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1、没递辞职报告直接拿离职申请书第1篇：试用期提交辞职报告干脆离职 - 此致 敬礼 请辞人： XX-1-16 篇2：试用期辞职须要写辞职报告吗 敬重的伍缘公司人事部： 您好！ 我很愧疚自己在试用期内向公司提出辞职。来到盘点小组有一些时间了，很荣幸能成为 伍缘超市盘点小组的一员。在试用期间，我学到了许多，感受了许多，特别感谢公司和小组 赐予我这样一个良好的平台。由于个人缘由发觉对这份工作的方式有所欠缺，自己并不能胜任这类的工作，无法接着 抱着热忱去工作，长期下去也怕给整个小组造成负面影响，慎重向公司提出辞职，对于由此 为公司造成不便，我深感愧疚。请领导支配人选。望领导批准我的申请， 2 - 自己并不
2、适合xx 这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱， 也没有想过要在这里发展。因为当时连应聘我都不知道，还是一个挚友给我投的资料，也就 稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同。而且我一 直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白 白奢侈掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。 离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚 和友善。 但是我还是要确定离开了，我恳请xx和领导们宽恕我的离开。祝福这里蒸蒸日上！ ps:我也学会了利用纸张，用反面打 4 - 自小我就
3、是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感 情也极其深厚。 经过我的一番深思熟虑，我确定回家照看陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一 个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他 为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。 现向公司提出辞职申请，望领导批准! 此致 敬礼 申请人：xxx xx年xx月xx 范文二：试用期辞职申请书敬重的黄总： 您好! 来到这里也快两个月了，起先感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和 睦。在这里有过欢乐，有过收获， 6 - 作去尝试了。 离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚 和
4、友善。 但是我还是要确定离开了，我恳请领导们宽恕我的离开。 祝福这里蒸蒸日上! 望领导早日批准我的申请，在此特别感谢!此致敬礼 申请人：xxx xx年xx月xx日 范文三：试用期辞职信范文敬重的李总：您好! 很缺憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不须要写这封辞职 信。当您看到这封信时我也许也不在这里上班了。来到这里也快两个月了，起先感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和 睦。在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛。虽然多少有些不快， 8 - 开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚 和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请xx和领导们
5、宽恕我的离开。祝福这里蒸蒸日 上! 我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。此致 敬礼!篇4：试用期的辞职信试用期辞职报告范文 敬重的领导: 来到广告中心也快两个月了， 起先感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的 融洽和谐， 在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛。虽然多少有些不快，不过在这里 至少还是学了一些东西。 很缺憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不须要写这封辞职信。 当您 看到这封信时我也许也不在 10 - 去尝试了。 我也很清晰这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断 有新项目启动， 全部的前续工作在中心上下极力重视下一步步
6、推动。 也正是考虑到中心今 后在各个项目支配的合理性，本着对中心负责的看法，为了不让中心因我而造成失误，我郑 重向中心提出辞职。我也 将这几天的事情给做完。至于剩下的事， 留给其它的同事去做吧。 敬重的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同 事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要确定离开了，我恳请 中心和领导们宽恕我的离开。 祝福中心蒸蒸日上!篇5：2022年试用期辞职报告范文 2022年试用期辞职 12 - 因为当时连应聘我都不知道，还是一个挚友给我投的资 料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同
7、。而且当时您好说的网线端口的事情始终没有音信了，开课的事也没有 听说。我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白奢侈掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。 我也很清晰这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有新项目启动， 全部的前续工作在中心上下极力重视下一步步推动。 也正是考虑到中心今后在各个项目支配的合理性，本着对中心负责的看法，为了不让中心因我而造成失误，我慎重向中心提出辞职。我也 将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。敬重的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这 14 - 健康，
8、工作顺当！并祝公司以后事业蓬勃发展。 此致申请人： 日期：2022年12月24日篇2：试用期辞职报告 辞职报告 敬重的领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 自2022年7月30日进入公司，至今2个月多一点，在这期间，也的确学到一些东西， 关于现实和志向，关于人与人的相处沟通?感谢公司为我供应了这样一个良好的平台，公司 的产品发展前途是光明的，始终以来对产品也比较有信念的。但2个月的工作下来，发觉自 己并不适合这类的工作，对于电子商务这块的专业学问也比较欠缺，能做的事少，无法抱着 宠爱的心态去工作，对这份工资拿着也觉得受之有愧，整个工作状态不佳，长期下去也怕给 整个团队造成负面影响
9、。公司目前正是储备人才的时刻，信任，我的离开 16 - 在以后的发展中蒸蒸日上，也诚心祝福各位领导与同仁在以后的工作中快乐顺当，感谢！ 敬礼 请辞人： xx-1-16篇4：员工试用期辞职报告员工试用期辞职报告 敬重的xx： 您好！ 在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请，以下是我的辞职书。今我之请辞， 既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身缘由，个人问题为要。 如水的时间匆忙流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经验了几次系 统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上 还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了
10、我们前进的路。但是朝向光走去的 18 - 不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。 我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后 的几天，我每天都在细致考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么平稳。首先工作 方面，我不但必需得从头起先，而且还要整理以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友 erp 7、8、9三个月的现金账我依据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账 目连接不起来，我一个 一个查，结果是xx年末结转余额时，借贷不平。因xx年填制了几个月的凭证，期初余 额已经改不了，所以xx年一年的账目都没方法理清，xx年也没方法结转精确
11、余额。其次， 公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时看法不统一，还真 20 - 诚的祝福公司 的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。 22 第2篇：没交辞职报告干脆不去 - 面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因 此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。故对不辞而别 的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其
12、次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方的意思表示，在劳动者没有明确作出终 止劳动关系的意思表示，用人单位 2 - 用人单位不须要支 付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的状况下，应主动履行通知解除劳动关系的程序，以避开可能发生 的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资?依据劳动法规定，用人单位应当根据合同约定刚好足额支付工资，非法克扣工资或 者拖延支付的，应担当相应责任。在员工不辞而别的状况下，劳动者已供应劳动部分对应报 酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应刚好足额支付，如员工的银行卡并未 销毁。只有存在工资支付障碍
13、的前提下，用人单位可以暂缓工资 支付。 律师建议 从风险限制角度，用人单位应当及 4 - 退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依 法扣回。假如不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最终，对于员工不辞而别，企业该如何预防? 1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的状况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送 达成为关键。很多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位 在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相 关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行担当送达不能的责任。未履行地址变更后 的通知义务的，亦自行担当责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行担当责任。在明确告 知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联 6 - 的损失赔偿责任，但用人单位为此提起 诉讼，明显不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不 属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。依据劳动 部违反有关劳动合同规定的赔偿方法 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动
