人事福利岗位职责

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1、人事福利岗位职责第1篇：工资福利岗位职责 工资福利岗位职责1、负责人员基本工资、基础性绩效工资、津补贴及福利费的核定发放； 2、负责退休人员审批、退休证办理、退休费、生活补贴的核定发放、出具退休证明； 3、负责去世人员丧葬费、抚恤金审核发放； 4、负责请假人员基本工资、绩效工资、津补贴福利、社保核算； 5、负责开具劳资通知单、人员收入证明； 6、负责固定临时工年度安排审核，工资核发； 7、负责本部门经费预算管理、工资统计报表填报。 8、完成领导交办的其他工作 第2篇：人事专员岗位职责行政人事岗位职责 人事专员岗位职责行政人事岗位职责 职责一：行政人事岗位职责 1、仔细贯彻执行国家有关劳动人事部

2、门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定安排，经物业管理处领导批准后实施； 2、全面负责人事部工作，驾驭业务范围，拟订本部门的工作安排，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定； 3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务实力，加强对本部门员工的思想教化，团结本部门干部，调动每个人的工作主动性，保证完成各项工作任务； 4、对安排给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设； 5、抓好干部及职工的管理工作，常常深化基层探讨，驾驭状况；合理支配运用干部，发觉人才；刚好提出干部调整看法，当好物业管理处领导的参

3、谋； 6、组织制定、修改、充溢各项规章制度，做到管理规范化、科学化； 7、依据用工安排组织聘请工作，负责调入、聘请、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核； 8、根据有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核； 9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准； 10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作； 11、完成总经理交给的其他各项工作。 职责二：行政人事岗位职责 1.负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、

4、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人实力，合理支配公司内部人力资源增减调配等。 2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，刚好驾驭国家相关法律法规政策。 3.组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，会议记要。 4.负责公司保密工作及法律事务，妥当保管和正确运用公司重要文件、印章。 5.负责制订公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理须要。 6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 8.帮助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。 9.为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动。

5、 10负责公司行政管理制度的建立健全和实行。 11熟识行政部其他岗位工作，必要时替岗。 12.完成上级领导交办的其他任务。 职责三：行政人事经理岗位职责 1.负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3.公司内部员工档案的建立与管理； 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6.负责考勤及工资绩效的核算； 7.负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作； 8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9.负责组织企业文化建设工作

6、，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等； 10.帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11.帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排； 12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 13.负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等； 14.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 15.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 16.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 18

7、.帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 19.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 20.其他突发事务的处理。 职责四：行政人事岗位职责 1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、帮助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营安排的编制及各阶段工作目标分解； 3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作安排、总结、报告、请示等文件。 4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管

8、理。 5、收集和了解各部门的工作动态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司年度大事记； 6负责召集公司办 * 和其他有关会议，做好会议记录，依据须要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施； 7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、限制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理； 8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况进行定期及不定期检查。 9、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有安排的支配用车，满意公司业务用车的合理要求。 10、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总

9、结评比和表彰活动。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公用品管理。 14、负责并监督实施对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。 15、负责公司档案的管理工作。 16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。 17、负责与相关上级政府部门的联系，获得相关法律、政策信息，争取政策支持。 内容仅供参考 第3篇：人事岗位职责 岗位名称：人力资源总监 直属上级：总经理 干脆下级：人事经理、行政经理 间接下级：人事主管 编制人数：5人 主要工作职责： （一）人力资源管理 1、依据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划。 2、限制人力资源管理成本。 3、建立公司组织架构和部门职

10、能建设。 4、负责办理员工的聘请、录用、转正、晋级、离职等人事手续。 5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善。 6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的询问。 7、依据公司业务须要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施。 8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。 9、负责建立公司绩效管理和考评体系并实施。 10、处理劳动纠纷、员工申诉等。 11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。 （二）行政办公管理 1、建立健全各项规章制度 2、文书起草 3、文件发放 4、档案管理 5、会议管理 6、接待工作 7、办公用品及设备的管理 8、公

11、司管理区固定资产管理 9、综合协调管理 10、办公环境、办公秩序 岗位名称：行政经理 直属上级：人力资源总监 间接下级：各店文员 主要工作职责： 1、依据公司的实际状况和发展战略，设计和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度，汇编员工手册； 编制年度行政管理的工作规划并督导实施。 2、依据工作安排和目标责任指标，定期组织检查落实状况，刚好向公司领导和其他部门反馈信息；建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。 3、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报上级批准；监督公司内外文件收发管理，建立具体档案，统一

12、行文格式，并按标准严格执行；负责公司各类文件档案资料的存档、注销、清理工作。 4、负责建立公司管理区固定资产档案，定期组织对固定资产的盘点，异样状况上报；负责固定资产维护、修理、报废等的审核，对人为损坏、侵占固定资产等不良现象依据制度进行处理。 5、负责会议通知、会务组织工作；支配会议纪录并编制会议纪要；行政会议决议的落实督查工作，执行进度的跟踪、检查，并编写落实状况的工作总结。 6、负责办公用品选购安排的审核；负责接收各部门、分店周报、月报、奖罚统计的审核；负责公司员工活动的组织工作。 7、负责公司企业文化的建设，并做好部门内员工工作的跟踪落实。 8、公司各部门公文类的审核和下发，公司发展的

13、各类资料搜集及整理。 9、编撰公司年度大事，官网文字更新。 10、完成领导交办的其他事宜。 岗位名称：人事经理 直属上级：人力资源总监 干脆下级：薪资主管 间接下级：各店文员 主要工作职责： 1、负责对公司人事工作过程中的各个环节实行管理、协调、考核评比。 2、负责公司各项考核制度的制定、下发、培训，并对结果负责。 3、负责各店各岗位绩效考核汇总、复核，做好员工的绩效考核及奖惩工作。 4、负责健全和完善公司人事聘请、入职、调配、离职制度，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。 5、负责做好公司及各店各岗位的定编定责工作，并负责明确各岗位工作职责。 6、负责编制公司年、季

14、、月度劳动力平衡安排和工资安排，抓好员工的合理流淌和支配。 7、负责做好公司员工纪律管理工作，定期或不定期抽查公司员工纪律执行状况，刚好考核。 8、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策，完善公司劳动管理制度，处理好员工关系。 9、负责审核各岗位工资标准，做好工资审核工作及绩效分析，负责对日常工资的报批和上报审核工作。 10、负责公司对外的法律顾问的合同交接工作及对接保险工作。 11、完成领导交办的其它工作任务。 岗位名称：人事主管 直属上级：人事经理 干脆下级：各店文员 主要工作职责： 1、负责健全和完善公司人事聘请、入职、调动、离职，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。 2、负责跟进新入职员工工资标准，做好公司工资。 3、负责公司社会保险的办理。 4、负责营业执照等证件的运用、保管、登记、更换及年检。 5、负责公司每月所需办公用品的申购与发放； 6、负责公司公文的发放及管理，并对结果做出跟踪； 7、各店的物料申购单、请示报告，跟进各领导签字及收发； 8、检查每旬各店主管及以上人员的考勤； 9、负责公司来客来访的接待工作； 10、