雇佣合同集锦七篇

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1、雇佣合同集锦七篇雇佣合同集锦七篇 在人们的法律意识不断增加的社会，合同的类型越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家整理的雇佣合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 雇佣合同 篇1聘任方(甲方):地址:法人代表:联系方式:受聘方(乙方):身份证号:联系方式:依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国公司法和我国现行相关规定,甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则,订立本合同,同时作为劳动合同的补充条款,以期共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据。一、合同前提1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备

2、完全民事行为实力,能够订立本协议。2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度以及乙方要求了解的其他状况。3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的状况。4、乙方保证其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实,甲方可凭乙方供应虚假信息、以欺诈手段使甲方在违反真实意思的状况下订立劳动合同,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时,与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系,

3、无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒,甲方可凭乙方供应重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违反真实意思的状况下订立劳动合同为由,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。二、乙方任职限制1、依据我国公司法之规定,乙方具有下列情形之一,不得担当甲方的高级管理人员:(1)无民事行为实力或者限制民事行为实力;(2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治quanli,执行期满未逾五年;(3)担当破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;(4)担当因违法被

4、吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明,被甲方聘任担当高级管理人员的,该聘任无效。甲方可依法马上解除乙方的职务,并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动酬劳、福利待遇,并赔偿甲方因此遭遇的损失。三、聘任期限聘用期为年,即自 年月日至 年月日。四、乙方的酬劳聘用期间乙方的酬劳为年薪、考核酬劳和嘉奖酬劳三部分组成。年薪为人民币万元,考核酬劳和嘉奖酬劳由甲方财务部门依据甲方有关薪酬制度并结合乙方工作状况进行核算,核算后上报董事

5、会(执行董事),由董事会(执行董事)确定同意与否五、工作任务、工作职责1、甲方依据公司须要,聘任乙方从事 。2、乙方应全面帮助公司总经理做好各项日常管理工作,并主持总经理交办的生产和管理事务,对总经理负责。3、乙方工作职责由方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历,保持严谨的工作风格和勤勉的工作看法,恰当且照实履行其工作职责。4、乙方须遵守甲方的各项管理制度和敬重甲方企业文化,听从甲方的工作支配。5、乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动;不得在别的企业或单位兼职。6、乙方离开职后,不得从事干脆有损甲方利益的职业或活动。六、工作时间、休息及休假方面1、甲

6、、乙双方约定实行标准工作制,如甲方依据工作须要要求乙方加班的,甲方将支配乙方补休或按国家规定支付加班费用。2、乙方享受法定假日休息的权利,依据甲方管理制度、详细工作支配以及乙方制定的工作安排、工作目标,乙方为完成正常工作任务或自己制定的工作目标而自行加班的,不作加班处理。七、“商业及技术隐私”保密条款1、甲方“商业和技术隐私”包括甲方和生产、技术、销售、财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。2、自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术隐私”(及载体)的有管理制度和本合同约定的保密条款,不得以任何理由、任何方式(法律规定应披露的情形以外)向他方及公司员工披露或加以

7、利用。不仅如此,乙方有义务实行相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术隐私”;若乙方纵容、示意、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术隐私”,视同乙方违约;3、当甲乙双方终止本合同后,乙方须承诺遵守“商业及技术隐私”保密条款。八、“同业竞争限制”条款甲乙双方解除(含实际解除)合同关系后两年内,乙方必需遵守以下同业竞争限制行为,否则,甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利:1、乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职；2、乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位;3、乙方不得教唆或其它方式劝服甲方员工加入同行竞争的企业和单位;4、乙方不得干脆和间接对甲方客户销售或供应与甲

8、方相同或类似的产品与服务;5、甲方认定产生同业竞争的其它行为。九、“学问产权爱护”条款1、乙方因为履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等学问产权归甲方全部;2、乙方承诺爱护归甲方所拥有的学问产权及甲方被授权运用的他人全部学问产权。十、乙方的忠实义务以及禁止义务1、乙方作为高级管理人员,应当遵遵守法律律、行政法规和公司章程,对甲方公司负有忠实义务,并以最大诚信切实履行协议所载明的合同义务。2、乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产。乙方在对外业务中,收受的回扣、商业礼品应当在接受后三日内一律上缴甲方并说明详细状况,否则视为乙方侵占公司财

9、物,甲方有权解除劳动合同并无需支付任何经济补偿。乙方收受贿赂、侵占公司财产构成犯罪的,由此引起的刑事及民事责任由乙方本人担当。3、乙方严禁从事下列行为:(1)挪用公司资金;(2)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(3)未经股东会(股东)或者董事会(执行董事)同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保;(4)未经股东会(股东)同意,与本公司订立合同或者进行交易;(5)未经股东会(股东)同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的；(6)接受他人与公司交易的佣金归为己有;(7)擅自披露公司隐私;(8)违反对公司忠实义务

10、的其他行为。乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方公司全部。4、乙方执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当担当赔偿责任。十一、本合同的变更、解除、终止1、本合同的变更可由甲乙双中的作何一方提出,变更采纳书面形式,经双方书面确认后生效;2、乙方有下列情形一时,甲方可以马上解除本合同:(1)被依法追究刑事责任的;(2)假公济私、严峻失职,并在甲方造成重大经济损失的;(3)严峻违反甲方所订规章制度,并在甲方范围内造成恶劣影响的;(4)乙方甲方供应虚假简历、学历证明资料的。3、甲方有下列情形之一时,乙方可以马上解除本合同;(1)甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放

11、时间两个月;(2)甲方胁迫乙方从事违法工作的。4、本合同到期,或虽未到期限,经甲乙双方协商一样而同意解除本合同时,本合同可以解除。十二、违约责任以及合同纠纷处理1、合同纠纷以双方协商解决为主,劳动仲裁或诉讼解决为辅 ;2、违约责任及违约金:乙方违反本合同约定的保密和竞争限制条款应担当的违约金为人民币元(小写: ),除担当违约金外还应担当由此对另一方造成的一切经济损失;十三、其他事项1、本合同经甲乙双方盖章或签字后生效;2、本合同未尽事宜甲乙双方协商解决;3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份聘任方(盖章): 受聘方(签字):雇佣合同 篇2甲方: (用人单位称号)乙方: (劳动者姓名)乙方情愿成为

12、甲方员工,甲方情愿招用乙方为其员工，双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关执法、法例和政策的规定,经同等协商,订立本合同,共同遵守。一、劳动合同期限(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20xx年6月1日起至20xx年6月1日止。二、工作内容甲方支配乙方工作,乙方应完成该岗位的各项工作内容。三.乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20xx年6月1日起至20xx年6月1日工资是1500元整，不予涨工资。五、聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按

13、原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，押金300元作为违约金给甲方。本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方 乙方年 月 日雇佣合同 篇3即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，用人单学生的状况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动酬劳的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。一、劳动法看法第12条规定仅限于对在校生勤工助学行为的规定，并未将在校生全部解除在劳动关系主体之外。二、即将毕业的大中专院校学生，在肯定

14、条件下可以与用人单位成立劳动关系：1.在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的酬劳;2.劳动者在应聘时应照实陈述自己的状况，用人单位在明知对方系尚未毕业的学生的状况下，仍情愿与之建立劳动关系;3.不存在附生效条件劳动合同条件未成就的状况;4.劳动者和用人单位符合劳动法及劳动合同法规定的劳动关系成立的其他条件。用人单位明知求职者系在校学生，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动酬劳的，劳动合同有效，应当认定双方之间形成劳动关 劳动部关于贯彻执行若干问题的看法(以下简称看法)在校生利用业余时间勤工助

15、学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。法不具备劳动关系的主体资格。实习是以学习为目的，到相关单位参与社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、酬劳、福利待在校实习当年与单位自愿签订了劳动合同，单位对当事人的状况完全知情，双方在此基础上就应聘、录用达成一样看法，签订了劳位、酬劳，该情形不应视为实习。当事人签订劳动合同时符合中华人民共和国劳动法规定的就业年龄额，具备与用工单位建立责任实力。看法第十二条不能推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。雇佣合同 篇4甲方：乙方：受聘职位个人联系电话：个人身份证号码：现居住地址：甲方因业务须要，在本着同等、公开、自愿、互惠