《社团联合会秘书部工作计划1400字》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社团联合会秘书部工作计划1400字（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 社团联合会秘书部工作计划1400字 社团联合会秘书部工作计划新的学期已经开始，作为社联刚成立的一个部门，我们吸纳了7名部员，为秘书部注入了新鲜血液。此刻，我们所有成员都正以饱满的热情对秘书部的工作有着强烈的期待，已做好了准备来迎接新一轮的挑战。徐州工程学院机电工程学院社团联合会作为管理并服务于中心校区机电学院的院级组织，在促进其下属6个部、10个社团的发展中，发挥着重要的作用。而秘书部作为社团联合会的枢纽部门，是社联面向社团的窗口。同时，也是主席团与社联下属部门之间、社联与社团之间联系的纽带，在协调各方关系方面发挥着不可替代的作用。对于秘书部的工作，我们坚持“尊重制度，尊重个性，注重细节，全
2、面提升”的工作理念和思路，逐步完善各项工作。作为秘书部部长，我和部员将会以身作则，树立踏实认真、积极主动的工作作风，在促进社联社团发展方面起带头作用。一：认真完成本职工作1负责社联的文件制作，管理和各部门会议记录的收集、整理、归档。2负责起草制定社联的有关文件，完成主席团分配的各项工作任务。3整理好每次会议记录，去粗取精。做好每周的计划与总结，以及保证工作高效高质量完成。4及时写好社联各项活动的通讯稿。以便学期末进行工作总结与资料汇总。5与社联其他各部及社团协同工作，密切联系其他部门，了解各部门工作进展，协调各部门关系，帮助其反映并解决一些实际困难。6心系本院学生，征求同学们的意见与建议，发挥
3、好桥梁纽带作用，方便工作顺利进行。二：加强内部建设（一）制度建设：1例会制度：秘书部将每周召开一次部门会议，对上一周工作进行交流总结，并安排下周工作。例会时每位成员必须按时到会，不得无故旷会。2奖惩制度：秘书部制定了“机电工程学院社团联合会秘书部干事量化考核评优制度”，旨在激励部员，提高部员工作积极性，更好的做好社联工作。（二）组织建设：1完善例会制度等规章，多角度考核部员工作，以保证部员对日常工作的高度重视。2坚持按制度办事，针对成员中出现的问题及时在例会中讨论批评和自我批评，注重对部员的奖励和批评。3鼓励部员提高工作热情，对工作中出现的问题进行思考，加以总结，促进工作效率的提高。4注重内部
4、管理的人性化，在处理上下级关系时，强调彼此尊重，真诚相待，平等团结，提高全体凝聚力。三：展开丰富多彩的校园活动1网络文化节。这种活动主要指导思想为为“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会的精神，举办这种活动不仅丰富学生课余生活且具有教育意义、社会意义及跨时代的历史意义。能提高大学生网络素质树立良好的网络观点，让每个机电学院的学生对网络有一个新的认识，从而树立正确的人生观、价值观、世界观。2CAD大赛。本次活动以“科技文化节”为背景，适合全院学生尤其是大一、大二的学生参加，并且与本专业的知识相适应。3有奖知识问答活动。能拓宽学生的知识面，多了解一些专业知识以外的学问，更加丰富完善自我，让大学生
5、活更有意义。4社联组织学生听知识讲座等有意义的群体活动。四对社联工作的建议1社联分为六个部门，虽然大家工作分工，工作任务也有所不同，但都以谋求社联社团发展作为共同的工作目标，所以在社联各部门间应加强交流，加强社联内部的团结协作。此外，我们可以实行“制度上墙，工作上墙”。“制度上墙”，以便大家照章办事，保证工作质量；“工作上墙”使各部门对彼此工作有清晰的认识，也对社联工作有全面的了解，提高工作效率。在这个新的学期里，迎接我们的将是一次又一次新的挑战。我们不会畏惧，不会退缩，只会以更高的热情与冲劲迎接挑战。秘书处将秉承着社团联合会宗旨，继续发扬勇于开拓创新，脚踏实地的工作作风，做好新学期的工作。社
6、团联合会秘书部20xx年x月x日第二篇：社团联合会财务部工作计划 1800字社团联合会财务部20xx20xx学年（上）工作计划20xx年x月x日目录1. -前言2. -纳新工作3.-新干事交流4.-干事培训5.-财产清查6.-日常工作7.-部门活动8.-结语1. 前言校社联财务部，负责对学生社团联合会内部以及各理事单位社团的经费进行 管理、审批和监督，规范#5p报销等工作。建立健全社团经费管理制度，保证社 团经费的透明化管理是财务部一直努力的方向。随着社联近几年的快速成长，作为社联“心脏”部门的财务部也一直在不断进步。财务制度不断完善，报销流程不断规范。为了能够更好的发挥财务部的职 能，配合主
7、席团和团委老师开展活动，特此拟定本计划，使本学期的工作能够有 条不紊的进行。2.纳新工作又是一年新生到来之时，社联也将重新扬帆起航。新生的加入，将为社联带 来新的激情与活力，推动社联的进一步成长，所以纳新工作显得尤为重要。今年财务部的纳新计划可分为三个部分：，笔试笔试内容以考察竞选学生对待工作的态度和想法为主，以及对一些简单财务知识的考察。. 面试面试内容以情景模拟为主加以简单的自我介绍，主要考察竞学 生的反应能力和交际能力，同时更加深入了解他们的思想，素质，面貌等综合因 素. 演讲-考核竞选者的语言表达及应变能力，同时通过三轮的竞选考验竞选者是否有恒心有毅力3.新干事交流通过三轮面试选拔出来
8、的干事进行交流，沟通，以便更快的融入财务部，融召开新干事见面会，新干事逐一进行自我介绍，相互认识由部长或副部长介绍社联的口号，追求等简单常识，观看部门社联活动视频，让新干事感受社联的魅力，对社联有一个初步的了解。在新干事闲暇之余，组织他们来社联办公室与自己部门和其他部门的干事干部进行交流，感受社联家的感觉，4.干事培训社联财务部的工作具有较高的流程性，为了更好地让干事们融入集体，提前进入财务管理的工作状态，我们将于部门会议后组织新干事学习财务部的部门工作章程让新干事熟悉部门报销的流程。由部长或副部向新干事简单介绍财务部的一些基本情况。集体了解部门值班制度，并由部长或副部长答疑。按干事们上交的课
9、程表适当安排部门干事的值班时间。新干事应利用值班的时间，多了解部门的相关制度以及报销流程，也可以利用这个机会多与其他部门的干事干部进行交流，以便往后能更好的开展工作。5.财产清查财务部在本学期对协会和社联内部进行财产清查。对协会，主要通过清查协会的使用物品的情况及数量，并且做好备案工作，让协会的财产情况做到有据可寻，对财物的管理进行更加完善，更加规范化。对社联内部，主要是查清上学年的资金余额，以及做好新学期会员费的入账工作。6.日常工作日常工作是财务部的重中之重，是社联的财务开支的窗口。本学期目标是让财务账目做到清楚简洁，防止上学年算账和入账时错误多发的情况，让团委老师及主席团能一目了然。不断
10、完善社联和十三协会的报销，规范报销流程和方法，并做到一段时间和主席团分管财务人员做好对账工作。向团委老师审批及时到位，做好票据的管理和规范。不断完善财务制度。7.部门活动社联是一个由多个部门组成的大家庭，每个部门的工作都是互相联系的，这就需要其他部门的配合和提前得到各部的协助,所以我们与各部门搞好关系是非常必要的。为了让部门成员增加互相的熟悉程度并更好地融入这个相亲相爱的大集体，认识更多的朋友,我们有必要开展部门活动。在工作的空余时间我们将会有一系列活动部门组织干事们举行交流联谊会。目的是成员在交流的过程中展示自我魅力、提升交际能力。部门聚餐。交流感情以减少在日常工作中因不熟识而照成不必要的阻力，争取的效率。组织部门成员或与其他部门一起去外面交流，通过游玩增加大家的亲密感。8.结语我们将在新学期的工作中严格要求自己，做好本职工作的同时协助其他部门一些力所能及的事情。不断完善财务制度和报销流程，推动社联在新学年里更好的成长，壮大。 -全文完-
