《雇佣临时工合同7篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《雇佣临时工合同7篇（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、雇佣临时工合同7篇雇佣临时工合同7篇随着人们法律意识的建立，合同的法律效力与日俱增，合同是对双方的保障又是一种约束。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我整理的雇佣临时工合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。雇佣临时工合同1甲方：乙方： 身份证号码：电话号码：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限自年月日时起至年月日时止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作。乙方应遵守甲方依法制定的相关管理制度。三、劳动爱护和工作条件甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、临时工待遇1、甲方为
2、乙方购买意外损害保险，如乙方在工作时间内因工发生人身损害费用由甲方垫付，保险理赔款打入甲方账户。2、工作酬劳：（1）计件制：甲方支付乙方工资为_元/件，甲方根据乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_日以现金的形式支付给乙方。（2）计时制：甲方支付乙方工资为_元/天，甲方根据乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_日以现金/转账的形式支付给乙方。五、工作纪律1. 乙方听从甲方的生产支配，完成生产任务，保证产品质量。2. 特别状况不能上班时需事先请假。3. 爱惜甲方财产，保管好甲方供应的工具，发生丢失/损坏照价赔偿。4. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出厂。六、其他1、用人单位在运用临时工时需首先到
3、总经办人资组备案，并签订临时工协议、购买意外损害保险并生效后方可用工。违反程序导致的责任由用人单位自行担当。2、乙方在办理用工手续时需供应本人身份证复印件。七、协议变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除本协议；乙方对甲方的工作支配、工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同，但需提前3天通知甲方。八、乙方（工作协议期内）因自身健康生病（含重、慢、传等疾病）所发生的医疗费用和赔偿责任，由乙方全部担当。九、乙方因违反操作规程所导致的本人及第三人损害，由乙方担当全部责任。十、本合同一式三份，甲方用人单位、人力资源组各一份，乙方一份，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：年月
4、日乙方（签字）： 年月 日雇佣临时工合同2依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_(部门)担当临时岗位工作。合同期限(时间)，自_年_月_日二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日_元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状
5、况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)_乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位
6、领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)_乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的;3.实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可依据业务发展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方
7、要求违约解除合同的，应提前3_0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本
8、合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日_年_月_日雇佣临时工合同3甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，经用人单位与劳动者双方同等协商，签订本雇佣合同，共同遵守。一、双方当事人第一条用人单位（以下简称为甲方）：名称：_通讯地址：_邮编：_法定代表人/主要负责人：_电话：_传真：_其次条劳动者（以下简称为乙方）：姓名_性别_年龄_身份证号_联系电话：_通讯地址：_邮编：_第三条本合同第一条、其次条中甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电子邮箱）为双方在履行本雇佣合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中
9、双方有任何重要文件资料须要送达时，该地址为双方约定的收件地址。二、劳动合同期限第四条经双方协商，本合同的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日终止。 。三、工作内容和工作地点第五条甲方依据生产（工作）须要，支配乙方从事_岗位（工种）工作。详细生产（工作）任务为：_ 。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。工作的地点为：_。依据生产（工作）须要，乙方听从甲方临时变换工作岗位或工作地点的支配。四、工作时间和休假第六条乙方在甲方平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时。甲方可以依据工作的特别须要临时变更乙方的工作时间。第七条甲方应当保证乙方每周至少
10、休息1日。在下列节日期间应当依法支配乙方休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。五、劳动酬劳第八条甲方向乙方支付的每小时工资标准为_元（人民币），此标准不得低于绵阳市政府规定的最低小时工资标准。甲方每月12日之前以法定货币形式足额向乙方支付。第九条甲方支配乙方加班工作的，按5元/小时的规定支付加班费。六、社会保险第十条甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门敏捷就业人员窗口办理基本养老保险、基本医疗保险。第十一条甲方依照国家和地方的规定，为乙方办理商业意外保险和缴
11、纳意外保险费用，乙方在合同期内因工负伤依法报销商业意外保险待遇。第十二条本合同成立之日起一周内，乙方必需将办理意外保险所需个人相关资料交给甲方，以便甲方到相关部门为乙方办理保险手续，否则由此产生的全部法律责任由乙方担当。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方向乙方供应必需的生产（工作）和劳动防护用品。第十四条甲方对乙方进行下列培训：1、职业道德2、业务技术3、劳动平安卫生及规章制度教化和培训。第十五条甲方应当向乙方告知下列事项：1、劳动平安卫生制度；2、操作规范；3、乙方所从事工作的职业危害因素、危害结果和应当实行的职业病防护措施及平安生产状况；4、凡患有职业禁忌症的，不得从事与该禁
12、忌症相关的作业。第十六条乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，自觉接受劳动平安教化，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。第十七条乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权提出指责、检举和控告。八、劳动合同的变更、解除与续订第十八条经甲乙双方协商同意，可以变更、解除、续订本合同。变更、解除、续订合同应当采纳书面形式。第十九条甲乙双方在任何状况下都可以随时通知对方终止本雇佣合同，但必需提前五天以书面形式告知对方，否则应当赔偿因此给对方造成的经济损失。其次十条本劳动合同解除或终止的，除法律规定以外，甲方不支付经济补偿金。其次十一条在解除或者终止雇佣合同时，乙方应在三日内办理工作交接手续。拒绝移交给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。九、乙方对移交的各种资料的合法性、真实性担当法律责任。十、其他约定其次十二条本合同中任何一方违反劳动合同法规定或本合同的约定时，应当担当责任。其次十三条在履行本雇佣合同期间，乙方因有意或重大过失造成第三方损失的，甲方在垫付赔偿后有权向乙方追偿。其次十四条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，可协商解决；协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院起诉。其次十五条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，签订补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力
