《半年工作计划六篇范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《半年工作计划六篇范文（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、半年工作计划六篇半年工作安排六篇 日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，又将迎来新的工作，新的挑战，该为自己下阶段的学习制定一个安排了。我们该怎么拟定安排呢？以下是我收集整理的半年工作安排6篇，欢迎大家共享。 半年工作安排 篇1上半年即将过去，下半年已无声地走近。不知不觉我已加入新金叶贸易发展公司半年有余，在这些时间里，我主动投身到工作中，听从领导支配，虚心向同事学习，努力完成领导支配的各项工作任务，在取得成果的同时也存在一些不足之处。所以在即将到来的下半年我制定了如下安排：首先要做好一个“勤”字。“眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤”，勤检查车辆，防隐患于未然，做到听从指挥调动，按规定时间返回公司，在
2、开车期间，文明驾驶。其次，仔细学习专业技术，敬重领导，团结同志，做好服务，仔细完成领导交给的各项任务。针对自己的工作实际，仔细学习车辆管理、交通平安等方面的法律法规和有关政策，增加自己对工作的适应实力，提高自己做好工作的本事。然后是树立了敬业踏实、勤奋上进的工作作风，注意职业道德修养上提高，并努力做到：平安行车，不开心情车，不开故障车，不开英雄车。最终是做好协作工作，支持本部门工作，帮助其他同事完成本部门的其它工作。半年工作安排 篇2上半年，我们科在各级领导和各科室的指导赞助下，仔细实行相关律例和各级工作看护精神，牢牢环绕全局中心工作，着力抓了职业病防治司法律例的鼓吹指导培训、新项目职业卫生“
3、三同时”落实、职业病危害陈诉与立案工作，以及水泥、车辆修理颐养两个重点行业的职业危害专项管理工作。通过强化职业康健平安执法，深化推动企业两体系扶植，进一步匆忙进企业职业康健治理主体责任落实。主要开展了以下几方面工作：一是主动开展职业康健司法律例鼓吹运动。年初分手在沣水镇、傅家镇、东部化工区、科技工业园组织举办了四期职业康健专题培训班，先后组织辖区内近500家企业的700多名职业康健治理人员参与培训。二是督匆忙相关企业进行职业病危害评价和检测。上半年共受理完成266家企业的职业病危害立案。目前辖区内企业立案率达95%以上。此中重点行业和规模以上企业立案率达99%。(不包孕车辆修理颐养企业和4S店
4、)三是主动组织开展水泥企业“一重点、全覆盖”和车辆修理颐养企业尘、毒危害管理运动。截止目前辖区内水泥企业依据运动要求已基础整改到位。通过抽查和职业病危害立案环境看，车辆修理颐养企业落拭魅整改的环境不是很好。四是持续督匆忙指导新建项目“三同时”落实工作。通过反省调整和报送的相关材料来看，新建重点项目和规模以上项目“三同时”工作基础可以或许落实，一些改、扩建项目和小项目“三同时”工作落实欠好。五是深化推动企业职业康健两体系扶植运动。截止目前辖区内职业危害重点企业开展两体系扶植工作的达到95%以上，一般行业开展两体系扶植工作的达到90%以上。我们督导的淄博东岳实业总公司建材厂编制的“建筑陶瓷生产企业
5、职业病危害风险分级管控体系实施指南”，作为山东省地方标准已于6月份宣布实施。六是上半年共督导反省企业50余家次，此中执法反省企业17家，有10家企业被惩罚，共计罚款16.3万元。七是上半年先后和谐解置惩处了三起职业病和疑似职业病人的举报诉求，包管了患者的相关权益。下半年工作计算一、继承抓好企业职业病危害评价和检测陈诉立案工作。二、督匆忙落实好汽车修理和水泥行业两个专项管理工作。三、抓好新项目职业卫生“三同时”的落实工作。四、结合专项整治运动，增加监督执法反省。半年工作安排 篇3XX年上半年，xx镇社会保障事务中心在镇党委、政府的正确领导下，在区人力资源和社会保障局关切指导下，以“促就业、保民生
6、、推和谐”为基本工作目标，不断创新完善工作机制，基本实现时间过半目标过半。现将XX年上半年工作小结汇报如下：一、主要完成的工作（一）、进一步促进充分就业，巩固创建促进就业示范社区成果。1、指标任务完成状况截至5月31日，实现新增岗位xx个，完成区指标的47.1%；城镇失业登记xx人，限制在区政府下达指标以内；帮助胜利创业41家，完成区指标的56%，创业带动就业xx人，完成区指标的55%。2、举办的各类活动（1）、举办XX年春季“就业、择业”大型现场聘请会，共有90多家企业到现场参与聘请，共计推出岗位xx个、到现场求职的本镇居民和来沪务工人员约为xx多人，意向录用758人，发放“春风行动”宣扬资
7、料xx余份。（2）、举办各类小型专题聘请会和面试会。为便利企业招工，我们依据企业要求共举办各类小型专题聘请会1场，面试会36场。上半年依据不同类型的求职者进行青年岗前培训2场；组织开展小班化职业指导7次，共计指导人数62人；青年见习岗前培训5次，受训人数19人。就业登记窗口共接受求职登记xx人，胜利举荐录用xx人。（3）、3月9日与镇团委联合举办了以“淡定面对应聘”为主题的社区讲坛活动，有27名学员参与。4月17日，与xx芒果旅行社有限公司联合举办了首次尝试进行企业体验式就业指导活动，并邀请了3位公共职介指导师共同参加为学员供应询问和帮助，共有14位学员进入企业进行岗位体验和面试。（二）、进一
8、步完善工作机制，保障民生工作顺当开展。1、社保服务：敏捷就业（原自由职业）参保498人。每人每月交纳社保金xx元，可享受养老、医疗、生育的保障；城镇职工社会保险，镇劳动力管理办公室为1240名征地农夫每人每月缴纳城镇职工社会保险xx元，并从4月1日起调整生活费补贴每月xx元。2、医保服务：办理城镇居民基本医疗保险新增缴费8043人次，支内支疆参保人员2669人；门急诊零星报销18人次，涉及金额xx元，帮困人员住院报销106人次，金额xx元；办理门急诊就医记录册6356本，离休干部制册25本，门诊大病登记615人次。3、征地劳动力：今年上半年共计发放了xx平安农村成果奖2251人，金额xx万元；
9、为征地人员发放生活费1545人，金额xx万元；缴纳社会保险费1247人，金额xx万元；征地养老人数2103人。医药费报销累计2625人次，金额xx元。由于我镇农业人员少、企业用工规范等因素，农保缴费为24人，通过筛选、对比农村合作医疗参保239人，比去年下降了11.29%。我镇居民社会养老保险待遇享受和缴费完成待遇申领305人，缴费183人，其中残疾人164人，累计488人；支内回沪帮困复审通过6714人，发放金额8886476元。（三）、进一步推动劳动关系和谐发展，维护社会稳定。1、XX年15月劳动争议调解状况截止XX年5月，镇劳动争议调解室共受理劳动争议案件91件，胜利调处76件，涉及人数
10、146人，金额xx万元。主要涉及拖欠克扣员工工资、加班工资计算、违法解除劳动合同的经济补偿金等争议。2、集体争议处置状况（1）、1月24日xxxx国际贸易有限公司因单位搬迁，引发拖欠员工工资及要求经济补偿金的争议。通过镇社保中心调解办公室与企业沟通和协商，最终企业同意支付员工工资及经济补偿金共计xx万元。（2）、2月27日xx四团劳务输出有限公司183名员工，由于新的物业公司入驻，导致引发新的物业公司违法解除劳动合同经济补偿金等争议。镇工会、镇社保中心、等相关人员刚好与公司进行沟通协商，最终企业支付违法解除劳动合同及经济补偿金共计14.1万元。（3）、5月10日健康煮（xx）餐饮管理有限公司由
11、于门店关闭引发拖欠工资等纠纷案件，共涉及19人。刚好上报相关部门，赐予企业指导、服务、跟踪。最终通过与总公司联系协商解决了工资争议的问题，共计发放员工工资13.5万元。二、遇到的问题（一）、青年求职者的应聘胜利率过低。从目前我镇大部分企业的聘请需求来看，往往他们所需的应聘者都要有一技之长或者几年以上的工作经验。这就给很多学校刚刚毕业的青年求职人员在应聘岗位时造成了极大的困难，导致了面试胜利率过低的状况。（二）、群体性劳资纠纷发觉难。由于我镇目前正处于产业结构的转型期，很多劳动密集型企业纷纷搬迁，引发的群体性劳资纠纷也时有发生。针对那些群体性劳资纠纷，要做到提早发觉，刚好处理非常困难，往往要等到
12、群体性争议事发并造成了肯定的不良影响后，才刚刚得知状况，造成非常被动的局面。共2页，当前第1页12劳保局20xx年上半年工作总结及下半年工作安排三、XX年下半年工作思路（一）、着力完成区府、区人保局和镇党委政府下达的各项目标任务。（二）、全力推动“云才安排”后续工作的开展，确保特色工作发挥出实效。“云才安排”是我镇创建促进就业示范社区的特色工作，在去年的基础上，为保障今年特色工作取得成效，我们打算丰富、拓展、延长、更新“云才网”的功能，将注册云才网企业的权限拓展至全镇有聘请意向的企业，同时还将制定宣扬卡片发放到企业、各居委及有求职意愿的人员。进一步扩大云才安排及云才网的宣扬力度，提高企业、求职
13、者的知晓率和就业胜利率。（三）、完善双向预警制度，接着构建和谐劳动关系。由于xx商务区的开发、产业结构调整以及企业用工成本的持续增长，本镇密集型企业加快了向外转移，从而引发了众多劳资纠纷。针对这一严峻状况，我们与各相关部门合作，建立企业信息联动双向预警机制，针对企业经营的状况及了解、常走访，预警在前，将问题和冲突限制在萌芽状态。同时针对劳资纠纷频发的企业建立档案，定时定人跟踪联系，预先驾驭潜在的隐患，并将隐患解决在基层。大力构建和谐劳动关系，维护一方平安。（四）、仔细做好万人就业项目的转制和整合工作，万人就业项目转制和整合工作已被区政府列入试点的街镇，所以要拟订好转制整合的工作方案，为本镇的万
14、人就业项目顺当转制整合做好各项工作，力争在11月底基本结束。（五）、协作镇党政办、规建办做好社区事务受理服务中心改扩建工作，使我镇社区事务受理服务中心服务环境有较好的改善，体现政府行政公共服务窗口的形象。半年工作安排 篇4一、就业目标完成状况城镇新增就业人数（数据省略）二、工作推动措施一是加大聘请对接频率，满意用工需求。春节前后，我们依据市重大项目的用工需求，加大举办聘请会频率。通过搭建有效的用工服务平台，让企业“唱响戏”，实行多种形式为企业和求职者对接服务，切实帮助企业解决用工问题。正月初十，我们以“保障跨更加展，建设华蜜大丰”为主题,举办了服务企业用工大型聘请会，参会企业146家，其中大丰
15、经济开发区企业49家、大丰港经济区企业36家、常州高新区大丰工业园企业16家、各镇工业园区企业45家；供应7561多个岗位，到场求职人员近万人次，达成就业意向3215人。1季度还为经济开发区和常州高新区分别举办专场聘请会一场，基本满意企业用工需求。从年初起，我们开放“周五劳务集市”，正常为企业和求职者服务。在新丰、大桥、草庙等镇举办镇企对接聘请会5场，帮助企业招收工人500多人。1-6月份，在人力资源市场录用备案9247人。博汇纸业、剑豪传动、天生药业、联鑫钢铁等重大项目企业一期工程用工已全部到位。同时，办理失业职工登记651人次，发放就业登记证3506本（其中：城镇户口706本、农村户口1202本、被征地农夫947本），办理失业职工和自由职业者退休133人，托管失业职工档案559份。二是深化基层调研，主动主动服务。从2月中旬起，在全处开展服务企业活动，处领导分别带领四个小组，利用周六休息日对三区40家缺工企业进行上门调研服务，刚好驾驭了解企业用工需求，帮助企业解决用工问题。调查结果表明，目前，苏丰纺织、万达纺织、彤辉磁电、耀升阀门、寿力公司约30家企业缺工3797人，其中，上半年缺工1396人，主要是纺织一线挡车工、机械操作工和电焊工等。我们还进一步完善了“就业110”服务功能，建立应急服务机制，实行即时服务，公开
