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1、2022年试用期劳动合同15篇试用期劳动合同15篇在人们愈发重视契约的社会中，合同出现的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我为大家收集的试用期劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。试用期劳动合同1甲方单位名称：_性别_诞生日期：_年_月_日乙方：_身份证号码：_家庭住址：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、试用合同期限试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位三、工作任务（一）乙
2、方生产（管理）工种（岗位或部门）：_。（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。四、工作时间（一）甲方实行每日不超过_小时，实际工作时间为早上_下午_，平均每周不超过_小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息_小时。（二）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过_小时，每月累计不得超过_小时。五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应根据劳动法要求执行。甲方依据实际工作状况酌情支配乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方安排性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方支配工作，如遇直
3、系亲属亡故、本人生病以及不行预见性的状况可临时申请临时支配。六、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、标准：1、甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2、乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方起点工资定为_元/月。（二）甲方每月_号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不行抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在
4、22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。（四）非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。七、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需
5、根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会
6、劳动保险公司或甲方分别计发。（五）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。八、甲方的基本权利与义务（一）甲方的权利（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；（2）在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；（3）试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；（二）甲方的义务（1）为乙方供应必要的工作条件；（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训；九、乙方的基本权利和义务（一）乙方的权利（1）享有国家法律法
7、规给予的一切公民权利；（2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；（3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；（二）乙方的义务（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；（2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；（3）维护公司的声誉、利益的义务。十、甲方的其他权利、义务（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；十一、乙方的其他权利、义务（一）试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；（二）具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；（三）反对和投诉对
8、乙方试用身份不公允的卑视。十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）_法定代表人（托付代理）（签字或盖章）_乙方（签字或盖章）_签订合同日期_年_月_日试用期劳动合同2员工试用期劳动合同书甲 方：_乙 方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：_在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格
9、遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为CNY:_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作
10、或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇。十二、乙方声
11、明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十三、本合同经双方签字后起生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：乙方：（公章） （签字）日期：日期：试用期劳动合同3甲方(用人单位)：_法定代表人：_乙方(劳动者)姓名：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意订立本试用期合同。一、合同期限试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月。二、工作内容甲方依据工作状况，按部就班地支配试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发觉问题刚好指导讲解，对员工的问题细心说明释疑，以期试用期员工尽早熟识工作程序，驾驭工作技巧，尽早转正
12、;乙方应根据甲方要求按时、按质、按量完成支配的工作任务;三、劳动酬劳甲方根据公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资酬劳及发薪时间，不得无故拖欠。四、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有听从工作支配的义务，有找寻房源和客户的义务;2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私和技术机密。五、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的;(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的;(4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的;(5)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;(6)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(7)被依法追究经济责任和法律责任的。注：违反上述(2)(3)(4)(5)条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任。2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的。3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合实力，确定转正、辞退还是延长试用期。六、合同效力及文本
