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1、谢谢你的观赏2015 年人力资源管理师考试学习技巧必过技巧 41、定员标准的形式一般可分为( )。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B2、周岁C.3、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B4、劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解谢谢你的观赏B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C5、绩效考核的第一个步骤是( )。A.组织诊断B.建立绩效标准
2、C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B6、周岁D.7、正式组织的本质特征是( )。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案：D8、以下说法正确的是( )。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求 分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪 酬结构设计之前进行参考答案：A9、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问 题是( )。A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B. “当你的工作得到了不好的
3、反馈时，你是怎么做的？”C.“ 请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C10、关于团队，表述正确的是( )。A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A, C, D, E11、周岁C.12、在招聘员工时，( ) 是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作
4、经历C.个人特点D.身高参考答案：B13、定员标准的形式一般可分为( )。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B14、集体劳动合同体制以( )为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同参考答案：A15、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A16、 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训 ( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的
5、支持程度A.接受程度B.态度C看法D.态度和看法参考答案：D17、 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是 ( )A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A18、周岁D.19、在企业发展的( ) 阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C 20、 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A21、在人力资源管理成本核算中，人力资源的本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A22、我国劳动法规定的劳动年龄为( )( )是两个最基它们是 ( ) A.
