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1、国税教育培训工作总结(1) 教育培训工作总结国税教育培训工作总结(1)今年以来,_市国税局教育培训工作以“三个代表” 重要思想为指导,以“建基层抓干部、抓干部强素质”为指 导思想,以创建“学习型单位”为载体,加强干部业务培训, 优化教育培训机制,开展岗位练兵,提高干部一专多能本领, 大兴学习之风,全力打造学习型国税系统,努力使教育培训 工作科学化、规范化、制度化,全系统干部的整体素质有了 明显的提高,国税学习型系统已初步形成。一、制定规划,达到全员培训科学合理在顺应时代发展,注重以人为本的今天,国税部门以人 为本就是重人才、育人才、爱人才、用人才,用人才的不断 涌现推动国税事业的不断发展。教育
2、培训工作就是孕育造就 人才的最好途径。年初,市局党组把干部教育培训工作提到 重要的议事日程上来,成立专门工作领导小组,由局长任组 长,副局长、纪检组长任副组长,教育处挂帅、各处、室等 部门负责人为成员的教育培训领导小组。确保了教育培训工 作有领导、有组织、有计划的进行。根据国家公务员暂行 条例、江苏省国税系统国家公务员培训管理实施意见 文件精神,结合_国税实际情况,有针对性地制定了教育 培训工作实施规划。按照教育培训规划的要求,教育培训的 重点由学历教育转向公务员岗位技能和知识更新上来,由补课式、应急式培训向系统化、规范化培训转变,在提高干部 的业务知识水平和工作能力上下功夫。教育培训规划鼓励
3、干 部结合本职工作和兴趣爱好搞好自学,利用业余时间参加各 类培训班的学习,努力使全系统形成“工作学习化、学习工 作化”和全员学习、终身学习、团队学习的良好氛围。在培 训系统化的同时,注重难点、弱点的培训和专业性强的知识 培训,通过集中培训、互帮互助、现场演练、考试考核等方 式,做到突破难点、克服弱点,把加强教育培训作为解决干 部素质与当前信息化税收征管要求不相适应这一矛盾的着 力点,突出抓好基层干部岗位技能和专门业务培训,培养专 才。同时加强对培训需求的调查与分析p p ,科学设计培训项目,坚持按需施教,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原 则,调整和规范培训内容,增强培训的针对性和有效性,
4、做 到人员、时间、内容、效果四落实。二、构筑载体,促进学用结合互动效应(一)精心打造物质载体。今年全市国税系统进一步加 大投入,丰富各基层单位图书室、学习室、阅览室,添置各 类学习书籍。统一购买创建学习型组织、人才战略、税收业 务等书籍,让所有国税干部领会学习就是进步、进步才能勇 立潮头、免遭淘汰;同时让大家更全面系统地学习和了解学 习型组织的含义和特点、创建学习型组织的目标和原则、仓U 建学习型组织的策略和方法,学习重点为提高相关法律知识 和税收业务知识。加强远程教育的投入。进一步添置新型办 公电脑,基本上达到人均一台电脑,积极依托局域网和国税 网站,设置网上题库在线练习、 每日一题、业务论
5、坛等专栏, 使大家可以适时访问,随时查阅各类信息资料,随时进行在 线学习和考试,为国税干部提供了一个开放的、自由的学习 交流空间,为干部的学习创造了较好的物质基础。(二)精心设计活动载体。围绕学习贯彻党的十六届四 中全会精神,深入开展了“三个代表”重要思想的学习教育 活动,使全体干部树立全心全意为人民服务的宗旨,深入学 习贯彻征管法及其实施细则,加强税收法制建设,强化 税收执法监督,严厉打击各种涉税违法活动。深入学习贯彻 行政许可法,继续整顿和规范税收秩序,全面清理不符 合行政许可法规定的税务行政许可;通过学习,切实提高执 法水平,时刻做到执法为民、 奉献社会。围绕政风行风测评, 开展“严肃工
6、作纪律,改进工作作风”专题教育活动,引导 干部转变服务理念,提高自身素质,为纳税人提供高效服务; 围绕提高干部的综合素质, 在全系统开展“创建学习型机关, 争做学习型干部”为主题活动,采取理论研讨会、经验交流 会、知识竞赛、述学、评学、考学、专题论坛等多种形式, 增强国税干部学习的参与性、积极性和自觉性,营造了浓厚 的读书氛围;围绕“依法诚信纳税,共建小康社会”主题宣 传月活动,开展“税法学习从自我做起”活动,促使干部自 觉养成爱学习的习惯, 逐步把国税干部培训成为 “税法通” 为了最大限度的调动干部工作积极性、学习积极性、创新积 极性,激发干部热爱税收、奉献税收,立足本职建功立业的 内在动力
7、,开展了以“争当人民满意公仆,争创群众满意窗 口”为主要内容的“双争”大讨论活动,使干部在学习上、 工作创新上、抓工作落实上有了新的加强;围绕全年工作重 点和目标任务的落实,开展了“兴四风”活动,在全系统大 兴创新之风、实干之风、读书之风、表率之风,形成了领导 带头,人人争先的良好氛围。通过开展一系列活动,促使干 部提高学习兴趣、提升学习能力,努力在全局上下营造比学 习、赛业务、共提高的学习氛围。(三)精心建立组织载体。根据征管改革、信息化、专 业化管理的新要求,按照省局编发的四类岗位培训系统教 材,继续组织开展全员专门业务培训,采取组织指定、自愿 组合等形式,进行“强帮弱、传帮带”,促进全员
8、业务素质 的共同提高。组建各具特色的学习型组织。为了更好地发挥 团队精神,今年成立了税收调研小组,定期下达调研课题, 组织经验交流,成果评比。为及时多角度、多层面、全方位 反映各项国税工作,培养干部勤学、多思、常练的习惯,还 成立了税收信息小组,在全系统建成了税收信息网络,大力 倡导务实、创新之风,并最大限度地吸收国税干部参加,以 周五学习日为核心,形成严密的 _络,共同构划全员学习、 全过程学习的良好愿景,努力使每个学习型组织成为同志们 相互学习的课堂、交流思想的精神家园和团结前进的战斗集 体。通过各种学习组织的建立,为干部搭建了学习、交流的 平台,改善了人员心智模式,提高了个人和团体的竞争能力, 为实现共同提高营造了“共享环境”。(四)精心组织主题教育活动在开展“三强化一弘扬”活动中,市局注重把握教育、管理、监督三个环节,突出理论学习、作风转变、素质提高、 创新发展四个重点。1、抓教育,强化理论学习,确保教育活动高质量、高 标准。一是加强领导,健全学习制度。专门成立了领导小组, 分别制定实施方案,做到长计划、短安排,党组书记、支部 书记、处长层层抓落实。二是明确学习内容,提高针对性和 时效性。以学理论为先导,提高队伍的思想政治素第 6 页 共 6 页