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1、本文档为Word版本，可随意编辑的试用期劳动合同集锦八篇有用的试用期劳动合同集锦八篇随着广大人民大众法律意识的普遍提高，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型，固然也有不同的目的，下面是我细心收拾的试用期劳动合同8篇，欢送阅读，盼望大家能够喜爱。试用期劳动合同 篇1试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动看法、实际工作能力、身体状况等进行进一步考查的时间期限。试用期内，劳动关系处于非正式状态，试用期制度的设立有助于用人单位防备用工风险，也有利于劳动者防备劳动风险。一、商定试用期的留意事项一局部劳动合同不得商定试用期并非全部的劳动合同均可商定试
2、用期，按照劳动合同法的规定，下列三类劳动合同不得商定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；2、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二试用期不能独自设定个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称为“空城计。对此，劳动合同法第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三试用期只能适用一次实践中某些
3、用人单位对劳动者反复商定试用期，反复试用，此为“连环计。劳动合同法对此也有明确制止，即“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，该规定在实践中引发的争议较多。1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建设劳动关系，此时双方能否再次商定试用期？容许是否认的，从劳动合同法的条文来看，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，并无例外规定，故应该理解为不允许例外情形的浮现。2、有些用人单位与劳动者商定的试用期低于试用期的法定上限，此时是否可以延伸试用期？比如劳动合同期限为三年，商定的试用期为3个月，在3个月的试用期内，用人单位可以与劳动者商议一致将试用期从三个月变更为六个月，这属于
4、试用期的变更，可以理解为双方只商定了一次试用期，并不违背劳动合同法关于试用期的规定；假如3个月的试用期已经届满，那么不能再将试用期延伸至六个月，因为双方商定的试用期已经完结，此时假如再将试用期延伸至六个月的话，相当于再商定一次试用期，与劳动合同法相悖。3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延伸试用期？此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考查，但仍不能单方延伸试用期，只能在商议一致的根底上延伸，而且需满足下列条件：一是双方商定的原试用期不低于试用期的法定上限；二是在原试用期届满前就延伸试用期达成一致。4、劳动者转岗或升职后，能否再次商定试用期？答案是否认的，理由同上。用人单
5、位此时可以与劳动者商定转岗考查期之类的期限，在该期限内，假如劳动者能够胜任新岗位工作的话，那么予以转正；假如不能胜任的话，那么可以回到原先的岗位。四试用期不得突破法定上限1、劳动合同期限3个月，试用期=02、3个月劳动合同期限1年， 试用期1个月；3、一年劳动合同期限3年，试用期2个月；4、劳动合同期限3年，试用期6个月；5、劳动合同期限为无固定期限，试用期6个月。五试用期工资不能突破法定下限1、试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同商定工资的，这是挑选性下限，满足二者之一即可；2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资规范，此为强制性的下限。六试用期商定违法的法
6、律后果劳动合同法第八十三条规定“用人单位违背本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改过；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为规范，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同，商定试用期为六个月，试用期工资为3000元，试用期满后的工资为3500元。假如该试用期所有履行，那么该用人单位应该从第三个月开场每月根据3500元的规范支付小张赔偿金14000元3500元4个月，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元3000元6个月。也就是说该用人单位不但未获得任何好处，还白搭了四个月的试用期工资12000
7、元30004个月。二、在试用期内如何与员工解除劳动合同依据劳动合同法第二十一条之规定，试用期内用人单位可以单方解除劳动合同的情形如下：1、用人单位以劳动者被证实不合乎录取条件为由解除合同，此时，用人单位无需支付经济补偿。2、劳动者有过错而解除劳动合同，包括：1严重违背用人单位的规章制度的；2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的；3劳动者同时与其他用人单位建设劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的；4劳动者以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使用人单位在违反真切意思的状况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；5劳动者被依法查究刑事责任的。用人单位以如
8、上情形为由解除劳动合同，亦无需支付经济补偿。3、劳动者非过错而解除劳动合同，包括：1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作。此种期限下，用人单位解除劳动合同，应该支付经济补偿。此外，用人单位还需提前三十日书面通知劳动者本人或支付相当于一个月工资的代通知金。三、以“不合乎录取条件解除劳动合同的风险掌握在试用期内用人单位解除劳动合同的八种情形中，不合乎录取条件解除是最为频繁的一种。制定清楚、详细的录取条件，不仅为用人单位解除与处于试用期的劳动者的劳动合同提供了合法依据，也是降低用
9、工风险的有效措施。一实体掌握录取条件是应聘者合乎某一职位的详细要求所包括的所有条件。录取条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，假如用人单位以不合乎录取条件为由解除与劳动者的劳动合同，则必需事先有明确的录取条件，而且要让劳动者知晓。从证据的角度来看，试用期间劳动者不合乎录取条件，用人单位对此负有举证责任，假如录取条件中短少可量化的规范，用人单位将很难证实自己的主见，往往濒临败诉的风险。录取条件应该包括资质条件、工作能力条件以及专业道德条件三方面的内容。资质条件主要包括学历学位、工作经受、技术职称或资历、外语水平等硬件要求。对于全部的劳动者均应具备的根本条件，比如老实守信等具有共性的录取条件，可以
10、在规章制度中规定；对于每个岗位自身所需的特别要求，比如学历要求、技能要求等，应独自设定。用人单位通常可以设定如下一些常用的录取条件：不具备政府规定的就业手续；无法提供办理录取、社会保险等所须要的证实材料；不能胜任用人单位支配的工作任务和岗位职责；患有精神病或按国家法律法规规定应制止工作的传染病；与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；与原用人单位存在竞业限制商定且仍在限制范围之内；通缉在案或者被取保候审、监督居住；()未经单位书面许可不按商定时间到岗；入职后不同意购置社会保险；隐瞒曾经历过法律处分或者纪律处罚的事实。二试用期解除的程序掌握1、明示录取条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作
11、录取条件确认函，也可以将录取条件作为劳动合同的附件。2、应该向劳动者表明理由，普通应实行书面表明的方式。3、经过工会程序。劳动合同法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应该讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。可见，辞退员工的终于确定权还在用人单位手里。4、时间限制。用人单位在试用期内以不合乎录取条件为由解除劳动合同，可以随时通知劳动者解除，而不须要提前通知。这一点与劳动者在试用期内解除劳动合同有很大不同，劳动者在试用期内解除劳动合同，须要提前三天通知用人单位。以不合乎录取条件
12、为由解除劳动合同，解除确定必需在试用期内做出并送达劳动者，这也意味着试用期评估也应该提前，尽量不要在试用期即将届满时才进行，要预留出富余的时间。试用期劳动合同 篇2XX同志系我单位员工，性别，身份证号， 年代日参与工作，年代 日起在我单位工作，已签订试用期劳 动合同现因请挑选如下其中一项打“：1、商议一致解除(由用人单位提出)2、商议一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违背用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非差错性缘由,
13、由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)9、其他：法律、行政法规规定的其他情形我单位确定从 年代日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至年代 日，特此证实。员工签名：年代 日用人单位签字：年代 日试用期劳动合同 篇3甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_乙方(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月下列的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年下列的，试用期
14、不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年下列的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资规范。本地区最低工资规范为_元/月(小时)。(_年度)4.用人单位依法支配劳动者延伸工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;支配劳动者在歇息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违背劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_。6.用人单位应该根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与社会保险。7.双方应该认真阅读合同条款，以明确其权利和义务。按照中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、商议一致的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方挑选下列第_种形式决定劳动合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：自_年_月_日起至_止
