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1、三月下旬经济师资格考试人力资源管理专业知识与实务第二阶段天天练含答案及解析一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响是因为（）。A、工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现B、经济学通常重视的是弹性的绝对值C、工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现D、企业是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量，能否超过雇用他们带来的成本增量【参考答案】：C2、申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）
2、日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。A、7B、10C、15D、30【参考答案】：C【解析】：本题考查行政复议的基本法律规定。申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。3、以下不属于社会保险福利的是（）。A、失业保险B、工伤保险C、房改补贴D、养老保险【参考答案】：C【解析】：本题考查社会保险福利。社会保险福利一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变的，由（）按月支付。A、劳动保障行政
3、部门B、劳动能力鉴定委员会C、工伤保险基金D、所在单位【参考答案】：D5、女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。A、不可以解除劳动合同B、不可以中止劳动合同C、可以中止劳动合同D、可以解除劳动合同【参考答案】：A6、20世纪初，（）首先使用“行政层级式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。A、法约尔B、马克斯韦伯C、韦恩鲁克邦布D、戴尔莱克【参考答案】：B7、在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（）。A、科学管理原理B、人际关系理论C、工效学原理D、工作特征模型理论【参
4、考答案】：C【解析】：本题考查工作设计的原理。在工作设计中，工效学原理通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求。8、按照密歇根大学大卫乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。A、战略伙伴B、变革推动者C、管理专家D、员工激励者【参考答案】：C【解析】：人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者等四种角色，其中管理专家要承担相应的职能管理活动，选项c“管理专家”的活动内容与题干陈述相一致，符合题意；其他选项不符合题意。见第4章
5、第69页。9、劳动争议申请仲裁的，应当从（）其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、劳动者认为B、人民法院认定C、知道或者应当知道D、用人单位承认【参考答案】：C【解析】：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为l年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10、劳动力需求者所追求的目标是（）的最大化。A、资金B、利润C、生产率D、收入【参考答案】：B11、我国集体合同规定中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A、2B、3C、4D、5【参考答案】：D【解析】：考查集体
6、合同的相关规定。我国集体合同规定第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。”12、在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。A、出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B、出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作C、出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为D、出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等【参考答案】：B【解析】：本题考查内源性动机。选项ACD指的都是外源性动机。13、奥尔德佛提出了（）的观点。A、挫折很化B、挫折一努力C、挫折进步D、挫折退缩【参考答案】：A1
7、4、家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。A、服务性劳动B、生产性劳动C、休闲活动D、家庭消费活动【参考答案】：B15、以下不属于社会保险福利的是（）。A、失业保险B、工伤保险C、房改补贴D、养老保险【参考答案】：C【解析】：本题考查社会保险福利。社会保险福利一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。16、实证研究表明，在离职率和失业率之间确实（）。A、不存在任何关系B、存在着一种正相关关系C、存在着一种负相关关系D、存在着一种相等关系【参考答案】：C【解析】：实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。17
8、、非全日制用工双方当事人（）。A、不得订立口头协议B、应提前30日通知对方终止用工C、不得约定试用期D、应提前3日通知对方终止用工【参考答案】：C【解析】：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。18、行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但（）明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。A、条件B、内容C、法律文书D、复议决定【参考答案】：B【解析】：本题考查行政复议的决定之一决定变更。行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据
9、正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。19、忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A、特质理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、权变理论【参考答案】：A【解析】：特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：忽视了下属的需要。没有指明各种特质之间的相对重要性。忽视了情境因素。没有区分原因和结果。20、如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。A、24元B、25元C、30元D、35元【参考答案】：A
10、【解析】：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性劳动工时变动%/工资率变动%，也即0.510%（X20）20，计算得出X24。21、关于工作满意度的陈述，正确的是（）。A、不同企业间工作满意度的比较没有意义B、工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C、报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D、高工作满意度一定会导致高工作绩效【参考答案】：C22、职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B、因犯罪或者违反治安管理伤亡的C、醉酒导致伤亡的D、因交通意外受伤的【参考答案】：A23、关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。A、晋升竞赛是
11、在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B、要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C、晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D、晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用【参考答案】：B【解析】：如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变的更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。试题点评：本题考查晋升竞赛，参见教材P214-215。24、有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程这种规划是指（）。A、人力资源规划B、年度人力资源计划C、战术
12、性人力资源计划D、战略性人力资源计划【参考答案】：D25、按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。A、变革推动者B、战略伙伴C、管理专家D、员工激励者【参考答案】：A【解析】：本题考查人力资源工作者的角色。按照密歇根大学鸟里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。26、绩效薪金制同（）关系比较密切。A、期望理论B、强化理论C、双因素理论D、公平理论【参考答案】：A【解析】：绩效薪金制同期望理论关系比较密切。27、斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（）。A、都以提高生
13、产率为目标B、都能够很好地节约原材料成本C、都要求工人参与D、都是按月支付奖金【参考答案】：A【解析】：收益分享计划是指一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。他根据企业绩效的改善给团队中的员工支付奖金。最为普遍，也是最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。28、某行业所面临的劳动力供给弹性为06，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。A、增加3%B、减少3%C、增加12%D、减少12%【参考答案】：C【解析】：供给弹性=劳动工时变动%工资率变动%=(工时增加或减少绝对数量初始工时)%(工资率上升或下降绝对
14、数量初始工资率)%29、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。A、效价B、动机C、期望D、工具【参考答案】：C【解析】：本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价期望工具动机。其中效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。30、劳动合同法律关系的客体主要指的是（）。A、劳动行为B、自然人、法人和其他组织C、劳动权利D、劳动义务【参考答案】：A【解析】：本题考查劳动合同法律关系的客体劳动行为。31、集体协商的结果体现在所签订的（）中。A、劳动合同B、用
15、工协议C、集体合同D、集体协议【参考答案】：C32、夫妻双方之间的劳动力供给决策是（）。A、独立决策B、联合决策C、家庭决策D、个人决策【参考答案】：B33、家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。A、比较优势原理B、绝对优势原理C、利润至上原理D、效率优先原理【参考答案】：A【解析】：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是比较优势原理。34、下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。A、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B、目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标C、目标管理是一个自上而下的
