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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑大学生协会工作计划 大学生协会工作打算日子犹如白驹过隙，不经意间，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，我们要好好打算今后的学习，制定一份打算了。我们该怎么拟定打算呢？下面是我收拾的大学生协会工作打算 ，供大家参考借鉴，盼望可以帮忙到有须要的伴侣。大学生协会工作打算 1一、工作宗旨协会本着“和睦、热度、求实、探究的工作理念，做到互相学习、沟通、共同长进、共同提升、积极向前、热度慷慨的工作宗旨。二、工作主题在院团委的领导下，围绕社团联合会的详细支配，以协会进展为核心，以招收会员和满足广大会员的喜好为目标，以保证广大会员的权益为目的，以开展协会活动为伎俩，以稳定协
2、会为根底，组织相关学问技能大赛和协会活动，以满足会员和广大学生的精神文化需求，效劳校内文明建立。三、重点工作1、将来两个星期内进展、招收会员2、把协会大体框架完美起来四、部门分配1、会长、副会长：做好平常的日常监视管理，组织策动各部活动，学期末对会员和部长做最后评定2、组织部：筹划协会各方面事项，负责协会日常会议预备工作，做好例会记录，以及会员档案的管理工作3、宣扬部：宣扬协会活动，为活动预备文娱节目4、外联部：负责对外联络以及校园其他协会，为活动邀请嘉宾5、财务部：负责协会的日常开支和资金的保管。技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类收拾;专业技术指导和平安指导6、技术部：负责设备检查、维护
3、、拆装及归类收拾;专业技术指导和平安指导五、例会制度协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。全部与会人员应严格恪守会场纪律。各种会议召开的条件背景和根本会议事务：1、会员大会：协会的权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出打算。2、部长会议：由各部部长组成，每周一次，研究协会上一周的活动和本周工作支配。如有特别状况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录。3、部门会议：部门会议由部长视状况确定会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月工作发展状况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必需参与。如有特别状况未能出席会议者，必需向部长或主管会长请
4、示，经批准前方可不出席，否那么按缺席处理。如有重大活动，可由部长暂时召集召开暂时会议，传达上级指示，并讨论工作发展。部门内部要做好会议记录。4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥当保管，学期期末交组织部存档。5、例会的出勤状况将作为考核会员干部的参评规范之一。六、人事考核制度为充分利用新能源燃气协会人力资源，发觉优秀人才，标准管理，提高效率，推进协会迅速安康进展，特制定本方法。协会人事考核本着公平、公道、公开的原那么进行,考核结果纳入协会评优工作。本方法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作,其他任何部门和个人不得干预,阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤状况
5、、会议纪律、绩效三个方面进行(其中出勤状况包括会议出勤状况和活动出勤状况)。七、考核方面(一)出勤状况1、协会采取严格的出勤制考核,不能出席会议或参与活动者,须有正当理由并向各部部长请假。2.每次活动会员到场后应首先到负责部门签到。(二)会议纪律考核1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，假设没有，应准时调节。2、假设浮现会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，一次会议或活动中同一人浮现第二次类似状况，视情节而定，赋予在部门大会进行通报批判3、不得无故早退。(三)绩效考核协会人员必需完成协会交给的任务，假设没有准时或未完成任务，给协会带来损失者按照不怜悯况
6、赋予处理;状况严重者直接开除出会员队伍。(四)考核办法会员的考核：实行干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按肯定比重综合作出最后的考核评价。部长的考核：实行所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤记录，按肯定比重综合作出最后的考核评价。对于会长、副会长的考核：实行会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按肯定比重综合作出最后的考核评价。八、档案制度从协会可持续进展的角度出发，协会有必要建设一套完美的档案制度，协会的各届工作成员应仔细收拾并妥当保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保留协会的档案：
7、1、妥当保管协会会员的入会资料2、妥当保管历任会长、部长的学期工作打算和总结3、妥当保管历任会长、部长在职期间的工作构想书及离任工作报告4、妥当保管协会的历次活动策动方案及活动总结5、收拾保管好会议记录6、组织局部类收拾打算总结制度中提到的全部打算、总结的珍贵阅历、意见倡议和教训大学生协会工作打算 2大学生职业进展协会是在校区招生与就业办公室的指导下，报请校团委审批成立的一个学习型与实践型相结合致力于学生职业进展的公益性社团组织。本协会秉承交流、共享、合作与成长的宗旨，努力为校区师生打造一个为职业生涯规划学习与沟通的平台，让广大学生在校期间即可了解控制一些关于竞聘工作岗位所必备的条件、最新的国
8、家就业政策、聘请会的流程及在应聘中应留意的事项、签约解约流程、在日常学习工作中所遇到的详细状况及应对措施等，以增添本校毕业生的就业竞争力及提高其它在校生的职业能力。为此，本协会将围绕大学生职业规划这一主题开展活动，制定出本学期工作打算，内容如下：一、 纳新前(9月1日10月1日)1. 决定及颁布干部名单。学生职业进展协会作为一支新成立的队伍，协会干部必需经过严格选拔，反复论证，使协会的干部水平能够胜任学校组织的各项活动，届时协会将报请学生工作部审批并以张贴海报的形式颁布本协会第一届学生干部名单并制作干部工作证。2. 开学迎新生。本协会将顺从学校支配主动开展迎接新生工作，以期帮忙广大新生尽快熟识
9、学校环境，适应大学生活。新生报到时，协会将张贴海报、打印横幅等为协会做宣扬。3. 初步邀请青岛理工大学理学院副院长戚云松教授在9月18日为本专科新生做关于大学三年或四年的学业规划报告会。使广大新生尽快树立正确的学习目标，规划好在校期间进展方向。4. 参加迎新晚会。协会将组织人员(含大一新生)制作并参加迎新晚会节目演出，使校区学生再次对本协会有进一步的了解。二、 纳新期间(10月7日10月20日)1. 根据学校要求组织纳新咨询会。本协会热情欢送大一新生主动参加本协会的纳新竞选，届时，本协会在已有影响力的根底上，号召更多有志之士参加本协会，为更多的同学提供效劳。2. 纳新演讲。以演讲为主结合其他考
10、核方式选拔第一届学生职业进展协会优秀干事。3. 颁布干事名单。制作第一届干事成员名单张贴于校园宣扬栏内并制作干事工作证。三、 纳新后常规活动(10月20日10月30日)1. 召开协会全体成员大会及各部门会议。这是广大会员进行交流的重要途径，促使会员更直接的.了解协会，营造良好的交流气氛，为以后协会工作顺利的开展打下坚实的根底。2. 开展视频讲座活动。组织本协会全体会员，播放关于大学生在校期间主动向上方面的视频、讲座，促使协会干部干事树立正确的人生观，价值观，以丰满的热烈效劳于广大同学。3. 召开第一届学生职业进展协会成立大会。届时邀请学校领导、本协会全体成员及其它师生参加，宣布第一届学生职业进
11、展协会正式成立，树立协会在学校各社团中的地位。四、 纳新后特色活动(11月1日学期末)1. 为毕业生开展就业形势报告会。邀请企业领导、人力资源分析人士及学校领导为广大毕业生提供最新的就业信息与就业指导，让广大毕业生尽快了解当前的就业形式，准时作出正确的择业观。2. 简历设计大赛。协作招生与就业办公室，协助各系帮忙广大毕业生提高简历制作水平，提高我校区毕业生在应聘时的竞争力。3. 开展职场视频礼仪讲座活动。增添我校区学生对职场礼仪的了解，剖析职场，直面就业现场，进一步提高我校区大学生的应聘能力。4. 策动举行模拟聘请会。邀请校系优秀老师在报告厅为各专业毕业生进行面试，简历分析，及对各面试毕业生存
12、在的问题提出倡议等。5. 模拟聘请会总结大会。针对毕业生在模拟聘请会中浮现的问题进行会后反应工作，通过面试教师的反应，使毕业生清晰了解自己优劣势，尽快弥补在应聘中的缺乏。6. 正式聘请会。在模拟聘请会的实战演习根底上，广大毕业生已堆积了丰盛的应聘阅历，本协会将大力支持校区邀请企业进校聘请及鼓舞广大毕业生赴各地参与聘请会，以提高校区毕业生的就业率，扩充校区的知名度。7. 期末活动总结。在每次活动总结的根底上，对本学期协会开展的工作进行总结，对活动中存在的缺乏进行反思与自我批判，对活动中的胜利阅历加以强化，使学生职业进展协会堆积丰盛的活动阅历，成为校区一支优秀的社团组织。学生职业进展协会xx年9月
13、5日附：以上活动仅供师生参考，本协会开展的详细活动视学校现实状况而定，详细活动详见协会组织编写的活动策动书。本协会会员除参加本协会组织的活动外，也可以参加学校，学生会及其他社团开展的活动，比如参加英语文化节演出等。学生职业进展协会作为一支新成立的社团组织，协会全体干部众志成城、团结一致、发奋向上，加上全校教师的正确指导，我们信任学生职业进展协会将会效劳到每一位在校学生，使理工学子的大学生活越发充实，多彩。本协会工作打算由学生职业进展协会会长王保印负责解释。大学生协会工作打算 3一、 纳新目的为了电影协会的壮大，使电影协会的资金流转更为宽松；使更多人主动的参与seven举行的活动。二、 纳新人群
14、三、 纳新打算一前期预备1时间前期预备时间为大一开学当日至正式纳新为止。估计为9月至11月2预备活动电影放映电影放映分为普通性放映与针对性放映。普通性放映普通性放映即周期性放映.是seven的普通性正常性放映.目的是保持影协的正常运转不至于因为纳新而导致恶性运转.主要是作一些比拟易懂的电影的放映.针对性放映因为seven的普通性放映活动并不须要正式会员身份便可参与.并不能体现协会成员的优越性,故须要有一系列让新生预先体会到成为正式会员的益处的活动.针对性放映分为:(暂定_)导演专辑、敏感电影专辑等3。演员招募以幕寐协会演员招募来吸引新生对电影协会的留意。与其他协会的电影放映合作对于一些有某些针
15、对性并且前期影响较大的协会，我们可以与其在纳新前进行合作放映。宣扬时以seven协会及另一协会共同冠名，由对方协会负责召集新生观察。我方负责提供片子及教室。如可与粤语协会、红丝带协会、声屏剧社。四、 需研究之问题。放映地点。因大一新生分居南北两校区，故须要商议放映地址是否须要变动，如何变动。可否在南校区放映等等。或者男性向题材时在北校区，女性向题材时在南校区电影协会对会员的福利问题。即我们该对会员有什么特别待遇，该如何放电影、放什么电影给我们的会员做专场。除了电影外，协会是否还应举行其他的活动等等等等。新的学期即将到来,我文学院团总支将于XX年9月份进行针对XX届同学的纳新活动。为了使我文学院团总支越发稳步安康进展，为了增强新的活力与激情，为了给广大新生提供一个呈现自我的平台，我团总支将仔细部
