会计面试经验会计面试阅历 会计面试阅历，你了解多少了，那么，关于会计面试阅历是怎么样的呢?以下就是我整理的会计面试阅历，一起来看看吧! 1、请你自我介绍一下你自己 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的特性和做事的实力，说得合情合理企业才会信任企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”企业喜爱有礼貌的求职者 2、你觉得你特性上最大的优点是什么? 回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上 乐于助人和关切他人、适应实力和幽默感、乐观和友爱我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作我信任我能胜利 3、说说你最大的缺点? 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到干脆回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。
肯定不要自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完备”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分企业喜爱聪慧的求职者 4、你对加班的看法? 回答提示：事实上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班 只是想测试你是否情愿为公司奉献 回答样本：假如是工作须要我会义不容辞加班我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班 5、你对薪资的要求? 回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的实力;假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好 回答样本一：“我对工资没有硬性要求我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理我注意的是找对工作机会，所以只要条件公允，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不须要进行大量的培训而且我本人也对编程特殊感爱好。
因此，我希望公司能依据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水 回答样本三：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字最好给出一个详细的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值 6、在五年的时间内，你的职业规划? 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到比较多的答案是“管理者”但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丢失一个好机会最一般的回答应当是“我打算在技术领域有所作为”或“我希望能根据公司的管理思路发展” 7、你挚友对你的评价? 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题 回答样本：“我的挚友都说我是一个可以信任的人因为，我一旦答应别人的事情，就肯定会做到假如我做不到，我就不会轻易许诺 回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“ 8、你还有什么问题要问吗? 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说“没有问题”的人，因为其很注意员工的特性和创新实力企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心 9、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办? 回答提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况： 1、假如你的确酷爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距; 2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你酷爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做? 回答提示：①.原则上我会敬重和听从领导的工作支配;同时私底下找机会以请教的口吻，宛转地表达自己的想法，看看领导是否能变更想法; ②假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作; ③.还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对看法;如领导仍固执己见，我会坚决果断地再向上级领导反映。
11、假如你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? 回答提示： ①我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失假如我无实力负责，希望单位帮助解决; ②是责任问题分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚;假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，须要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且帮助同事查找缘由总结阅历 ③总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训，并在今后的工作中避开发生同类的错误检讨自己的.工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避开的错误 12、假如你在这次考试中没有被录用，你怎么准备? 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必定有优劣,有胜利必定就会有失败.往往胜利的背后有很多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过阅历经验的积累才能塑造出一个完全的胜利者我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的反抗力。
要有自信,信任自己经验了这次之后经过努力肯定能行.能够超越自我. 其次、擅长反思,对于这次面试阅历要仔细总结,思索剖析,能够从自身的角度找差距正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素养. 第四、仔细工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出肯定的成果. 第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师始终是我的幻想,以后假如有机会我仍旧后再次参与竞争. 13、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样? 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：1.我的主管领导相识到自己的错误，我想我会视详细状况确定是否宽恕他;2.他更加变本加厉的来威逼我，那我会坚决果断地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利 14、谈谈你对跳槽的看法? 回答提示：(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流淌，应当支持;(2)常见的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办? 回答提示： ①我会听从领导的指挥，协作同事的工作 ②我会从自身找缘由，细致分析是不是自己工作做得不好让领导不满足，同事看不惯还要看看是不是为人处世方面做得不好假如是这样的话我会努力改正 ③假如我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足有问题就刚好改正 ④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我信任，他们会望见我在努力，总有一天会对我微笑的!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页。