应用心理学硕士论文提纲

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1、应用心理学硕士论文提纲应用心理学硕士论文提纲模板摘 要ABSTRACT第 1 章 文献综述1.1 前言1.2 研究背景1.3 相关概念1.3.1 社会化的含义1.3.2 组织社会化的含义1.4 组织社会化的理论基础1.4.1 不确定性降低理论1.4.2 社会认知理论1.4.3 认知-理解理论1.5 员工组织社会化的主要研究视角1.5.1 组织社会化策略研究1.5.2 组织社会化内容研究1.5.3 员工主动寻求信息研究1.6 组织社会化内容与相关变量的实证研究1.6.1 组织社会化内容的影响因素1.6.2 组织社会化内容的效果影响1.6.3 组织社会化内容有关的背景变量1.7 新员工组织社会化团

2、体辅导1.7.1 新员工组织社会化团体心理辅导的概念1.7.2 团体辅导的理论基础1.7.3 国内新员工组织社会化的团体辅导研究进展1.8 已有研究的局限第 2 章 新员工组织社会化内容结构的问卷编制2.1 研究方法2.1.1 被试2.1.2 项目编制2.1.3 问卷初测2.1.4 问卷正式施测2.1.5 数据分析2.2 结果与分析2.2.1 访谈及开放式问卷调查2.2.2 项目分析2.2.3 探索性因素分析2.2.4 因素结构确定与命名2.2.5 正式问卷的信效度分析2.3 讨论2.4 结论第 3 章 新员工组织社会化水平的现状调查3.1 研究目的3.2 研究被试3.3 研究工具3.4 结果

3、与分析3.4.1 不同性别新员工的比较3.4.2 不同教育程度新员工的比较3.4.3 不同工作年限新员工的比较3.4.4 不同组织性质新员工的比较3.5 讨论3.6 结论第 4 章 新员工组织社会化内容的影响因素研究4.1 研究目的4.2 研究的相关理论和假设4.2.1 个体因素与组织社会化4.2.2 组织社会化策略与组织社会化程度4.3 研究方法4.3.1 研究对象4.3.2 研究工具4.3.3 统计方法4.4 结果与分析4.4.1 影响因素问卷的质量分析4.4.2 研究变量的描述性统计4.4.3 不同组织适应水平下在各变量上的的比较4.4.4 个体因素和组织因素对于新员工组织社会化水平的预

4、测作用4.5 讨论4.6 结论第 5 章 新员工组织社会化与结果变量的关系研究5.1 研究目的5.2 研究的相关理论和假设5.3 研究方法5.3.1 研究工具5.3.2 研究对象5.3.3 统计方法5.4 研究方法5.4.1 效果变量问卷的质量分析5.4.2 研究变量的描述性统计5.4.3 不同组织适应水平在各变量上的的比较5.4.4 回归分析5.5 讨论5.6 结论第 6 章 新员工组织社会化的干预研究6.1 研究目的6.2 研究假设6.3 实验设计6.4 研究对象的选择6.5 研究工具6.5.1 前测与后测量表6.5.2 团体活动效果评价量表6.5.3 课程结构6.5.4 课程材料6.6 研究过程6.7 结果分析6.7.1 实验组和对照组组间比较6.7.2 实验组和对照组组内比较6.8 效果评估6.9 讨论6.9.1 总体干预效果6.9.2 新员工适应性干预未能改变角色澄清这一维度的原因分析6.9.3 干预效果的持续性6.10 结论第 7 章 研究总结论与展望7.1 研究的总结论7.2 相关建议7.3 研究的创新点7.4 研究的不足与展望参考文献附 录致 谢攻读学位期间取得的科研成果清单