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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑煤矿工人给家属的一封信致煤矿家属的一封信致煤矿家属的一封信 致煤矿家属的一封信范文一 敬爱的职工家属：您们好! 每一天，每当你看着自己的亲人踏上上班的路途，你是否感到一种欣 慰，正是由于亲人有一份稳定的工作，才有了家庭的美满生活;每一月，每当你 到银行取出亲人几千元的工资时，你是否感受到一种幸福，正是由于企业正常生 产，才有了亲人劳动果实，家庭才会有生活保障。家是港湾，家靠每位亲人无私 奉献，互敬互爱，携手同心。企业是我们“大家”，是有一个个小家组合而成，它 赋予每个小家和暖，为家庭成员供给安好的工作，供给生活来源，是每位小家幸 福生活的源泉，有小家有大家，
2、有了大家，大家小家是一家。 向阳矿有1300多职工和几千职工家属，正是有这1300多职工和几千名 职工家属的合力共建，使我们向阳矿几年来得到和谐进展，正是有向阳矿这个大 家给我们1300多名职工工作、给我们1300多职工开资，才有了我们几千名职工家 属的美好生活。 沧海难测风雨，没害也难测危机。如今，我们的“大家”受各种因素的 影响遇到了前所没有的窘境和危机，集中表现在以下几个方面：1.商品过剩，煤 炭卖不出去。2，价格急剧下降，收入大幅裁减。3.资金慌张、入不敷出。4.工资 拖欠，影响职工生活和稳定。5，投入受限，影响进展。 造成企业困难和危机的根源又在哪里1.内、外部因素叠加。当前我们 企
3、业面临的困难和危机，外部条件是重要因素，产能过剩，供需失衡，价格下滑， 普遍给煤炭企业正常的生产经营秩序带来了巨大冲击和影响。龙煤集团的困难程 度最重，分析理由，更多的在于企业内部管理。如进尺增长、投入增加，而产量 却下降，导致生产本金不合理升高。又如，资金管理原那么不清，风险高度集中， 个别单位领导干部价值取向偏离，展现重大管理漏洞甚至严重道德风险，给企业 造成难以挽回的经济损失和政治影响。2.历史与现实问题累积。主要是错失了三 大机遇。一是错失了抢占资源、做大主业的机遇。在黄金十年没有抓住机遇坚决 走出去，提升主业规模，煤炭生产始终在5000万吨左右的低位徘徊。同时，产业 布局没有得到很好
4、调整，一煤独大的产业布局特别突出。再加上煤炭市场需求旺盛时期，长期战略合作意识淡化，过于急功近利，导致市场份额收窄、区域竞争 力下降、蒙煤借机进入龙江。二是错失了深化改革、分流减负的机遇。集团组建 前后，国家针对煤炭行业脱困出台了好多改革举措和政策措施，包括国有煤矿政 策性破产、主辅分开、辅业改制、分开移交办社会等等。另外，企业管理体制和 机制不理顺，调配上的大锅饭和攀比问题严重;人力资源配置不合理，人多效率 低的冲突特别突出，人工本金占总本金的比例很高。三是错失了资本运作、上市 融资的机遇。主、客观条件共同作用。矿老井深，地质条件繁杂，综合自然苦难 程度高，资源濒临枯竭，煤矿用人多，历史包袱
5、重，这些都是我们现实困难的重 要因由。摈弃无法变更的客观条件，从主观因素上分析不难察觉，我们的干部职 工思想观念对比落后，市场意识、效益意识、改革意识、法律意识、风险意识远 远不适应市场竞争的根本要求，做事不讲人本，违背客观规律。反映到现实工作 中，一是扩大产业规模、提升生产总量与安好生产的关系没有处理好。二是投入 产出意识不强，没有把技术与经济很好融合，导致投入与产出严重失衡。三是技 术管理缺乏务实精神和负责态度，片面追求进尺增加，疏忽了进尺与“三量”的关 系，导致进尺和产量增速失衡，甚至背道而驰。四是长期缺乏效率观念，缺乏理 性规划目标和有效操纵用工总量的长效机制，不能持之以恒开展减员提效
6、工作， 使人多效率低的问题蜕变为企业顽疾。五是没有坚韧树立经济效益抉择调配的观 念，缺少群众观点和现代调配理念，致使工资调配存在诸多问题，效益下降工资 不降，甚至借钱涨工资。六是布局调整慢，转型进展滞后，产业开发缺少严格的 可行性论证，工程创办的领军人物、人才团队、运行机制、资金渠道等支撑性要 素缺乏。 困难不成怕，怕的是我们在困难没有战胜困难的信仰和决心，省委省 政府高度重视龙煤的改革，省长陆昊对龙煤改革屡屡主持会议。集团下半年工作 思路是：深入贯彻落实省委、省政府系列决策部署和工作要求，围绕保安好、保 开资、保接续、保稳定目标，深化改革，搞活销售，强化管理，降成减亏，坚强 不移推进企业解危
7、渡困改革进展。概括工作目标：1.裁减一般事故，歼灭较大事 故，坚决杜绝重特大事故，事故总量全年不超过省政府考核指标，轻重伤事故同 比裁减10%，地面歼灭人身伤亡和重大财产损失事故。突出抓好“四件大事”：1. 突出煤炭营销的龙头地位。按照“主攻省内，拓展省外，以销定产、以款定销、 狠抓清欠”的工作方针，努力把煤炭营销这个龙头摆活。2.全面提升经营管理水 平。坚持过去管理倒逼、深挖内潜等有效措施，同时，根据当前的实际，切实提 高经营管理的针对性、有效性和科学性，向管理要效益。3.深化企业内部改革。 坚持以分流提效为着力点，以建立新的用人用工机制为目标，以稳定和方案成熟、 政策托底为根本前提，深入推
8、进落实各项改革任务。通过政府支持，组织化分流、群众创业、万众创新等方式，使分流人员走上更好的就业岗位，使分流安置变成 人力资源的战略性转移。持续协调地方政府，推进社保、退管“两机构”移交，加 快厂办大集体改革，争取获得更大的改革红利。4.统筹推进产业进展。着眼长远 进展，科学筹划工程，加强纵横联合，拓宽生存空间。一是拓展产业空间。做强 煤炭产业，并以煤为依托进展相关多元产业。二是拓展地域空间。坚持“走出去” 进展战略，发挥优势，走联合进展的路子。三是拓展投资空间，坚决不搞盲目和 低效无效投资。四是拓展资本运作空间。要采取换股、重组等方式走向资本市场， 符合条件的企业要抓紧在新三板挂牌上市。 9
9、月19日上午，省委副书记、省长陆昊主持召开专题会议，部署推动 龙煤集团脱困进展工作。在听取龙煤集团生产经营处境和有关部门单位、市地政 府推动相关工作进展处境汇报后，陆昊省长再次强调，龙煤集团作为龙江煤炭资 源大省的标志性煤炭国有企业，其脱困进展关系到几十万职工及家属的生活，关 系到省内一批与之有业务关联的企业、金融机构的共同利益，关系到四煤城进展 稳定，关系到全省工作大局。 陆昊省长对龙煤弥漫信仰，我们更要坚强信仰，与此同时，省政府一 系列救助措施的含金量之高、支持力度之大，在全国更是前所未有，全体省直厅 局积极与集团对接并赋予全力支持，行动之快更加坚强了集团加快改革求生的决 心，这就是我们走
10、出窘境的底气所在，梦想所在。有省委省政府的大力支持，有 龙煤集团和七矿公司的领航改革，作为我们职工家属理应怎办一是要统一思想， 坚强信仰，不添乱不听信谣言，为企业改革助力加油，支持改革，合作改革。二 是抓好亲人的后勤保障工作。由于我们工作的特殊性，亲人们在井下工作分外辛 苦，无法照管家庭，作为家属，您们付出了好多、好多。是您们对他们的理解和 支持，为他们减轻了思想压力，使得他们能够顺遂完成工作任务;也正是由于拥 有这样一批团结敬业的优秀职工、拥有像您们这样悄悄支持奉献的心爱家人，我 们的煤矿才得以健康进展。三是筑牢安好其次道防线。 “安好”是煤矿的天字号 工程，“安好”也是职工最大的福利，“安
11、好”是家庭最大的幸福。为搞好职工的安 全工作，矿采取了一系列行之有效的安好管理规章制度，但仍有片面职工由于安 全意识淡薄，平日放松了对安好学识的学习，工作中思想麻痹大意，现场作业时 缩减工作流程，图省时简便，违章蛮干，他们的行为给企业和他本人的安好以及 您家庭的幸福生活构成了很大要挟。事故一旦发生，就会给个人、家庭、企业带 来严重的创伤。所以要常吹“耳边风”，用亲情关爱敲响安好“长鸣警钟”。 矿工家属们;目前，正值改革求生存关键时期，梦想您们能一如既往的支持企业的改革，支持您的亲人的工作，为我们的大家挺解围渡困做出付出， 只要我们连起心，牵起手，抑制苦难合力攻坚，我们的大家庭就确定能渡难关。
12、祝宏大职工家属们：幸福安康、阖家快乐! 向阳煤矿党委 向阳煤矿 2022年9月 致煤矿家属的一封信范文二 贵家属： 您好! 在这百花争艳、百鸟争鸣、阳光璀璨的日子里，神火集团葛店矿团委 及全矿3000多名职工向您表示最美好的祝愿!XX 祝您全家和气、身体健康、吉 祥幸福! 近年来，葛店矿在矿井进展创办进程中，专心贯彻“安好第一、预防 为主”的安好生产方针，坚韧树立以人为本安好管理理念，积极致力于创办文明 煤矿，构建和谐矿区的工作，在全矿干部职工的共同努力下各项生产经营指标均 取得了的优异劳绩，连续实现了安好生产1300多天，职工收入和福利待遇大幅度 提高，葛店矿进入了良性进展的好时期。但一向以
13、来，由于我们工作的特殊性， 职工时常加班延点的工作，分外辛苦，无法照管家庭，作为家属，您付出了好多、 好多。是您对他的理解和支持，为他减轻了思想压力，使得他能够顺遂完成工作 任务;也正是由于拥有这样一批团结敬业的优秀职工、拥有像您这样悄悄支持奉 献的心爱家人，我们的煤矿才得以健康进展。在此，矿团委向您表示衷心的感谢 和深深的敬意! “安好”是煤矿的天字号工程，“安好”也是职工最大的福利，“安好”是 家庭最大的幸福。为搞好职工的安好工作，我们矿采取了一系列行之有效的安好 管理规章制度，但您丈夫柴建国，由于安好意识淡薄，平日放松了对安好学识的 学习，工作中思想麻痹大意，现场作业时缩减工作流程，迎头
14、前探梁支护不实并 且在移动扒渣机时前方站人，造成了违章，虽然幸运没有发生严重的后果，但他 的行为给企业和他本人的安好以及您家庭的幸福生活构成了很大要挟。在葛店矿 的历史上就曾发生多起由于类似的违章行为，而导致职工人身伤亡的事故，这样的事故一旦发生，就会给个人、家庭、企业带来严重的创伤。 目前，正值全矿大干“三四五六”安好效益劳动竞赛，保安好、促生产 的关键时期，确保全矿的安好生产是我们目前最艰辛的任务。梦想您能正确理解 并积极合作您的亲人，专心落实矿制定的各项规章制度，按照单位的相关安置; 梦想您能一如既往的支持您的亲人，多一些理解、多一些关切;梦想您能充分体 谅您亲人所承受的工作中的艰辛，多
15、为他分忧解难，摈弃他的后顾之忧。我们也 真诚地梦想您对他能在生活上多关切一点，安好上多促使一点，工作上多支持一 点，学习上多要求一点。多吹“枕边安好风”，确定要保证他在班前充分休息，监 督其班前不饮酒、不带气、不带心绪、不带疲乏，以最正确状态投入到工作中，在 安好的蓝天下营造你们幸福的家。同时，我们也期望着您的回音，并梦想您能为 我矿安好工作多提名贵观法，来信时请务必在信的后面写上您在矿亲人的姓名及 工作单位(如：采一队、掘三队、机四队等)。 联系电话：03705984146 联系地址：河南永城神火集团葛店煤矿 邮编：476612 收信人：团委 此致， 祝全家幸福! 共青团葛店煤矿委员会 二五
16、年五月三十日 致煤矿家属的一封信范文三 敬爱的各位职工家属： 你们好!首先我向赡养老人、抚养孩子、操持家务、关切疼爱我们职 工的你们表示衷心的感谢!接待你们在百忙之中来到我们会议现场。 综采队现有职工265人，下设三个生产班，一个检修班，一个电工班 和一个打定班，你们的家人就按照不同的工作分工分别在这几个班组里，担负着 xx煤矿的原煤生产任务。 家属同志们，由于煤矿工作的特殊性，职工在井下工作分外辛苦，很少照管家庭，作为家属你们付出了好多，是你们的理解和支持，为职工减轻了思 想压力，使得他们能够顺遂完成工作任务，虽然井下的工作条件已今非昔比，但 假设不留神安好，不按规程操作，安好照样没有保证;煤矿事故90%以上是责任事 故，是完全可以制止的，所以我们要想方设法提高矿工兄弟的安好意识和综合素 质，改掉他们违章蛮干，凭阅历，图省事的不良习惯，我们要常叮嘱，勤交代， 吹好安好风，促使他们在工作中安好作业;只有我们共同来促使他学好各
