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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑在全区企业人才座谈会上的讲话 同志们： 今天召集各位企业负责人和高层次人才开这个座谈会，主要目的是全面了解企业和高层次人才在X区的进展状况和遇到的问题，对我们在服务企业和人才方面的观法和建议，并听听各位对X区创办进展的一些好建议。这次座谈会我们邀请到了加入，让我们对他们的到会指导表示强烈的接待和衷心的感谢，也梦想各位领导能够对我们的工作提出名贵的观法和建议。下面，我先向大家介绍一下X区的处境并谈一下想法。 首先，我认为有必要跟各位介绍一下X区的创办背景和进展现状 大家都知道，X市是一个典型的X型城市，在“十五”、“十一五”期间，紧抓国家西部大开发和能源战略西
2、移的机遇，促进资源优势向经济优势转化，经济高速增长了十多年，成为国家西部和X经济最具活力的地区之一。于此同时，市委、政府深刻熟悉到产业布局单一、产业链条短的不成持续性和“资源陷阱”的危害性，于是做出了转型进展的战略重大决策。但真正意义的转型进展，务必依靠科技创新推动产业延迟和升级才能实现，于是X区作为X市科技创新的主阵地、转型进展的主战场就于X年X月应运而生。 X区建成后，受到X市乃至省的高度重视，X年X月就获批为省级X区。去年年初，整合了，形成现在“一区四园”的格局（），规划面积平方公里。2022年8月，为进一步加快X区创办和进展，市政府出台了的抉择，并制定了产业扶持和人才引进两个配套政策，
3、使X区成为政策先行区。 目前，根基设施方面，我们已经完成四园一期55公里道路及配套管网和水电设施创办，建成科教孵化园12万平方米办公、孵化、研发场所，硬件设施已可得志现阶段的企业及工程入驻需求。载体和平台打造方面，X区去年被确立为省人才改革试验区，在人才引进方面拥有极大的自主权并享有政策优待。国家清洁能源国际创新园通过科技部认定，成为科技部和X省共同打造的国际科技合作基地。X技术产业孵化器集群基地认定为省小企业创业示范基地。大规模储能技术研究所被认定为省“储能与节能技术重点测验室”，成为我市首个省重点测验室。与中国网库合作创办的X电商谷被工信部认定为中小企业电子商务应用人才实训基地。X孵化器内
4、设的X省大学生创业园和XX留学人员创业园经省认定挂牌，X创业服务中心告成申报国家级孵化器。 其次，说一下X区的进展规划及今年工作重点 X区的总体定位是成为X市高端人才创新创业集聚区、特色人才管理改革试验区、战略性新兴产业进展先导区、资源富集地区产业转型示范区，成为X乃至华北地区重要的科技集散地、全市经济新的增长极和强大引擎，建成一流的创新型国家级X区。重点进展新能源、节能环保、清白煤技术和云计算、智能装备、新材料、生物医药、现代服务业组合而成的“3+5”产业。中长期目标是到2025年，园区实现招商引资与自主创新双轮驱动，内生进展动力显著增长，跻身国家创新型X区行列。 2021年，我们的工作重点
5、是在持续加大招商引资和招才引智力度的根基上，以完善园区根基设施和生活、商务配套功能，搭建创新创业平台，加强内部管理为措施，做好入园企业和人才的服务工作。概括来讲，今年，我们要确保6月份投入使用，确保年底投入使用。实施工程，并设置信号灯、路标和监控，优化公交线路和站点。启动社区管理中心、卫生院、幼儿园等社会服务事业，健全模范商业街等相关商业设施，设立公安、交警、消防等部门集中办公的警务中心，为打造一流的宜居宜业科技新城打好根基。实行领导干部联系服务企业、人才制度，设立人才工作专员, 为高层次人才供给“一对一”精细化服务。针对留学人员、国内高层次人才、大学生创业者分别制定和完善务实管用的服务流程。
6、实行链条式服务体系，切实解决好企业和工程单位遇到的实际问题。年内要逐步建立健全支撑产业进展的等六大机制。5月初要实现“一站式”服务大厅模范运行，为企业和人才供给一站式服务。要加强投融资体系的创办，降低企业的融资难度，解决资金难题。今年，我们还要重点做好群众路线教导实践活动，对我们来讲，入园企业和人才就是我们服务的“群众”，走群众路线，就是做好你们的服务工作，解决好你们工作、生活和企业进展中的难题。 我跟大家谈X区的背景、现状和愿景，总的一点就是想让各位看到，X区是有进展前景的，在X区创业是大有可为的，X区是X市举全市之力打造的最重要的园区，承载着全市产业布局转型、升级的重任，各位企业家和高层次
7、人才在X区进展最关键的时期来到X区创业，支持我们进展，与我们共同成长壮大，党工委、管委会分外感谢你们，也会尽一切努力支持你们，做好各项服务工作。 第三，我想讲一讲对企业进展和人才工作的看法 这段时间，我和领导班子的其他同志一向在议论、斟酌，X区的进展靠什么，X区怎么进展。从全国范围来看，我国X区已经进入“三次创业”阶段，即使在X市，X区也是18个产业园区中建园最晚的，实质性创办、进展缺乏三个年头，尤其是地区高校、科研机构等科技创新资源匮乏，我们理应怎么发力，怎么后发赶超。进展经济学的理论与实践说明，区域经济进展，主要有两条路径，一是存量内升式增长，二是引入经济增量的外延式扩张，而实现区域经济超
8、常规跨越式进展，就要在这个根基上更加重视和主要依靠外来经济增量的引入，而引入外来经济增量，简朴的讲就是要抓工程，抓工程就是要做好招商引资。结果，我们得出一个结论，就是在现阶段，主要靠招商引资、招才引智，靠严把工程关，紧抓“高、新”二字，引进符合园区产业定位的工程和人才，靠工程和人才拉动X区逐步壮大。两到三年后，我们将在保障这两项的根基上，更加提防培养自主创新才能、激发内生动力，我想，这既是X区最终的出路，也是地区转型进展的最终出路。关于这个思路问题，我们这段时间正在出概括方案，我就不多说了，还是把话题转到企业和人才上来。 企业是现代经济的微观根基，而告成的企业需要告成的企业家来统领。“千军易得
9、，一将难求”，企业家是极其稀缺又极其重要的人才资源。我想，作为一名企业家，他的告成之道，理应是改革创新。由于在我们这个时代背景下，没有改革创新，就没有企业家的地位，就没有企业家的进展空间。X区的企业，都是科技型企业，是学识密集型企业，企业进展，要靠核心技术，要靠科技创新，归根结底要靠人才。在经济迅猛进展、科技进步日新月异的今天，人才资源已成为企业最重要的战略资源，所以，企业间的竞争实质上已经蜕变成为人才和技术的竞争，谁拥有足够的人才资源和技术资源，谁就拥有竞争力； 谁能把人才优势转化为科技创新优势，谁就能够赢得竞争的主动权。同样，没有人才的有力支撑，X市X区想跨加倍展就是一句空话。 怎样把人才
10、工作做好，我觉得务必立足于X和X区现实，总体来说，就是四句话的目标和四个重点环节。四句话的目标就是，在现有的处境下保证我们人才“育得出、引得进，留得住，用得好”。无论条件好还是差，任何一个地方做好人才工作总离不开这四句话的目标，我们更需如此。在这个总体目标的前提下要把握好四个重点环节，即“培养、吸引、使用、服务”。培养人才要立足本地，吸引人才要面向外来，用好人才是根本目的，服务人才是重要前提。当然，我们最终目的是通过人才工作扶助企业进展壮大，加快创办X区，推动X经济又好又快进展。还需要说的一点是，大家不要认为人才工作就是政府的事情，是X区党工委、管委会的事情，我们做的全体人才工作主要就是为了企
11、业，所以，我们的重点还是要围绕企业做好人才工作。今天在座的企业都是园区经济进展的骨干气力，要切实熟悉到人才工作对企业进展的重要性，要提防人才的培养，要加大人才工作的投入，努力完善社会保障，维护人才的切身利益，在企业效益增长的同时，让企业的进展成果更多地惠及到各类人才。 结果，我想在座的各位要达成共识 就是只有园区各企业进展壮大了，人才的创新活力激活了，X区才能进展的更好，才能在提防硬环境创办的同时，不断优化科技资源的配置，供给更加优质的服务。只有X区这个舞台变大了，舞台上全体企业和人才发挥的余地才会更大，跳出的舞姿也会更加摇曳多姿。下面，请各位企业家和高层次人才都谈一谈在X区的现状和遇到的问题，大家要畅所欲言，既可以根据我们下发的调研内容提问题和观法，也可以提工作中、生活中的一些感受和想法。另外，还接待大家对园区党工委、管委会和我本人提出名贵的观法和建议。会后，我们会根据各位的观法和建议，能连忙解决的，连忙解决，需要协调争取的，协调争取，短期内无法完成的，我们会制定相关解决方案，逐步加以解决。 再次感谢各位领导到会指导，感谢！ 7
