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1、七月人力资源专业经济师考试第二阶段考试押试卷（附答案和解析）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、我国集体合同规定中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A、2B、3C、4D、5【参考答案】：D【解析】：考查集体合同的相关规定。我国集体合同规定第ll条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。”2、下列选项中，属于影响信度的因素的是(）A、受试者因素B、实施测试的场景C、意外干扰因素D、以上
2、都是【参考答案】：D【解析】：影响信度的因素有受试者因素、主试因素、筛选或测试内容、实施测试的情景、意外干扰因素。3、劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（）日内，做出受理或者不予受理的决定。A、3B、5C、7D、10【参考答案】：C4、企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。A、企业实行群体奖励计划B、企业的规模较大C、企业已经形成了长期雇佣传统D、企业实行效率工资【参考答案】：C5、下列关于组织中心型雇佣文化和职业中心型的雇佣文化的陈述正确的是（）。A、在
3、职业中心型的雇佣文化下，对组织是否忠诚并不取决于员工是否愿意长期留在组织中服务，而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作B、近来在职业社会中越来越明显的一个趋势是由职业中心型的雇佣文化向组织中心型的雇佣文化发展C、在职业中心型的文化下人们更多地以所服务的组织来标定自己的社会地位，而在组织中心型的文化下人们更多倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位D、在职业中心型的文化下，人们更加把长期雇佣关系的维系同员工对组织的忠诚联系在一起，从而增加了对离职行为的道义上的约束【参考答案】：A6、在人力资源管理者的六项角色模型中，被乌里奇教授称为“基柱必要但不充分”的是（）。A、文化管理者B、战略变革设计
4、者C、可信赖的行动家D、业务联盟和日常工作战术家【参考答案】：D【解析】：本题考查人力资源管理者的六项角色模型。业务联盟和日常工作战术家被乌里奇教授称为“基柱必要但不充分”，是“必要但不需要完全掌握”的能力。7、附加的工人效应体现了（）特点。A、劳动力供给的经济周期B、劳动力供给的生命周期C、劳动力需求的经济周期D、劳动力需求的生命周期【参考答案】：A【解析】：经济周期中的劳动力供给包括；附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应和两种效应的共同作用。8、当团队设立是为了满足客户要求时，比较适合（）。A、利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标B、利用组织绩效指标确定团队绩效指标C、利用绩效金字塔来
5、确定团队绩效考核指标D、利用工作流程图确定团队绩效考核指标【参考答案】：A【解析】：客户关系图可以反映出团队服务的内、外部对象，因此当团队的设立是为了满足客户需求时，比较适合选用这种方法。9、关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。A、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B、用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C、用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人【参考答案】：A【解析】：用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事
6、人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立后的实际用人单位为当事人。选项D说法错误。试题点评：本题考查劳动争议当事人的相关内容，参见教材P246。10、因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。A、集体合同B、劳动合同C、社会保险D、经济合同【参考答案】：A11、将领导决策过程分为确认阶段、发展阶段和选择阶段的是（）。A、西蒙B、明茨伯格C、法约尔D、尤维可【参考答案】：B12、以下不是培训开发部门的主要职能的是（）。A、制定支持经营战略达成的培训开发战略B、
7、维护训练场地和设施C、在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导D、审批企业年度的培训开发计划【参考答案】：D13、是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。A、成本分析模型B、收益分析模型C、信号模型D、投资回报率模型【参考答案】：C【解析】：本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。14、在现实中，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的（）
8、。A、成本B、效益C、收益D、效果【参考答案】：A15、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。A、内容合法B、经民主程序制定C、向劳动者公示D、向劳动保障部门请示【参考答案】：D【解析】：本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。16、下列不属于绩效管理实施的影响因素的是（）。A、高层领导对绩效管理的支持力度B、组织成员对绩效管理的态度C、组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D、人力资源部门对于绩效管理的支持程度【参考答案】：C17、在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。A、具体实施企业文化建设方案B、直接处理员工
9、意见C、提出员工职业生涯发展的建议D、规划员工的职业生涯【参考答案】：D18、下列有关归因的陈述不正确的是（）。A、如果一个人的行为一反常态，不同于平常的风格，对此人们很可能会做情境归因B、如果很多人都有同样的行为表现，则往往会做环境归因C、如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的内在归因D、对于同一行为不同的人所进行的归因和解释都是一样的【参考答案】：D19、在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。A、体检B、筛选申请材料C、应聘面试D、管理能力测试【参考答案】：B【解析】：本题考查人员甄选的方法。在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，
10、企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。20、外源性动机是指（）。A、人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的B、人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C、人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D、看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会【参考答案】：B【解析】：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。21、下列关于组织文化结构的陈述不正确的是（）。A、物质层是组织文
11、化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础B、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C、精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂D、组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准【参考答案】：D【解析】：本题考查组织文化结构。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选项D表述错误。22、劳动力市场均衡具有的性质是（）。A、动态的B、静态的C、一成不变的D、部分静态、部分动态的【参考答案】：A【解析】：劳动力市场均衡具有的性质是动态的。23、用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是（）。
12、A、非劳动收入B、收入效应C、劳动力需求弹性D、基尼系数【参考答案】：D24、既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A、强制分布法B、IS0质量管理体系C、行为锚定法D、标杆超越法【参考答案】：D【解析】：选项A是属于非系统性的绩效考核方法；选项B只能作为绩效改进方法，选项C属于是系统性的绩效考核方法，选项D在绩效考核和绩效改进中均可使用，故最合题意，其他选项不合题意。见第8章第140页。25、混合型人力资源信息系统的缺点在于（）。A、功能较少B、不够灵活C、缺乏控制D、成本昂贵【参考答案】：D26、下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是（）。A、采用与组织所处环境
13、的社会规范存在很大差异的人力资源实务，可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望B、人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度，提高招聘和录用的效率C、人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待，可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程D、人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉【参考答案】：B27、在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。A、适用特别规定B、适用一般规定C、适用下位法的规定D、适用地方政府规定【参考答案】：A【解析】：本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致
14、，应该适用特别规定。28、若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）A、新的均衡点左移B、均衡工资率和均衡就业量均提高C、均衡工资率提高，均衡就业量降低D、均衡工资率降低，均衡就业量提高【参考答案】：B29、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为（）组织。A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型【参考答案】：A【解析】：学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特
15、定的职能领域内从事各种专业化工作。30、下列有关无边界组织形式的描述，错误的是()。A、其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链B、对管理幅度不加限制C、对管理层次不加限制D、取消各种职能部门，代之以授权的团队【参考答案】：C【解析】：本题考查无边界组织形式的相关内容。无边界组织形式对管理幅度不加限制，而不是管理层次。因此选C。31、以下观点不正确的是（）。A、人力资本理论估计，在其他条件一定的情况下，劳动者辞去低工资工作的可能性比辞去高工资工作的可能性要大B、在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上面C、晋升刺激是与计件工资制相联系的一种激励手段D、效率工资的效率来源于实行计时工资的管理成本的节省【参考答案】：C【解析】：晋升刺激是与计时工资制相联系的一种激励手段。32、某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招
