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1、求职面试不要败在最后五分钟求职而试不要败在最后五分钟几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其 中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职 路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据前程无忧论坛最近的 一项在线调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出 一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？ 你真 能问出有价值的问题吗?面对这个问题，你万不可掉以轻心！以下是四个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供 大家借鉴和参考：八字没一撇就谈薪水主角：Jim身份：市场专员网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场 的Jim并不这样
2、想。Jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈， 浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要 提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚 至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不 考虑。” Jim说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况己经做了 解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要 求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以 不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不 能的。”Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自 的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：
3、需要相互 了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要 通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求, 反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的,话，多站在企 业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。请不要高估自己主角:Keira身份：工作3年总经理秘书经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著 提高，尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500 强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历 这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不 错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。Keira最
4、后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我 只想提两个问题：一，听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一 季度公布的财报不是很好，请问公司有什么对策?二，最近你们的竞 争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错， 而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎 么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢？”面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准 的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好，却一直 都没接到对方公司的复试通知Tips： Keira面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位, 并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而Kei
5、ra最后的提问姿态完 全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。 最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给 予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注 点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是 否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己;而 “知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费 了提问的机会。端着碗里的就不要看着锅里的主角：Alejandro身份：寻求实习工作的应届毕业生虽然离毕业还有近一年的时间，但Alejandro己经开始通过网站、 报纸等媒介寻觅起了实习工作，希望给自己未来的求职道路增添
6、一 定的破码。但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语” 了一回。Alejandro是学平面设计的，他去面试的岗位是某广告公司的广 告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中，Alejandro 都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。 结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，但问题就出 在了最后一环。最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的嘛？” 而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做网页设计的 工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的”结果，面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该 公司的入职电话。Tips： Alejandro的例子可能表现得比较极端，但确有不少求职 者，特别是刚毕业或尚未毕业的大学生在寻找工作时都会遇到类似 的问题。他们眼里是立马准备要去面试的这个岗位，内心其实又觉 得另外有几个岗位说不定自己也能去尝试一下。于是内心默默地给 自己留了几条后路。求职要做好多手准备是没有错的，但是当具体 到某一场面试的时候还是请求职者要按捺住自己那颗“跳跃的心”， 进而先认真地对待好眼前的这场“演出”。切忌在面试时左顾右盼！
