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1、2022年试用期劳动合同(15篇)试用期劳动合同(15篇)现今社会公众的法律意识不断增加，关于合同的利益纠纷越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道合同的格式吗？下面是我为大家收集的试用期劳动合同，希望对大家有所帮助。试用期劳动合同1甲方：_乙方：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。第一条乙方同意依据甲方工作须要，在公司担当_岗位的工作。在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。其次条乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务
2、，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。第四条甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳安排。乙方试用期内，月收入为_元，试用期满后，月收入为_元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例
3、折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产；遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。第十一条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止
4、试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。第十二条在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申
5、请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区分是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。第十五条乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日试用期劳动合同2甲方：_有限公司乙方：_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和_岗位，对本公司经营发展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清
6、晰势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：_有限公司_乙方：_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日试用期劳动合同3试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动看法、实际工作实力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。试用期内，劳
7、动关系处于非正式状态，试用期制度的设立有助于用人单位防范用工风险，也有利于劳动者防范劳动风险。一、约定试用期的留意事项（一）部分劳动合同不得约定试用期并非全部的劳动合同均可约定试用期，依据劳动合同法的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；2、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（二）试用期不能单独设定个别用人单位与劳动者只签订试用期
8、合同，被形象地称为“空城计”。对此，劳动合同法第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”（三）试用期只能适用一次实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，此为“连环计”。劳动合同法对此也有明确禁止，即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，该规定在实践中引发的争议较多。1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期？答应是否定的，从劳动合同法的条文来看，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并无例外规定，故应当理解为不允许例外情形的出现。2、有些用人单位与
9、劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限，此时是否可以延长试用期？比如劳动合同期限为三年，约定的试用期为3个月，在3个月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商一样将试用期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试用期的规定；假如3个月的试用期已经届满，则不能再将试用期延长至六个月，因为双方约定的试用期已经结束，此时假如再将试用期延长至六个月的话，相当于再约定一次试用期，与劳动合同法相悖。3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期？此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察，但仍不能单方延长试用期，只能在协商一样的基
10、础上延长，而且需满意以下条件：一是双方约定的原试用期不低于试用期的法定上限；二是在原试用期届满前就延长试用期达成一样。4、劳动者转岗或升职后，能否再次约定试用期？答案是否定的，理由同上。用人单位此时可以与劳动者约定转岗考察期之类的期限，在该期限内，假如劳动者能够胜任新岗位工作的话，则予以转正；假如不能胜任的话，则可以回到原先的岗位。（四）试用期不得突破法定上限1、劳动合同期限3个月，试用期=02、3个月劳动合同期限1年， 试用期1个月；3、一年劳动合同期限3年，试用期2个月；4、劳动合同期限3年，试用期6个月；5、劳动合同期限为无固定期限，试用期6个月。（五）试用期工资不能突破法定下限1、试用
11、期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，这是选择性下限，满意二者之一即可；2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。（六）试用期约定违法的法律后果劳动合同法第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后的工资为3500元。假如该试用期全部履行，则该用人单位应当从第三个月起先每月根据
12、3500元的标准支付小张赔偿金14000元（3500元4个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元（3000元6个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何好处，还白搭了四个月的试用期工资12000元（30004个月）。二、在试用期内如何与员工解除劳动合同依据劳动合同法其次十一条之规定，试用期内用人单位可以单方解除劳动合同的情形如下：1、用人单位以劳动者被证明不符合录用条件为由解除合同，此时，用人单位无需支付经济补偿。2、劳动者有过错而解除劳动合同，包括：（1）严峻违反用人单位的规章制度的；（2）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
13、，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上情形为由解除劳动合同，亦无需支付经济补偿。3、劳动者非过错而解除劳动合同，包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。此种期限下，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。此外，用人单位还需提前三十日书面通知劳动者本人或支付相当于一个月
14、工资的代通知金。三、以“不符合录用条件”解除劳动合同的风险限制在试用期内用人单位解除劳动合同的八种情形中，不符合录用条件解除是最为常见的一种。制定清楚、详细的录用条件，不仅为用人单位解除与处于试用期的劳动者的劳动合同供应了合法依据，也是降低用工风险的有效措施。（一）实体限制录用条件是应聘者符合某一职位的详细要求所包括的全部条件。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，假如用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么必需事先有明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。从证据的角度来看，试用期间劳动者不符合录用条件，用人单位对此负有举证责任，假如录用条件中缺少可量化的标准，用人单位将很难证明自己的主见，往往面临败诉的风险。录用条件应当包括资质条件、工作实力条件以及专业道德条件三方面的内容。资质条件主要包括学历学位、工作经验、技术职称或资格、外语水同等硬件要求。对于全部的劳动者均应具备的基本条件，比如诚恳守信等具有共性的录用条件，可以在规章制度中规定；对于每个岗位自身所需的特别要求，比如学历要求、技能要求等，应单独设定。用人单位通常可以设定如下一些常用的录用条件：不具备政府规定的就业手续；无法供应办理录用、社会保险等所须要的证明材料；不能胜任用人单位支配的工作任务和岗位职责；患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；与原用人单
