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1、铀公司薪酬管理xx（集团）有限公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目承办单位5二、 项目实施的可行性6三、 项目建设选址6四、 建筑物建设规模7五、 项目总投资及资金构成7六、 资金筹措方案7七、 项目预期经济效益规划目标8八、 项目建设进度规划8第二章 公司简介10一、 公司基本信息10二、 公司简介10第三章 绩效评价指标体系的设计11一、 绩效评价指标体系的设计步骤11二、 绩效评价指标体系的演变12第四章 绩效计划概述15一、 绩效计划的作用15二、 制订绩效计划的程序17第五章 绩效沟通22一、 沟通的含义及过程22二、 绩效沟通的意义23第六章 绩效信息的收集27一、 绩效信息收
2、集应注意的事项27二、 绩效信息收集的流程与方法28第七章 绩效评价的流程30一、 绩效评价的目标30二、 绩效评价的过程31第八章 绩效评价的内容34一、 工作业绩评价34二、 工作能力评价34第九章 薪酬战略的演进与发展36一、 全面薪酬战略36二、 全面报酬战略45第十章 薪酬战略概述57一、 影响薪酬战略决策的因素57二、 薪酬战略的制定64第十一章 员工福利概述67一、 员工福利的定义67二、 员工福利的作用67第十二章 员工福利设计与管理71一、 员工福利管理71二、 员工福利设计的流程74第一章 项目基本情况一、 项目承办单位（一）项目承办单位名称xx（集团）有限公司（二）项目联
3、系人闫xx（三）项目建设单位概况公司全面推行“政府、市场、投资、消费、经营、企业”六位一体合作共赢的市场战略，以高度的社会责任积极响应政府城市发展号召，融入各级城市的建设与发展，在商业模式思路上领先业界，对服务区域经济与社会发展做出了突出贡献。 公司自成立以来，坚持“品牌化、规模化、专业化”的发展道路。以人为本，强调服务，一直秉承“追求客户最大满意度”的原则。多年来公司坚持不懈推进战略转型和管理变革，实现了企业持续、健康、快速发展。未来我司将继续以“客户第一，质量第一，信誉第一”为原则，在产品质量上精益求精，追求完美，对客户以诚相待，互动双赢。公司坚持提升企业素质，即“企业管理水平进一步提高，
4、人力资源结构进一步优化，人员素质进一步提升，安全生产意识和社会责任意识进一步增强，诚信经营水平进一步提高”，培育一批具有工匠精神的高素质企业员工，企业品牌影响力不断提升。公司满怀信心，发扬“正直、诚信、务实、创新”的企业精神和“追求卓越，回报社会” 的企业宗旨，以优良的产品服务、可靠的质量、一流的服务为客户提供更多更好的优质产品及服务。二、 项目实施的可行性（一）长期的技术积累为项目的实施奠定了坚实基础目前，公司已具备产品大批量生产的技术条件，并已获得了下游客户的普遍认可，为项目的实施奠定了坚实的基础。（二）国家政策支持国内产业的发展近年来，我国政府出台了一系列政策鼓励、规范产业发展。在国家政
5、策的助推下，本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业，伴随着提质增效等长效机制政策的引导，本产业将进入持续健康发展的快车道，项目产品亦随之快速升级发展。三、 项目建设选址本期项目选址位于xx（以选址意见书为准），占地面积约79.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。四、 建筑物建设规模本期项目建筑面积83318.80，其中：主体工程54156.41，仓储工程17675.57，行政办公及生活服务设施8039.77，公共工程3447.05。五、 项目总投资及资金构成（一）项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、
6、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资27777.41万元，其中：建设投资23147.19万元，占项目总投资的83.33%；建设期利息459.81万元，占项目总投资的1.66%；流动资金4170.41万元，占项目总投资的15.01%。（二）建设投资构成本期项目建设投资23147.19万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用19439.50万元，工程建设其他费用3094.23万元，预备费613.46万元。六、 资金筹措方案本期项目总投资27777.41万元，其中申请银行长期贷款9383.84万元，其余部分由企业自筹。七、 项目预期经济效益规划目标（一）经济效益目标
7、值（正常经营年份）1、营业收入（SP）：48300.00万元。2、综合总成本费用（TC）：38412.59万元。3、净利润（NP）：7231.00万元。（二）经济效益评价目标1、全部投资回收期（Pt）：6.07年。2、财务内部收益率：19.18%。3、财务净现值：4193.61万元。八、 项目建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划24个月。十四、项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积52667.00约79.00亩1.1总建筑面积83318.80容积率1.581.2基底面积28966.85建筑系数55.00%1.3投资
8、强度万元/亩278.632总投资万元27777.412.1建设投资万元23147.192.1.1工程费用万元19439.502.1.2工程建设其他费用万元3094.232.1.3预备费万元613.462.2建设期利息万元459.812.3流动资金万元4170.413资金筹措万元27777.413.1自筹资金万元18393.573.2银行贷款万元9383.844营业收入万元48300.00正常运营年份5总成本费用万元38412.596利润总额万元9641.337净利润万元7231.008所得税万元2410.339增值税万元2050.7010税金及附加万元246.0811纳税总额万元4707.11
9、12工业增加值万元16265.9513盈亏平衡点万元17525.53产值14回收期年6.07含建设期24个月15财务内部收益率19.18%所得税后16财务净现值万元4193.61所得税后第二章 公司简介一、 公司基本信息1、公司名称：xx（集团）有限公司2、法定代表人：闫xx3、注册资本：780万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2015-11-57、营业期限：2015-11-5至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx二、 公司简介公司坚持提升企业素质，即“企业管理水平进一步提高，人力资源结构进一步优化，人员素质进一步提升，安全
10、生产意识和社会责任意识进一步增强，诚信经营水平进一步提高”，培育一批具有工匠精神的高素质企业员工，企业品牌影响力不断提升。公司满怀信心，发扬“正直、诚信、务实、创新”的企业精神和“追求卓越，回报社会” 的企业宗旨，以优良的产品服务、可靠的质量、一流的服务为客户提供更多更好的优质产品及服务。第三章 绩效评价指标体系的设计一、 绩效评价指标体系的设计步骤设计并建立组织绩效评价指标体系需要遵循以下基本步骤：（1）通过工作分析和业务流程分析确定绩效评价指标。组织首先要根据组织规模、行业特点和绩效评价目的等，适当地提取各个层面的评价指标，建立初步的绩效评价指标库。进行工作分析和业务流程分析，是建立健全的
11、绩效评价指标体系的有效方法，但这种方法并不适用于所有的组织。工作分析和业务流程分析需要以健全的组织机构和较高的管理水平为基础展开。同时，因需要较多的资料，对操作者的专业素质要求较高，执行成本比较高，一般适合于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统绩效指标体系的组织。对于一些组织机构不很健全、规模不大、发展不太稳定的组织或企业，我们可以参考确定通用指标，再加上对组织的整体把握建立初步的绩效指标库。（2）初步划分绩效评价指标的权重。结合组织的战略目标和各个层次的绩效目标，按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档。比如可按照“非评价不可、非常需要评价、需要评价、需要评价程度低、几乎不需要评价”等进行
12、分档，对初步的评价指标库进行筛选。（3）通过各个阶层的管理者与员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系。在确定了绩效指标权重，并对绩效指标库进行初步筛选之后，需要让绩效评价的利益相关者参与确定最终的绩效评价指标体系。职位层面的绩效指标需要基层员工与其上级讨论确定，部门的线效指标需要部门管理者与高层管理者讨论决定。让利益相关者参与绩效评价指标体系的设计和建立，可以增强评价主体和评价对象对绩效指标的认可度，有利于绩效管理工作的展开。（4）进一步修订和完善绩效评价指标体系。为了使确定好的绩效评价指标更趋合理，还应对其进一步修订和完善。修订和完善可分为两种情况，一种是评价前的修订，通过专家调查法，将所确定
13、的评价指标提交给领导、专家及咨询顾问，征求他们的意见，修改和补充指标体系；另一种是评价结束后修订和完善，根据绩效评价及其结果的应用等情况进行修订使评价指标体系更加理性和完善。二、 绩效评价指标体系的演变现代企业的绩效评价起源于美国。主要有两个源头：一个是19世纪末期美国铁路的财务报表分析；另一个是20世纪初期美国银行的企业信用分析。财务报表分析是早期企业内部评价运用最广泛的模式，实际上就是传统的以财务报表为蓝本、以简单的财务结果为测评指标的绩效测评的雏形。而银行信用分析则是银行从企业外部视角对贷款企业的信用和偿债能力的分析，通常除了考虑企业的财务报表外，还在一定程度上勘察企业的生产经营能力和发
14、展前景。在美国，随着股市的发展，外部的企业测评逐渐由银行的信用分析发展到投资评价。其中最著名的是亚历山大华尔于1928年提出的综合比率分析体系。他选择了七个财务比率指标：流动比率、资产/固定资产比率、净资产/负债率、应收账款周转率、存货周转率、固定资产周转率、自有资本周转率等。每个指标分别占总评价的一定比重，并确定了标准比率依次给企业打分，按权重相加得出总评分。这是一套衡量企业财务稳健性和综合支付能力的测评模式。后来，随着公司的发展成熟，企业的经理为了得到银行、投资者及公众对本企业的青助和支持，开始把原来流行于企业外部的评价方式引入公司内部，和原有的财务报表分析结合，成为企业整体绩效测评的流行模式。其中，最著名的是杜邦公司创造的杜邦财务分析体系。杜邦财务分析体系和华尔的综合评价法是20世纪前半时期企业自身绩效测评的核心体系。它们仍然都是以财务报表为依据，重点在于企业的盈利能力和偿债能力。20世纪中期，著名管理学家彼得德鲁克提出了目标管理的方法，建议企业把组织的整体绩效目标转换为部门和员工个体的绩效目标。这使得企业的绩效评价开始向下分解到内部各成员的绩效评价
