《劳动合同制职工劳动合同（二）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同制职工劳动合同（二）（44页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、本文档为Word版本，可随意编辑劳动合同制职工劳动合同劳动合同制职工劳动合同在当今不断进展的世界，合同的类型越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。拟定合同的留意事项有许多，你决定会写吗？下列是我收拾的劳动合同制职工劳动合同，欢送大家共享。劳动合同制职工劳动合同1甲方用人单位：_地址：_法定代表人或托付代理人：_乙方劳动者：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_住址：_籍贯：_居民身份证号码：_按照中华人民共和国劳动法和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，商议一致的根底上签订本合同。第一条 合同期限本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_
2、月_日止，期限为_个月。有学徒期的工种，学徒期自_年_月_日起至_年_月_日止试用期包括学徒期在内。第二条 生产工作任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产工作须要，在岗位承当_任务，担任_工种。乙方在生产，工作上应到达数量，质量指标：_。第三条 劳动庇护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，到达规定的数量，质量指标，保障乙方的平安和安康，甲方按照国家有关生产平安，劳动庇护，卫生安康等规定，为乙方提供必要的生产工作条件。详细内容如下：_。第四条 劳动纪律甲方按照国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增添主人翁责任感，严格恪守国家的各项规章制度，顺从甲方的领导、管理和指挥。第五条
3、劳动酬劳1乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒娴熟期间的生活补贴为：试用期间_元，试用期满_元，现工种工资_元。2甲方按规定发给乙方相当于乙方规范工资15的工资性补贴。3乙方的升级按有关规定执行。4乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；变化工种的，试用期间的工资按不低于_级工的规范支付，试用期满后由甲方考核定级。5由生产工作须要确需加班的，甲方为乙方支配同等时间的调休或按规定支付加班费。第六条 保险、福利待遇1乙方资金、津贴、保健食品、劳动庇护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人一样。2乙方
4、患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等看待。3乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定赋予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等看待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。4乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等看待。5乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取温暖防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等看待。6乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定状况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于规范工资1个月的
5、生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方规范工资。乙方根据第八条2款第2项被解除劳动合同的，或根据第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。7乙方规范工资的3为乙方本人缴纳的退疗养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。8甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。第七条 教导与培训1甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教导和上岗前培训以及必要的职业技术培训。2乙方从事特种作业，要经过特地培训，持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工规范。3甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳_年，否那么乙方须付甲方
6、所付培训费。第八条 合同的变更、解除1在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。1甲方经上级主管部门批准转产，调节生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方商议同意的；2甲乙双方商议同意，且不伤害国家，集体和他人利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；4由于不行抗力致使本合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他状况。2以下状况，甲方可以解除合同：1乙方在试用期内，经发觉不合乎录取条件的；2根据国务院国营企业解雇违纪职工暂行规定及甲方的实施细那么，乙方属于应予解雇的；3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；4企业宣告破产，或者
7、面临破产处于法定整顿期间的。3以下状况，乙方可以解除劳动合同：1甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的；2经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；3经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；4甲方不履行劳动合同或者违背国家政策、法律，侵犯乙方合法权益的。4以下状况，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期限未满，又不合乎本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；5乙方合乎国家规定条件的。5乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。6任何一方解除
8、合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发觉不合格的，因解雇解除合同的除外。解除合同，甲方应该报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。7合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，那么本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条 双方需商定的事项1在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但以下商定状况除外：1合同期内发生事故或自然灾难，须要准时抢修或救灾。2合同期内因工作须要而进行的暂时调动以_个月为限。3合同期内发生不超过个
9、_月时间的短期停工。4法律、法规、规章、政策规定的其他状况。2乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等状况，甲方可以解除合同。3乙方在享受法定假期间，以及_状况下，甲方不得解除合同。4乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等状况，可以同甲方解除合同。第十条 其他须要商定的事项_。第十一条 违约责任本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承当违约责任，付给对方违约金_元；给对方造成经济损失的，应按照后果责任大小予以赔偿。如因不行抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来伤害时，违约方可不承当法律责任。第十二条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生
10、争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。第十三条 本合同旨在决定甲乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的详细实施和对其他须要直接进一步表明的问题，甲方按程序制定实施细那么和规章制度。第十四条 本合同自签订之日起生效，一式二份。甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。甲方盖章：_乙方签字：_负责人签字：_年_月_日_年_月_日劳动合同制职工劳动合同2甲方用人单位名称：地址：性质：法定代表人托付代理人姓名：乙方劳动者姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍
11、贯：施些县区乡镇村街号现住址：属于：农业人口非农业人口身份证号码：按照中华人民共和国劳动法和国务院全民全部制企业暂时工管理暂行规定及省实施全民全部制企业暂时工管理暂行规定细那么的有关规定，经甲、乙双方平等商议同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自年代日起，至年代日止。其中试用期年代日至年代日。二、生产工作任务按照甲方企业生产工作须要，乙方同意甲方支配，从事岗位，为工种，承当生产工作任务。其中应到达的数量、质量指标为：三、劳动庇护和劳动条件按照工作岗位须要，根据国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动平安庇护和防护设施。四、劳动酬劳一甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工
12、资为元。试用期满，按照乙方的岗位、技能水平，承当的任务等状况，定为每月元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方商议月工资按计件单价结算，详细方法双方商定为_。二加班工资为每小时元。法定节假日每小时元。三乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。四根据国家及企业的有关规定，乙方应享受_等，每月计元，津贴_元，奖金_。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务一甲方权利1、依据国家和省的有关规定，结合本企业的实际状况，有权制定厂规厂纪。2、按照企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施嘉奖、处罚、经济处分。乙方权利1、乙方享有与其他工人一样的主人翁地位，参与企业民主管理。2、乙方享有与其他工人一样的政治荣誉和政治待遇入党、入团、评选先进、模范等。3、甲方有违背合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。二甲方义务1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产、厂规厂纪等教导、培训考核与管理。2、甲方必需保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。乙方义务1、自觉恪守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，顺从管理。2、刻假设钻研业务技术，尽职尽责完成生产工作任务。3、严格恪守合同规定的各项条款。七、劳动合同的解除与终止一在以下状况下，甲方
