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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑劳动合同汇编7篇【有用】劳动合同汇编7篇随着时间的推移，合同的用处越来越宽泛，签订合同也是最有效的法律依据之一。合同有不同的类型，固然也有不同的目的，下面是我细心收拾的劳动合同7篇，欢送阅读，盼望大家能够喜爱。劳动合同 篇1甲方：用人单位名称乙方：姓 名编号：甲方根本状况乙方根本状况依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、商议一致、老实信誉原那么的根底上签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。2、无固定期限：自年代日起施行。3、以完成肯定工作任务为
2、合同期限。第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在 地点岗位工作，工作内容为：第三条工作时间和歇息休假一甲、乙双方同意按下列第种方式决定乙方的工作时间： 1、规范工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位采取不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位采取综合计算工时工作制。二甲方因生产工作须要延伸工作时间的，按中华人民共和国劳动法第四十一条办理。三乙方在合同期内享受国家规定的各项歇息休假权利。 第四条劳动酬劳1、甲方遵循按劳分配原那么，采取同工同酬。按照乙方现任职务和工作岗位，商定工资为元/月，试用期工资为元/月。采取计件工资制的，
3、月工资按计件单价结算，详细方法为：2、甲方必需每月起码1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。3、甲方支配乙方延伸工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、打算生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条社会保险甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险养老、失业、医疗、工伤、生育。其中乙方应承当缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动庇护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方应严格根据中华人民共和国劳动法第五十二条、第五十三条、第
4、五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者商议一致，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应该实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条劳动合同的解除、终止依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。第九条双方认为须要商定的事项：第十条劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也
5、可以商议解决。第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成伤害的，甲方应承当赔偿责任。甲方盖章：乙方签名：法定代表人托付代表人签章：合同签订日期：年月日劳动合同 篇2用人单位(甲方)：_注册地址：_电话：_法定代表人：_职务：_统一社会信誉代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_甲乙双方按照中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、商议一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限采纳以下第_种形式1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日
6、期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方商议同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件浮现时止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：_(二)乙方工作内容决定为(填“是 )：(_)管理和专业技术类/(_)工人类。(三)甲方因生产经营须要调节
7、乙方的工作内容，应商议一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点：_三、工作时间和歇息休假(一)甲、乙双方同意按下列第_种方式决定乙方的工作时间：1、规范工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并起码歇息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位采取不定时工作制，每周起码歇息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位采取以(填“是 )：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方商议后可以延伸工作时间。
8、除劳动法规定的情形外，普通每日不得超过_小时，因特别缘由最长每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、歇息、休假制度，按规定赋予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算办法支付工资。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资规范(计算加班工资基数)，按以下第(_)种形式执行，并不得低于当地最低工资规范及本单位集体合同商定的规范。1、计时工资：_ 元/月(_元/周);2、计件工资：_(_%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定方为成立);3、其他形式：_(二)乙方试用期
9、工资为_元/月(不得低于第(一)款商定工资的_%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资规范)。(三)甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法的规定支付加班工资。(四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法按照本单位的经营情况、物价指数状况，经过双方商议或者通过集体商议，决定工资正常增长的详细方法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月_日。如遇节假日或歇息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国
10、家和地方的规定赋予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动庇护规定为乙方提供合乎国家劳动卫生规范的劳动作业场所，切实庇护乙方在生产工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告诉乙方，并应切实按职业病防治法的规定，庇护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动庇护用品，并按劳动庇护规定每_(年/季/月)免费支配乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好
11、女职工和未成年工的劳动庇护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，乙方有权要求改过并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律1、乙方应自觉恪守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格恪守平安操作规程，顺从管理，按时完成工作任务。2、乙方假设浮现违背企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据企业规那么制度对乙方进行处分。3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证实，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导
12、致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因而受到的所有损失。4、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证实、办理档案和社保关系的转移等手续)八、劳动合同的变更、解除、终止(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者商议一致，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除1.甲乙双方经商议一致，劳动合同可以解除。2.乙方提前_日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违背者甲方规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大伤害的;(3)同时与其他单位建设劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建设劳动关系，
