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1、宠物清洁品项目人力资源制度目录第一章 项目背景分析3第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的作用8二、 审核人力资源费用预算的基本程序8第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 工作岗位分析9二、 现代企业组织结构的类型12第五章 培训方法的选择与应用17一、 选择企业员工培训方法的程序17二、 企业员工培训与开发的各种方法19第六章 企业员工培训需求分析的方法41一、 培训需求的调查与确认41第七章 岗位评价的基本步骤43一、 岗位评价的特点43二、 岗位评价的基本功能44第八章 市场薪酬调
2、查分析46一、 市场薪酬调查数据的分析方法46二、 市场薪酬调查的种类48第九章 用人单位内部劳动规则50一、 用人单位内部劳动规则的特点50二、 用人单位内部劳动规则的含义52第十章 工伤管理54一、 工伤保险责任54二、 工伤的概念54第一章 项目背景分析随着国内居民生活水平提升，为获得精神满足，国内养宠居民持续攀升，养宠数量也持续增长，在2020年我国城镇饲养犬猫数量已经超过一亿只。随着宠物行业逐渐完善，消费者对于宠物卫生提升高要求，宠物清洁用品需求持续攀升，宠物清洁行业快速发展。宠物清洁产品可分为基础清洁品、五官清洁品、环境清洁品、身体清洁品，包含滴眼液、滴耳液、除味剂、浴液等。目前来
3、看基础清洁仍旧是最大细分领域，其中猫砂是市场主要驱动产品。随着宠物清洁场景趋于家庭化，洗护产品需求持续攀升，当前香波是宠物身体清洁中最大的产品类目。五官清洁中，滴耳液和滴眼液能够预防疾病，因此得到普及，市场需求较高。在宠物经济快速发展带动下，宠物清洁产品作为细分产业也得到迅速发展。在2020年我国有宠物用品市场规模约为14亿元，宠物洗澡和美容产品市场规模为4.3亿元。在宠物面部清洁产品中，耳部清洁产品市场占比较高，达到52%，眼部和口腔占比一致，为24%。就产品增长幅度来看，近几年宠物口腔清洁产品市场规模得到快速增长，未来宠物口腔清洁产品发展潜力巨大。就行业发展来看，我国宠物清洁护理产品逐渐向
4、细分化、专业化方向发展，脚掌滋润、口腔清洁等产品未来发展潜力巨大。当前消费者在宠物清洁产品选购时，更加注重产品的安全性、健康性、深层清洁能力，以及护肤美毛、除臭留香等功能。国内宠物清洁市场被国货占据，以消费需求较高的香波产品举例，市场中有雪貂留香、宠愿、逸诺、嬉皮狗等品牌，国际品牌爱犬岛、那非普、狮王也有一定市场份额，其中雪貂留香市场占比最高，也仅有10%左右，由此看出该市场集中度较低。除味剂产品同样由国内企业占据，代表品牌有雪貂留香、杜邦卫可、鲁芯鲜、敌特等。近几年国内养宠人数增长，宠物数量持续攀升，宠物经济随之快速发展。随着国内养宠行业产业链上下游逐渐成熟，养宠逐渐向精致化、精细化方向发展
5、，宠物清洁产品需求攀升，行业得到快速发展。在宠物清洁众多细分产品中，当前香波、滴耳液等产品需求较高，行业发展前景较好。2019年，坚持稳中求进工作总基调，深入贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，深化供给侧结构性改革，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定，全力建设“高质量产业之区、高品质宜居之城”，经济高质量发展动能持续增强，社会大局保持和谐稳定，人民群众获得感、幸福感、安全感显著提升。2020年，是“十三五”规划的收官之年，是全面建成小康社会的决胜之年。当前，世界经济格局复杂多变，但中国稳中向好、长期向好的基本态势没有改变，坚持从全局谋划一域、以一域服务全局，对标对表抓落实，
6、沉心静气谋发展，努力推动经济社会各项事业再上台阶。第二章 公司简介一、 基本信息1、公司名称：xx有限公司2、法定代表人：龚xx3、注册资本：1300万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2014-9-157、营业期限：2014-9-15至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx二、 公司简介公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念，倡导“诚信尊重”的企业情怀；坚持“品质营造未来，细节决定成败”为质量方针；以“真诚服务赢得市场，以优质品质谋求发展”的营销思路；以科学发展观纵观全局，争取实现行业领军、技术领先、产品领跑的发展目标。 公
7、司将依法合规作为新形势下实现高质量发展的基本保障，坚持合规是底线、合规高于经济利益的理念，确立了合规管理的战略定位，进一步明确了全面合规管理责任。公司不断强化重大决策、重大事项的合规论证审查，加强合规风险防控，确保依法管理、合规经营。严格贯彻落实国家法律法规和政府监管要求，重点领域合规管理不断强化，各部门分工负责、齐抓共管、协同联动的大合规管理格局逐步建立，广大员工合规意识普遍增强，合规文化氛围更加浓厚。三、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额7918.206334.565938.65负债总额2469.711975.7
8、71852.28股东权益合计5448.494358.794086.37表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入22413.8717931.1016810.40营业利润4275.223420.183206.41利润总额3503.022802.422627.26净利润2627.262049.261891.63归属于母公司所有者的净利润2627.262049.261891.63第三章 人力资源费用预算的审核一、 人力资源费用支出控制的作用1、人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。2、人力资源费用支
9、出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。3、人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。二、 审核人力资源费用预算的基本程序人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。人力资源费用预算作为企业整体预算的重要组成部分，关系到企业整体预算的准确性、完整性和严肃性。因比，在编制和审核人力资源费用时必须慎之又慎，马虎不得，一旦企业的预算被董事会批准，如果发现存在纰漏，再予纠正是相当困难的。审核人力资源费用预算必须认真按照规定的程序，缜密思考，仔细审核。下面以某公司人工成本预算表为例，进行分析。第四章 企业组织
10、结构调查与组织结构图的绘制一、 工作岗位分析（一）工作岗位分析的概念工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。（二）工作岗位分析的内容在企业中，每一个工作岗位都有其名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象，以及所使用的工作资料。工作岗位分析包括三方面内容。1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间空间范围作出科学界定，其次对岗位内在活动的内容进行系统分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和
11、制约方式等因素，逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。2、在界定了岗位的工作范围和内容后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工应具备的资格和条件，如知识水平、工作经验、道德标准、心理素质、身体状况等。3、将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。（三）工作岗位分析的作用1、工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。通过工作岗位分析，掌握了工作任务的静态与动态特点，能够系统提出有关人员的文化知识、专业技能、生理心理素质等方面的具体要求，并对本岗位的用人标准作出具体而详尽的规
12、定。这就使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才、岗得其人、能位匹配”的基本原则得以实现。2、工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。员工的评估、考核、晋级和升职，如果缺乏科学的依据，将会挫伤各级员工的积极性，使企业的各项工作受到严重影响。根据岗位分析的结果，人力资源管理部门可制定出各类人员的考评指标和标准，以及晋职晋级的具体条件，提高员工绩效考评和晋升的科学性。3、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。通过工作岗位分析，可以揭示生产和工作中的薄弱环节，反映工
13、作设计和岗位配置中不合理不科学的部分，发现劳动环境中有碍于员工生理卫生和劳动安全、加重员工的劳动强度和工作负荷、造成过度的紧张疲劳等不合理的因素，有利于改善工作设计，优化劳动环境和工作条件，使员工在安全、健康、舒适的环境下工作，最大限度地调动员工的工作兴趣，充分激发员工的生产积极性和主动性。4、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。每个企业对于岗位的配备和人员安排都要预先制定人力资源规划，并且要根据计划期内总的任务量、工作岗位变动的情况和发展趋势，进行中长期的人才供给与需求预测。工作岗位分析所形成的工作说明书，为企业有效进行人才预测、编制企业人力资源中长期
14、规划和年度实施计划提供了重要的前提。5、工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。此外，工作岗位分析还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用，明确自己工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线，以及今后职业发展的方向和愿景，更有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划，精神愉快地投身于本职工作。总之，工作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容
15、忽视的作用。二、 现代企业组织结构的类型企业的组织结构承担着企业的决策支持、决策实施及业务控制等任务。在企业发展的历史上，企业的组织结构出现过直线制、职能制、直线职能制、事业部制、模拟分权管理、矩阵制等多种形式。（一）直线制直线制又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式。其领导关系按垂直系统建立，不设立专门的职能机构，自上而下形成垂直领导与被领导关系。直线制结构的优点：结构简单，指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，内部协调容易；信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高。直线制结构的缺点：组织结构缺乏弹性；组织内部缺乏横向交流；缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高；经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导入必须是经营管理全才，但这是很难做到的，尤其是在企业规模扩大时，管理工作会超过个人能力所能承受的限度；不利于集中精力研究企业管理的重大问题。因此，直线制结构的适用范围是有限的，它只适用于那些规模较小或业务活动简单、稳定的企业。（二）职能制职能制又称多线制，是按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式。即在厂长（总经理）下面设置职能部门，各部门在其业
