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1、国税教育培训工作总结(1) 教育培训工作总结国税教育培训工作总结(1)今年以来，_市国税局教育培训工作以“三个代表” 重要思想为指导，以“建基层抓干部、抓干部强素质”为指 导思想，以创建“学习型单位”为载体，加强干部业务培训， 优化教育培训机制，开展岗位练兵，提高干部一专多能本领， 大兴学习之风，全力打造学习型国税系统，努力使教育培训 工作科学化、规范化、制度化，全系统干部的整体素质有了 明显的提高，国税学习型系统已初步形成。一、制定规划，达到全员培训科学合理在顺应时代发展，注重以人为本的今天，国税部门以人 为本就是重人才、育人才、爱人才、用人才，用人才的不断 涌现推动国税事业的不断发展。教育
2、培训工作就是孕育造就 人才的最好途径。年初，市局党组把干部教育培训工作提到 重要的议事日程上来，成立专门工作领导小组，由局长任组 长，副局长、纪检组长任副组长，教育处挂帅、各处、室等 部门负责人为成员的教育培训领导小组。确保了教育培训工 作有领导、有组织、有计划的进行。根据国家公务员暂行 条例、江苏省国税系统国家公务员培训管理实施意见 文件精神，结合_国税实际情况，有针对性地制定了教育 培训工作实施规划。按照教育培训规划的要求，教育培训的 重点由学历教育转向公务员岗位技能和知识更新上来，由补课式、应急式培训向系统化、规范化培训转变，在提高干部 的业务知识水平和工作能力上下功夫。教育培训规划鼓励
3、干 部结合本职工作和兴趣爱好搞好自学，利用业余时间参加各 类培训班的学习，努力使全系统形成“工作学习化、学习工 作化”和全员学习、终身学习、团队学习的良好氛围。在培 训系统化的同时，注重难点、弱点的培训和专业性强的知识 培训，通过集中培训、互帮互助、现场演练、考试考核等方 式，做到突破难点、克服弱点，把加强教育培训作为解决干 部素质与当前信息化税收征管要求不相适应这一矛盾的着 力点，突出抓好基层干部岗位技能和专门业务培训，培养专 才。同时加强对培训需求的调查与分析p p ，科学设计培训项目，坚持按需施教，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原 则，调整和规范培训内容，增强培训的针对性和有效性，
4、做 到人员、时间、内容、效果四落实。二、构筑载体，促进学用结合互动效应（一）精心打造物质载体。今年全市国税系统进一步加 大投入，丰富各基层单位图书室、学习室、阅览室，添置各 类学习书籍。统一购买创建学习型组织、人才战略、税收业 务等书籍，让所有国税干部领会学习就是进步、进步才能勇 立潮头、免遭淘汰；同时让大家更全面系统地学习和了解学 习型组织的含义和特点、创建学习型组织的目标和原则、仓U 建学习型组织的策略和方法，学习重点为提高相关法律知识 和税收业务知识。加强远程教育的投入。进一步添置新型办 公电脑，基本上达到人均一台电脑，积极依托局域网和国税 网站，设置网上题库在线练习、 每日一题、业务论
5、坛等专栏， 使大家可以适时访问，随时查阅各类信息资料，随时进行在 线学习和考试，为国税干部提供了一个开放的、自由的学习 交流空间，为干部的学习创造了较好的物质基础。（二）精心设计活动载体。围绕学习贯彻党的十六届四 中全会精神，深入开展了“三个代表”重要思想的学习教育 活动，使全体干部树立全心全意为人民服务的宗旨，深入学 习贯彻征管法及其实施细则，加强税收法制建设，强化 税收执法监督，严厉打击各种涉税违法活动。深入学习贯彻 行政许可法，继续整顿和规范税收秩序，全面清理不符 合行政许可法规定的税务行政许可；通过学习，切实提高执 法水平，时刻做到执法为民、 奉献社会。围绕政风行风测评， 开展“严肃工
6、作纪律，改进工作作风”专题教育活动，引导 干部转变服务理念，提高自身素质，为纳税人提供高效服务； 围绕提高干部的综合素质， 在全系统开展“创建学习型机关， 争做学习型干部”为主题活动，采取理论研讨会、经验交流 会、知识竞赛、述学、评学、考学、专题论坛等多种形式， 增强国税干部学习的参与性、积极性和自觉性，营造了浓厚 的读书氛围；围绕“依法诚信纳税，共建小康社会”主题宣 传月活动，开展“税法学习从自我做起”活动，促使干部自 觉养成爱学习的习惯， 逐步把国税干部培训成为 “税法通” 为了最大限度的调动干部工作积极性、学习积极性、创新积 极性，激发干部热爱税收、奉献税收，立足本职建功立业的 内在动力
7、，开展了以“争当人民满意公仆，争创群众满意窗 口”为主要内容的“双争”大讨论活动，使干部在学习上、 工作创新上、抓工作落实上有了新的加强；围绕全年工作重 点和目标任务的落实，开展了“兴四风”活动，在全系统大 兴创新之风、实干之风、读书之风、表率之风，形成了领导 带头，人人争先的良好氛围。通过开展一系列活动，促使干 部提高学习兴趣、提升学习能力，努力在全局上下营造比学 习、赛业务、共提高的学习氛围。（三）精心建立组织载体。根据征管改革、信息化、专 业化管理的新要求，按照省局编发的四类岗位培训系统教 材，继续组织开展全员专门业务培训，采取组织指定、自愿 组合等形式，进行“强帮弱、传帮带”，促进全员
8、业务素质 的共同提高。组建各具特色的学习型组织。为了更好地发挥 团队精神，今年成立了税收调研小组，定期下达调研课题， 组织经验交流，成果评比。为及时多角度、多层面、全方位 反映各项国税工作，培养干部勤学、多思、常练的习惯，还 成立了税收信息小组，在全系统建成了税收信息网络，大力 倡导务实、创新之风，并最大限度地吸收国税干部参加，以 周五学习日为核心，形成严密的 _络，共同构划全员学习、 全过程学习的良好愿景，努力使每个学习型组织成为同志们 相互学习的课堂、交流思想的精神家园和团结前进的战斗集 体。通过各种学习组织的建立，为干部搭建了学习、交流的 平台，改善了人员心智模式，提高了个人和团体的竞争能力， 为实现共同提高营造了“共享环境”。（四）精心组织主题教育活动在开展“三强化一弘扬”活动中，市局注重把握教育、管理、监督三个环节，突出理论学习、作风转变、素质提高、 创新发展四个重点。1、抓教育，强化理论学习，确保教育活动高质量、高 标准。一是加强领导，健全学习制度。专门成立了领导小组， 分别制定实施方案，做到长计划、短安排，党组书记、支部 书记、处长层层抓落实。二是明确学习内容，提高针对性和 时效性。以学理论为先导，提高队伍的思想政治素第 6 页 共 6 页
