旷工累计8天或者每学期病事假累计1.5个月，本学期直接评为不合格等次，不享受本学期的奖励性绩效工资。全年旷工累计15天或者病事假累计3个月，不享受全年的奖励性绩效工资。 12、患有国家规定的重大疾病者，不能坚持上班，经校领导班子会议研究上报中心校批准，不扣个人考勤分。 13、计算时一分为一元。 五、超课时（工作量）奖 （一）超课时奖：1、语文、数学每节1分，幼儿园的课每节0.6分，有备课无作业的每节0.6分，有备课有作业的每节0.65分，英语每节0.7分，科学每节0.8分，班主任每周加1分。每学期教师超课时奖 =一周得分实际工作周

11、数3元。 2、短时间的公事，有课自调，长时间内的公事，按每节课补助1元给上课者。 3、学校代课若有特殊情况，由学校研究做出科学处理。 （二）工作量奖 1、各职能部门及额外兼职人员补助规定：教导主任、总务主任（会计）、辅导员、教研组长、农远技术人员，安全员，每学期根据任务完成情况设立四个等级，副校长、副主任可以根据分管任务完成情况，参照主任补助，做出合理的补助。 （1）一等奖：工作积极主动，能创造性开展工作，能按时完成学校交给的任务和本职内的各项任务，且质量高，成效大。 （2）二等奖：工作积极主动，能按时完成学校交给的任务和本职内的.各项任务，且质量成效较好。 （3）三等奖： 工作不积极主动，但

12、能按时完成学校交给的任务和本职内的各项任务，且质量成效一般。 （4）四等奖：工作不积极主动，经常不能按时完成学校交给的任务和本职内的各项任务。 2、各职能部门补助等次： （1）教导主任每学期补助（180、160、110、0）； （2）总务主任（会计）每学期补助（150、130、80、0）； （3）大队辅导员每学期补助（140、120、75、0）； （4）教研组长每学期补助（160、140、90、0）； （5）安全员每学期补助（90、70、30、0） （6）农远技术人员每学期补助（100、80、40、0）； 3、考试批改、作业批改等工作量奖，以最少人数班级为基数，每学期每位代主课教师补助50元，

13、超过1人每生补助1元。 4、作文每学期批改补助标准：以学校作文课班级人数最少的为基数，每学期补助25元，每超一生补助0.5元（包括大、小作文）。 六、教师工作年限、职称、学历补助 1、教师工作年限补助：教龄一年1元。 2、教师职称补助：小学高级30元，小学一级25元，小学二级20元，无级18元。 3、教师学历补助：本科20元，大专15元，中专10元。 七、教育教学成绩奖（200分） 1、每年一年级第一学期在镇抽考或统考中，居前五名分别加10、8、7、6、5分，倒数后3名分别扣10、8、7分。其他年级在前五名内每进步一个名次加10分；前五名内下降名次不扣分。成绩在中等以下的每进步一个名次加5分，

14、成绩在第五名以下的中等者，每进步一个名次加6分。前五名以外每下降一个名次，同理而推，分别扣6、5分。班级若有特殊情况，另作科学处理。科学评比与主科相同，每分奖5元，罚1元。 2、全镇班级总数不大于10，只奖励前三名；全镇班级总数大于10，奖励前五名。 3、第一名：奖金为300元，加10分，这个得分算总考核之中，不算钱。 第二名：奖金为260元，加8分。 第三名：奖金为200元，加6分。 第四名：奖金为160元，加4分。 第五名：奖金为120元，加2分。 4、凡组织学生参加中心校活动获一等奖的加5分，二等奖加3分，三等奖加2分，未获奖加1分；获区级一等奖加7分，二等奖加5分，三等奖加3分，未获奖

15、加2分，以此类推。每分补助10元。 5、教师发表论文或参加比赛等，获区级一等奖加6分，二等奖加3分，三等奖加1分，中心校评比取半，每分补助10元。 横溪中心小学教师绩效优秀工资考核细则xx-08-02 10:58 | #2楼 一、指导思想： 根据江宁教字xx31号文件关于进一步深化学校内部管理制度改革的指导性意见的精神，为调动教师工作的积极性，充分发挥工作的主动性和能动性，真正体现干好干坏不一样。结合我校的实际，特制定本细则。 二、奖惩项目： (一)质量综合奖： 每学期期末进行质量检测，了解情况，并认真进行质量分析、总结、改进教学方法。检测结果在横溪小教简报上公布。 1、质量综合奖：（综合得分）（名次奖必须达校均，不达者无奖励） 一至五年级：（以各学科为单位） 第一名：200元第二名：150元第三名100元。达校均100元（与名次奖不兼得） 六年级：（以班级为单位，语数英三科综合得分之和） 第一名：1200元第二名：900元第三名600元。达校均600元（与名次奖不兼得） 2、区级（含）以上质量抽测奖： 一至五年级：（以被测学科为单位，人均） 1-3名1500元；4-7名1200元；8-12名1000元；达区均700元（与名