公司职员管理条例4篇

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1、公司职员管理条例4篇第一篇：万科公司职员治理条例 前言 本条例依据国家有关法规以及公司章程，就公司人事治理的基本领项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录取的所有职员。 本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营治理责任的领导人，包括： 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； 法定代表人不实际负责企业经营治理的，由其授权托付的全权代表为负责人；

2、 参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营治理，职位最高的职员。 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营治理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50的企业。 本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50的企业。 第一章入职指引 个人资料 1加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人

3、力资源部门，以确保与职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻状况； （4）浮现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3公司提倡正直老实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4.接到录取通知后，应在指定日期到录取单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 试用与转正 5试用期普通不超过六个

4、月。此期间，假如职员感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 6如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写新职员基础在职培训清单、新职员入职培训情况调查表、新职员熟悉部门情况练习和职员转正申请表，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。 7如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过

5、一个月，则作自动离职处理。 8从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 入职引导人 9试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得职员手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。 工作时间 10公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入

6、职引导人。 第二章职员纪律 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。 办公治理 上班时，仪表应保持整洁、慷慨、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为： 星期一至四 男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带； 女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋； 星期五 可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。 公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。 上班时间职员应佩戴名牌。转正后，公司将依据职员所提供的个人资料统一制定。第二篇：公司职员自我治理 公司职员的自我治理五法 一、自我检测工作能力 1是否能在自己承担的工作中发挥制造性? 2是否通过

7、自学努力提高业务工作质量? 3是否发生过因接受工作指示办法方面的原因而引起的失误? 4是否存在因工作的请示报告不及时而让上级督促的情况? 5在工作过程中，当你自己处理不了时，是否及时向上级反映? 6是否有因擅自做主而影响合作的现象? 7能否在规定的期限内完成任务? 8是否在工作开始之前制定精密的计划，然后再投入工作? 9能否总结以往工作的经验教训，并体现到今后的工作中去? 10在公司内外有无在工作上给你帮助的智囊人物? 二、自我检测是否称职 1是否充分了解你的职务? 2是否充分了解主管对你的期待? 3是否充分了解你工作合作者对你的期待? 4是否能主动积极地履行你的职务? 5是否能和他人协同合作

8、完成你的职务? 6是否对你的职务负责到底，让别人能够信赖? 7是否能全力以赴，不断改善提升你的职务绩效? 三、检测自我治理效率的好坏 1举行工作前是否都先做好名目? 2对于交办的工作是否都清晰它们的目的? 3是否会使用好的工具举行工作，如电脑、参考书籍等? 4是否能寻出完成工作的关键因素及限制条件? 5是否估量完成各项作业所需的时间? 6是否估量完成各项作业所需的经费? 7是否充分考虑各项作业的顺序? 8是否注意到哪些作业较容易出问题而特殊留意? 9是否考虑突发事件或问题发生时的对策、方案? 10是否先请教前辈及相关部门的工作同仁? 11若工作需要他人共同完成，是否能做到目标共有? 12是否评

9、估自己的能力、经验、体力后，请求主管支援? 四、检测是否白费了时间 1是否每天忙于杂事、琐事，而真正重要的工作没有时间去做? 2. 是否每天被工作追赶，没有充裕的时间？ 3是否每件事情都想依预定时间举行，但每次都无法准时开始，准时完成，陷于恶性循环中？ 4是否常常把事情延到最后，使自己在时间上没有变通的弹性? 5是否从不认为加强时间治理能增加自己的时间? 6是否常常因为沟通不良、情报错误而使工作重新再做? 7是否接下许多工作，才发觉根本没有脚够时间依时举行? 8是否接到指令后，才知道要做什么，很少能预计要做什么而先行预备? 9是否每天到了公司才开始想做什么? 10是否心里的声音常常对你说“今天

10、不做没关系，反正明天也能做”? 11是否没有月份及的工作计划? 12是否经常花无数时间等待前手完成工作后，再举行工作? 13是否经常过了规定的期限，使工作无法举行或要花更多的代价才干完成? 14是否非要完成一件事后才做另一件事，无法同时举行多项工作? 若是你现在或将来工作时有上述这些情况发生，请你给自己一个警惕，因为你在时间治理上已出了问题。时间虽然不会说话，也不会抱怨，但它供给上的毫无弹性也无替代品的特性，一定会让你尝到疏忽它的恶果，因此你必须刻不容缓地改善你的时间治理。 五、检测是否有自我消极情绪 1缺乏训练思量你该实现却未做到的计划，针对每一个计划自问：“我对这个计划的主题有脚够的了解吗

11、?计划可以做下去吗?”假如答案全部是否定，就得把自我实现的重心放在主动学习、看书、增加你的知识上。 2无法彻底分析你看过一个根本不了解情况却想强出头的人的悲苦下场吗?因此，有窍门的经理，都会深入研究每个可能情况，去工厂和员工一起做事，坐在职员桌边寻出原因。假如你不能深入分析，你就只能做个差劲或不自知的人了。 3获利知识不足假设经营是场脚球赛，前10号球员都全力以赴。偏偏11号球员，疯狂争取自我表现机会。显然，11号不明白竞赛的目的。同样，不了解获利重要性的经理，就像是场上的1l号球员他只想抢球进攻，不理会全队的目标。 4迟延战术这是个很容易形成的坏习惯。有这种心态的职员，只会让老板做决定，由老

12、板发号施令遇事不敢勇敢面对，只知退缩。假如你或你的员工已经习惯老板催才会解决问题或处理计划，现在必须改变这一状态了！ 5怕构想被退回来这种恐怖，尽管已经司空见惯，其实根本就不应该存在。有个理事会主席，就针对此种心理这样表示：“今天的社会，有好构想很光彩；没有构想，就没有光彩。”所以，今天的社会，急需各种构想，只要提出来，就表示你很行。 6认为工作太难除非你训练不脚，或无法彻底分析，否则应该对自己工作充满信心。因此，打消这念头的惟一办法往往是小心踏出最重要的第一步，再让焦虑想法慢慢消逝。 第四篇：公司治理条例 公司治理条例 一、主旨 全体员工要以工作为主体，以事业为重，对外要坚持以礼相待，客户至

13、上的工作态度，对内爱岗敬业，开拓进取，刻意创新，和睦友好，齐心协力，共创佳绩。 二、工作方面 1、公司职员必须注意公司形象，工作时间必须着征服，按公司要求穿戴劳动防护用品，特殊是安全帽帽扣，如被公司发觉罚款50元/次，不得在厂方工厂内吸烟，不得与厂方工作人员发生争吵，发生问题应及时向公司报告； 2、公司职员要按时上下班，不准迟到、早退、擅离职守，否则按勤工奖的有关规定处理，若有事或有病，必须向公司请假，经允许后方可离岗。 3、有下列情形之一者，公司予以辞退处理：泄露公司机密纪律涣散、消极怠工、不服从工作安排打架斗殴给客户和公司造成重大损失； 4、上班时间不得随意接听或打出电话，违者予以罚款50

14、元； 5、公司职员要珍惜公司一切工具、公物，任何人不得擅自借出、损坏，否则追究相关经济责任； 6、辞职者必须提前一个月打辞职报告，交还公司的一切公物，否则照价赔偿； 7、年终时，公司举行总结评定后，方可发放年终奖，凡未经公司许可擅自离岗回家者，不得享受年终奖； 8、公司统一为在职员工办理工伤保险、暂住证。 三、生活方面 1、和睦相处，同舟共济，不许拉帮结派、斗欧；有问题可向公司提出建议； 2、公司职员必须讲究公共卫生，遵守食堂治理制度，不同意开小灶，私接电源等，违者罚款20元； 3、公司职员必须在7：30之前起床就餐（特别情况听候通知），不上夜班的职员必须在晚上10：30时之前返回公司就寝，不得影响其他人歇息，