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1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同5篇劳动合同范文5篇在科技技术长进的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是解决民事关系目前最好的办法之一。还在为写合同烦恼吗？其实写合同并没有想象中则难，下面是关于劳动合同5篇，仅供参考，欢送大家阅读。劳动合同 篇1创兴科达织造有限公司(下列简称甲方)(下列简称乙方)1、乙方给甲方面试合格参加公司或车间组织的培训，培训完结后转回车间任技术管理类岗位、享受相应的福利和待遇;2、甲方为乙方在培训期间提供了相应的物力和人力支持，为乙方提供合理的进展平台;为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方商议签定本协议，双方共同恪守.一、协议期限_年_月_日 至_年
2、_月_日，工作协议期限2年以上二、工作内容和劳动酬劳：1、乙方受聘甲方任职_部_岗位，_个月见习期，见习期底薪 _元月、考核金 _元月、见习期满后底薪_元月、考核金_元月(公司全厂工资普调不在此列);2、薪资构造：底薪+考核金+全勤;三、效劳商定：1、乙方必需自觉恪守甲方规章制度，否那么按规定处分或解雇;2、乙方在职期间须仔细做好岗位本质工作，否那么甲方有权作出降职、减薪等处理;3、甲方为乙方免费提供食宿等其它福利待遇及劳动酬劳;4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。四、违约责任：1、乙方在协议期内不能提出辞职(特别状况经公司上级领导审批办理);2、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培
3、训费1000元，工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费500元，协议期满不扣培训费;3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不肯意调任其它工作岗位的甲方有权解雇乙方，并扣除培训费500元;五、其它：1、因不行抗拒的因素至使协议不能继续履行双方可商议解决;2、本协议期满协议条款自然终止，但假设乙方在协议期最后一个月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，那么下工作协议期相应生效。(但不受本协议第四大点第2、3点约束)3、本协议未尽事宜的以行政部薪资管理条例为准。甲方(盖章)： 乙方(签字、手印)：身份证号码：年 月 日劳动合同 篇2_(甲方)招(聘)用_(乙方)为
4、职工，双方按照中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、商议一致的根底上，订立本合同，建设劳动关系，并共同恪守履行一、合同期限(一)甲、乙双方同意按下列第_种方式来决定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件浮现时止;3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_。(二)乙方的工作任务或职责：_;乙
5、方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、劳动酬劳(一)乙方试用期间的工资规范为：_元/月。(二)试用期满后，甲方按照本单位的工资制度，决定乙方执行下列第_种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由下列几局部组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资规范为_元/月。2、计件工资：乙方正常工作状况下的根底工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。3、岗位工资：乙方的岗位工资规范为_元/月;如乙方的工作岗位调节，按新岗位所对应的工资规范执行。4、其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。(四
6、)甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1、甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分离计发。(二)福利待遇
7、甲方应为乙方提供下列福利待遇_。五、劳动庇护和劳动条件(一)工作时间1、甲方经批准，按照乙方的工作岗位决定乙方执行下列工作时间制度：(1)规范工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方按照乙方工作岗位的职责要求灵便支配;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时 间不超过11小时。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位决定乙方的工作时间。3、甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)歇息休假1、甲方保证乙方每周起码歇息一天;
8、2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和打算生育假等有薪假期;3、甲方在工作日、歇息日支配乙方加班加点，可赋予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三)甲方执行国家和省、市有关劳动庇护规定，为乙方提供合乎国家规定的劳动庇护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的.平安和安康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教导和操作规程培训以及其他的业务技术培训，采取持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格恪守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及
9、其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告六、劳动纪律乙方应严格恪守国家的各项法律、法规，恪守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，顺从甲方的管理和教导。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方商议一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。(二)有以下状况之一的，合乎条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;2、
10、_;3、_。(三)经甲、乙双方商议一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同;1、在试用期内被证实不合乎录取条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，合乎开除、除名、解雇条件的;3、严重失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方的利益造成重大伤害的;4、被依法查究刑事责任的。(五)有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方商议不能就变更本合同达成协议的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作
11、的;3、乙方不能胜任工作，经培训或调节工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所决定的程序进行。(七)乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动能力的;2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4、合乎法律、法规规定的其他状况的。(八)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或提供劳动条件的;3、甲方以暴
12、力、威逼或限制人身自在等非法伎俩强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应该提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应该办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应该赔偿甲方的下列经济损失：1、_;2、_;3、_。(十)合乎以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1、本合同所决定的工作任务已经完成;2、_;3、_;4、_;5、_。甲方：_乙方：_负责人：_托付人：_代表：_代表：_签约时间：_年_月_日劳动合同 篇3编号甲方用人单位名称：地址：性质：法定代表人托付代理人：乙方劳动者姓名：性别：出生年代：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方按照中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、商议
