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1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同模板汇总九篇【精选】劳动合同模板汇总九篇随着法律观念的深入人心，越来越多的场景和场合须要用到合同，它可以庇护民事法律关系。则相关的合同究竟怎么写呢？下面是我收拾的劳动合同9篇，供大家参考借鉴，盼望可以帮忙到有须要的伴侣。劳动合同 篇1按照中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等商议同意，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为xx期限合同。本合同生效日期-年-月-日，其中试用期-个月。二、工作内容第二条 乙方同意按照甲方工作须要，担任-岗位工种工作。第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质
2、量规范。三、劳动庇护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周起码歇息一日，甲方由于工作须要，经与工会和己方商议后可以延伸工作时间，普通每日不得超过一小时，因特别缘由须要延伸工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延伸工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定规范工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和歇息休假乙方自行支配。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，
3、甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具， 建设建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。甲方应根据国家或北京市有关规定组织支配乙方进行安康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教导和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原那么。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月-日以货币形式支付乙方工资，工资不低于-元，其中试用期间工资为-元。执行不定时工作制的工资支付按-执行。第十条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于-元
4、。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据 执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供下列福利待遇。六、劳动纪律第十五条 乙方应恪守甲方依法制定的规章制度 ：严格恪守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，恪守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十
5、六条 乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赋予纪律处罚，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方商议同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方商议一致，本合同可以解除。第二十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证实不合乎录取条件的；2严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；4. 被依法查究刑事责任的。第二十一条 以下情形之一，甲方可以解除本合
6、同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工表明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3义务兵复员退伍和建立征地农转工人员
7、初次参与工作未满三年的；4义务服兵役期间的。第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条 乙方解除本合同，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自在的伎俩强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。第二十七条 本合同期限届满，甲乙双方经商议同意，可以续订劳动合同。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解
8、除条件浮现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条 以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下规范支付乙方经济补偿金：1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延伸工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；2甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资规范的，要在补足低于规范局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第三十条 以下情形之一，甲方应按照乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1经与乙方商议一致，甲方解除本合同的；2
9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条 以下情形之一，甲方应按照乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年代平均工资一个月的经济补偿金：1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年代平均工资的，按本人月平
10、均工资计发。第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赋予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年代人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条 甲方违背本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘
11、由订立的无服务动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条 乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同或违背本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接管的人员，应向甲方偿付培训费和招接管费。其规范为：。九、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其
12、他第三十九条 甲方下列规章制度第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖 章)乙方(签 章)法定代表人或托付代理人(签章)签订日期： 年 月 日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期： 年 月 日劳动合同 篇2甲方：乙方：按照中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等商议一致，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意按照甲方工作须要，担任 岗位(工种)工作。第三条乙方工作应到达甲方规定的技术规范。三、劳动庇护和劳动条件第四条甲方支配
13、乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教导。四、劳动酬劳第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：(一)甲乙双方商议一致的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证实不合乎录取条件的;(二)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳
14、动合同。第十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方商议不能就变更本合同达成协议的;五、当事人商定的其他内容第十二条甲乙双方商定本合同增加下列内容：第一十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证实不合乎录取条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;4、被依法查究刑事责任的。第一十四条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自在的伎俩强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。六、违约责任1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否那么应支付违约金500元。2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方商议一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应按照其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况决定。乙方应
