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1、XX年妇产科护理半年任务总结 【 - 妇产科护理年工作方案】 XX年妇产科护理半年任务总结该怎么写呢?以下是由范文资讯网的XX年妇产科护理半年任务总结,欢送您的阅读!希望此文能够对您有帮助! 看着一个个的新生命在面前降临,作为在妇产科工作的护理一定有特殊的感受吧,也这么觉得;美文網准备了几篇xx妇产科护理半年工作总结,仅供参考。 xx年妇产科护理半年工作总结(一) 忙碌、充实的年匆匆而过,盘点收获,总结教训,该留下踏实的脚步;沉淀积累,触动启发,良好的开端在成功的结束之后。新年将至,为成为过去的XX年画一个圆满的句号。 一、脚踏实地,从护理根底工作做起 首先,科室人员偏年轻化,工作经验缺乏,专
2、科知识欠缺,为提高护理效劳质量,从根底护理工作入手,严格执行查房程序和交班制度,将晨间护理与交接班作为交流平台,深入细致的开展专科健康知识教育,和人性化沟通,有效的提高病人满意度,取得良好效果。同时,将核心制度落实作为本年度考核重点,每周考核一项,逐步标准工作流程。另外,提高效劳质量,从改良工作细节入手:1.改良查对方式,将传统的称呼病人床号、姓名,改为问病人姓名,让病人主动答复,防止查对过失发生的可能性;2.改良备皮方法,使用一次性备皮刀,撤消民用备皮刀,将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮,提高工作效率和备皮效果;3.推广使用家属陪护椅,只象征收取使用费,为病人提供很大方便;4.建立护士交流
3、沟通本,将日常工作质量控制内容,传达会议内容,交接须考前须知等写入沟通本,各班参阅,减少须开会才能传达的周期长、不能及时改良的弊端,到达质量持续及时改良目的。5.联合都市宝贝照相馆,为新生宝宝提供出生第一照,将新生的喜悦留给我们,也留给病人全家,取得特殊的良好效果。 二、抓制度落实,明确工作分工,防范工作漏洞 将工作细化,进行分工,文书书写由责任护士和质检员三人负责,开成管床护士责任下完成病历,责任护士把管,质检员质控的三级质控模式,有效的控制书写错误和不标准书写,提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人,形成人人有事管,事事有人负责,大家共同参与科室管理,有效提高了
4、大家的积极性。 三、严格产房管理,完成布局改造 加强产房管理,印制产科常见急症抢救流程,张贴在产房内墙,强化操作流程化,落实腕带识别制度,严格执行新生儿腕带配戴工作,建立产房交接流程并督导实施,有效加强产妇及新生儿平安管,同时完善疫苗上报及查对程序,加强疫苗管理。另外,根据管理年验收标准,再次进行产房改良,配置消毒用品,调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置,以到达标准要求。 四、苦练技术,严把质量关 针对护理人员年轻化情况,制定操作训练方案,将根底操作工程纳入日常考核,每周检查督导一项,将常用操作工程逐一进行考核,尤其中医操作工程,制定操作标准,全员训练,并在操作考核中不断改良操作流程。提高
5、操作技术,有效提高效劳质量。 五、开拓创新,不断学习,完成继续教育及带教工作 不断充实专科知识,派出助产一人到北京学习,护士长到天津及杭州进修学习,引进新的理念和技术,改良工作,提高技术,带动科室学习气氛,完成业务学习每月两次,开展中医护理技术工程,学习中医理论,完成国家级论文一篇,同时,督导全科护士完成继续教育任务,加强专科知识学习。今年实习生人数多,为保证带教质量,制定详细带教方案及带教老师授课方案,确保每批学生接受专科知识两次,圆满完成全年带教任务。 一年的付出,算不上美满,总有获得与失去同在,充实与惆怅并行,不满足现状才是进步的开始,在又一个年度展开之际,只有努力启航,进入又一个奋斗的
6、轮回 xx年妇产科护理半年工作总结(二) 回忆半年来的工作,我科在医院党总支及院部的关心和支持下,通过全科同仁的共同努力,按照医院的整体要求,我科根本完成医院下达的目标任务,现将半年来的工作情况总结如下: 一、政治思想和职业道德 全科同志能坚持党的路线,方针和政策,认真学习党的十七大精神及江总书记三个代表重要思想,以科学开展观及十七大精神为指导,以良好的精神风貌,求真务实的工作作风,优质高效的效劳,树立行业新风气,积极参加院内外组织的各项政治活动,坚持每周一次政治学习,从而提高职工的整体素质,注重医德医风及职业道德教育,杜绝红包及回扣行为,坚持全心全意为病人效劳的宗旨,坚持以医疗质量,医疗平安
7、为核心,进一步提高遵纪守法,依法执行的意识,大力开展社会主义荣辱观的教育,努力构建 平安医院、无红包医院。 二、业务情况: 半年来门诊就诊人次7335人,比去年同期略有增长,全科上半年总收入136万,比去年增长12万,住院人次426人,比去年增长70余人,剖宫产率52.7%,手术病人230人。其中阴式子宫切除+阴道前后壁修补5例,妇科恶性肿瘤6例,腹腔镜手术2例,均手术成功,常年开展Leep刀治疗宫颈病变,治疗人次近80人,上半年共收治危重病人11例,均抢救成功,康复出院。另外开展了中西结合治疗母儿血型不合10余例,取得满意效效,正常开展新生儿抚触,新生儿脐部护理,新生儿疾病筛查100%,乙肝
8、疫苗接种95%以上,并顺利通过姜堰市爱婴医院的检查,半年来未发生任何医疗过失事故,在今年医院管理年检查活动中,虽然此次检查未抽到我科,但全体同志都能积极配合,以高标准,严要求,精心准备,迎接检查,在准备过程中医学全在线搜集,我们也发现自己仍存在一些缺乏之处,如病历上首程缺乏理法方药,局部病历有涂改,有的缺身份证号码,页眉、日期有空白等;个别人应知应会内容不熟悉,中医技能操作,局部人不熟练,经过督查及强化训练,以上缺乏,得到改善。 三、业务学习,进修及引进新工程情况 半年来全体同志都能做好自己的本职工作,努力提高专业技术水平,工作精益求精、一丝不苟,认真执行各项核心制度,病历书写标准,甲级病历大
9、于95%,做到合理检查,合理治疗,合理用药,无抗生素滥用现象,能做好母婴同室的管理及母婴喂养的宣传工作,能熟练掌握妇产科的常见病,多发病及疑难病的诊治技术,能熟练处理产科失血性休克,感染性休克,妊高症及其他产科并发症及合并症,开展妇产科手术及各种方案生育手术,积极开展阴式子宫切除及微创手术,今年取得采用中西医结合治疗母儿血型不合,取得了较好的效果,今年上半年共收治重危病人11人,经过我们的治疗,最终都使病人转危为安,我们注重各级医护人员的继续教育工作,经常派人外出参加学术会议,用新的理论指导临床,各级医护人员每年均进行理论考试及操作,工作之余,积极撰写论文,全科人员共开展论文十余篇,常年开展宫
10、颈癌筛查工作,产前检查,注重加强高危孕妇的监管,积极配合计生部门做好工作,全年方案生育手术,包括人流、药流、上环、取环、引产等手术,未出现任何意外情况。 四、存在问题: 1、二个高效率有待于进一步提高; 2、有些工作还不够仔细,一些工作协调的不是十分顺利; 3、整体诊疗水平有待进一步提高。 xx年妇产科护理半年工作总结(三) 何为优质护理效劳?优质护理效劳是指以病人为中心,强化根底护理,全面落实护理责任制,深化护理专业内涵,整体提升护理效劳水平。 以病人为中心是指在思想观念和医疗行为上,处处为病人着想,一切活动都要把病人放在首位;紧紧围绕病人的需求,提高效劳质量,控制效劳本钱,制定方便措施,简
11、化工作流程,为病人提供优质、高效、低耗、满意、放心的医疗效劳。随着优质护理效劳活动在全国范围内的开展,我院各科室都在积极地努力从各方面提高护理质量,拓展护理效劳工程。鉴于妇产科病房患者护理的特殊性,我们秉着做就要做好的信念,坚持一切工作以满足病人和家属的需求为出发点,经过不断思考和努力,牢固根本,推陈出新,全面提升自身的全面素质,使优质护理在我们的工作中得到了更好的表达,患者的满意度也在不断提高。现就本人的体会总结如下。 1 加强了护士的责任心。自开展优质护理效劳以来,科室对医护人员进行标准化的技术培训,转变思想,深化以患者为中心的效劳理念,切实转变临床护理工作模式,加强根底护理的落实,全面落
12、实护理责任制,实行整体护理责任包干制,实行包床到护,责任到人。让护士明确自己的责任,积极、主动履行对患者的护理职责,从而加强了护士的责任心。我们不再像以前一样做完护理操作之后就坐在护士站聊天,等着呼叫铃声的响起,我们会主动想着所分管的患者现在的病情怎么样?恢复得怎么样?心情又如何?还需要什么样的帮助?大家都希望自己所分管的患者经过自己精心的护理能早日康复出院,谁都不甘,都会主动下到病房,把对患者的关心切实转化为实际行动,为进行生活上的照顾,陪患者聊天以了解患者的心理状态,进行健康宣教,为患者做好根底护理、专科护理、病情观察等等,使患者切实体会到优质、贴心的护理效劳。 2 拉近了护士与患者间的距
13、离,患者满意度明显提高。之前患者从入院到出院他们都不知道他的主管医生、责任护士是谁,我们也不会主动去向患者介绍自己,更别提换位思考、急患者所急、想患者所想了,但自从实行优质护理效劳以后,我们秉着热心接、耐心讲、细心观、诚心帮、温馨送、爱心访的效劳理理念,从患者入院那一刻起,我们便微笑地接待,主动地介绍自己,介绍住院环境,站在患者的角度去思考问题,想在患者需要之前,做在患者开口之前,帮助他们解决实际问题。彼此变得不再陌生,护患之间的距离也不再遥远,我们脸上笑容多了,说话的语气柔和了,为患者进行护理时也不再那么机械,我们是带着感情去为他们效劳,患者回报给我们的不再是冷脸,满意的微笑爬上了他们的脸庞
14、。记得有一次科室的一位年轻护士去帮一位妇科患者洗头时,患者拉着年轻护士的手说姑娘辛苦你了,谢谢!那一刻我觉得我们的付出是值得的,我们的工作是有价值的。还有一次一位术后的患者吐了一床,当我们去更换床单元时,看着患者及家属那抱歉的眼神和不知所措的举动时,我们回以微笑,让他们不要在意,这是我们应该做的,当看到他们赞赏的眼神时我们的内心无比开心。其实很多时候我们得到的远远比付出的多得多,从患者那里我们收获了感动,收获了信心,也收获了他们给予的肯定。人和人之间都是相互的,只要你真心对待别人,别人也会真心的对待你,当我们把每一位患者都当做我们的亲人来对待时,我们之间的关系也不再是普通的护患关系,我们之间带
15、有亲情,我们之间的距离也就变得像亲人似的那么近了,患者的满意度也大大地提高了,从原来的百分之九十到现在的百分之九十九,甚至百分之百。 3 减少了护理过失事故的发生。自从实行优质护理效劳以来,科室采取责任包干制,落实护士长-责任组长-责任护士三级质量控制体系,每组责任护士由高年资、低年资护士组成,新老搭配合理,目标明确、职责到人,每个责任护士承包一定数量的病人,做到分层不分等,人人参与护理。每天对病人进行治疗护理的同时,经常巡视,与病人进行沟通交流。实行分组排班,妇科组管妇科病人,产科组管产科病人,治疗和护理分组管理,不再像以前那么乱,妇产科病人的所有治疗、护理都一起做,容易出过失,责任不到人,
16、有时候一项治疗你以为她做了,她又以为你做了,结果都没做,但实行了责任包干后就不会了,每个人的工作职责分工明确,各项治疗、护理措施由相对固定的人连续负责,有高年资护士带低年资护士,大大地减少了护理过失事故的发生,而且新护士成长得更快。 4 激发了护士学习的积极性。实行优质护理效劳模式以来才知道,你想与患者很好的交流沟通,做好健康宣教,首先你自己必须了解患者所患疾病的病理、生理、发病原因、治疗方法及护理常规,还得知道患者治疗期间的饮食,考前须知,患者的心理状况,以及怎样去解除患者的心理问题,所以我们就必须不断地去学习、查资料,请教医生及经验丰富的同事,这样才不会在做健康宣教时被问得答复不上来,我们也就能更好地效劳患者,同时提升自我。而当我们遇到危重患者或平时少见的病种时,我们不再像以前一样过了就了事,我们会在责任组长的带着下开总结会,共同分享各自的体会,我们会讨论如果我遇上这类病人该怎么处理?,我们还学会了做课件,轮流讲课,大家相互学习,共同提高