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1、感谢你的观看关于效益工资计算的方法为了有效的执行医院的各项规章制度，奖励优秀员工，激励职工向优秀员 工学习，特制定新的效益工资计算办法，具体如下：一.计算出个人应得效益工资（A）,乘以考评分数 （B）,即为实际 所得效益工资（C,C=AXB）,被扣除部分作为优秀员工奖励基金（D）,优秀员工奖励办法如下：1 . 医疗、护理（含手术室） 、影像、理疗/化验、药房、收费6 科室统一考评，根据月考核结果每月评优秀员工（E） 2 人，各奖励D 的25% （合计 50%）；根据月考评结果每年评模范员工（F）2 人，各奖励D （年累计）的15% （合计30%）;2 .每月评卫生先进科室（G）1 个，奖励D
2、的 5%；3 .考勤无指纹数据缺失（H）,奖励D的5%,如为多人，平均分配；4 .每月评优秀医疗文书书写者（K）2人，各奖励D的2.5%。5 .D剩余5%做为医院奖励基金（J）,医院将根据情况，奖励各方面优秀的员工，届时将及时公布。二、后勤人员考评单独进行，具体方法参照其他科室进行进行。三、以上考评及奖励不包括院领导及督察小组人员：院领导： 督查组人员：四、此计算方法，将根据运行情况作适当调整，届时将另行通知。（试用期员工无效益公资，但同样评分，并与转正挂钩，月考评成绩连续2 个月大于 83 分方可转正）。五、本方法2009 年 6 月 1 日起正式执行。六、此方法在运行过程中将根据情况适当进行调整，届时将另行通知。A=个人应得效益工资 B=考评分数 C=实际所得效益工资 D=优秀员工奖 励基金E二月评优秀员工F二年评模范员工G=卫生先进科室H=考勤无指纹数据缺失K二月优秀医疗文书书写者J=医院奖励基金 感谢你的观看
