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1、精选word文档 下载可编辑欢迎辞尊敬_先生 小姐：真诚欢迎您加入杭州xx科技！从今天起，您已成为_一员。企业珍爱您加入并尊重您劳动。您努力将会得到回报，您目标将会在辛勤工作中得以实现。企业将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您成功助力。期望您为自己能成为杭州xx科技一员而感到自豪，实际上企业也正是凭借着每位职员团体精神和全力以赴工作而日益发展壮大！人生没有彩排，每一个生命轨迹全部是现场直播。期望您能立即融入到团体中来，努力学习，锐意进取，发挥自己价值，成就自己事业，实现自己人生梦想！假如您在工作或生活中有任何困难或疑问，请向企业人力资源部提出，我们会全力支持您工作并解除您后顾之忧！最终祝福您
2、在杭州xx科技发展历史时光中，从容而出色！第一章企业介绍企业使命企业愿景企业关键价值观企业经营理念用户：用户满意度是衡量我们工作成绩最关键标尺。职员：是企业最关键财富，职员素质及专业知识水平提升就是企业财富增加，职员福利待遇及生活水平是企业经营业绩具体表现。产品：不停创新产品是企业发展生动轨迹。质量：产品及服务质量是企业发展生命线。品牌：是企业产品及服务一面明镜。市场：主动开拓最适合我们市场和渠道，争取最好经济效益。管理：规范化、专业化、创新化、信息化。第二章职员管理2.1 入职指导1、欢迎加入杭州xx科技，这是您入职指南，也是企业全体职员基础准则。它目标是帮助您愈加快熟悉工作环境并融入团体，
3、请仔细阅读。它不仅陈说了企业政策及纪律，同时也通知了您责任和权利。我们明白大多数人全部渴望一个友善、尊重、公正工作环境，相信本手册能帮您做到。在以后工作中重温该手册将有利于您工作。您直线主管是您工作上关键指导人，假如您对本手册有疑问，请首先咨询您直线主管。当她 她无法解答时，请咨询企业人力资源部。期望您能充足发挥自己聪慧才智，和杭州梵宇科技共赢！2、新职员在入职当日必需备齐入职资料到人力资源部报到。入职资料包含: 身份证、毕业证书或学位证实原件和复印件、近期个人一寸彩色照片3张、学习成绩证实（标准上仅限学校毕业后5年以内人员）、特殊技能资格证书复印件、解除劳动协议证实、企业指定其它文件等。3、
4、在提交您入职资料以后，您将填写职员入职表。4、企业将在新职员入职当月和职员签署劳动协议，全部正式职员全部必需和_签署劳动协议。第一次劳动协议签定时限标准上为三年。劳动协议必需由职员本人签署并加盖公章。劳动协议自双方签字盖章之日起生效。5、新职员由人力资源部率领了解企业环境、熟悉同事、了解企业规章制度、安全管理要求等，并熟悉车间工况。6、全部新职员入职后，人力资源部会安排入职培训和相关企业规章制度培训和学习。学习结束需接收考评，考评成绩作为转正依据之一。7、您将阅读企业相关文件并签署已阅证实。需要阅读企业文件包含：考勤管理制度、人事管理制度、职员行为规范、绩效考评管理制度、职员奖惩管理制度、自己
5、职位岗位说明书、保密协议及其它相关文件。2.2 试用期1、企业雇佣正式职员有试用期（事先约定无试用期，从约定），和同一位职员只约定一次试用期。试用期限依据国家劳动法要求实施，劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不超出30天；劳动协议期限十二个月以上不满三年，试用期不超出二个月；劳动协议期限三年以上，试用期不超出六个月。2、由部门经理给试用期职员下达职员试用期考评表。试用期满前7个工作日，职员个人应提出转正申请，部门经理会对试用职员进行绩效评定，合格者办理转正手续，不合格者依据实际情况延长试用期或解聘。试用期职员假如表现很优异，并提前完成考评要求，可由部门经理向人力资源部提出提前转正书面申
6、请，经人力资源部审批同意，可办理提前转正手续。3、新职员在试用期，必需由部门指定导师进行技术、安全、职业道德等方面培训。4、试用期待遇：试用期工资以最终面试约定。各项福利标准上需试用期考评合格转正后才可享受。2.3 工作时间1、企业实施8小时工作制。2、企业正常工作时间为：早晨9:00-12:30，下午1:30-5:30，中午休息12:30-1:30。换季作息时间调整由企业人力资源部统一公布通知。3、企业依据生产经营需要, 经和职员协商，能够依法延长工作时间, 办理综累计时制，具体根据国家相关要求实施。同时在企业人力资源部立案。2.4 出勤 请假2.4.1 考勤1、企业上下班实施考勤制度，全部
7、职员上下班均需按要求考勤。出勤统计作为核实职员工资依据之一。因紧急事件不能按时上班，应立即和直线主管说明原因和估计上班时间，事后补相关手续。未经同意私自不来企业上班或无任何形式请假统计，视为旷工。2、企业建立“一卡通”管理系统，即实施考勤智能化管理。企业职员一律凭“职员卡”进行刷卡考勤。3、考勤时间(1) 企业要求每十二个月实施夏时制和冬时制。(2) 生产岗位实施轮班制，具体时间待定。(3)未经同意，职员不得私自调换岗位和代班工作，不然按旷工论处。(4) 为了确保安全生产和保护儿童身心健康，职员一律不准携带小孩进入生产车间和工作岗位。(5)倒班职员，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度
8、实施。4、代人或授人打卡，双方各统计违纪一次，并按企业相关违纪处理。5、确因生产和工作需要，需要延长工作时间，由加班部门报请上级领导同意，以刷卡统计为准计算加班费。不然对无刷卡统计不予计发加班费。6、职员对考勤有疑义，应立即向所在部门提出，由部门经理报人力资源部作出调整和回复。2.4.2 外出登记上班时间外出或在外办事，需填写外出申请单由部门经理签字同意后方可外出，并立即交于行政前台。不然按旷工处理。2.4.3 出差申请职员出差，必需填写出差申请表，由部门经理和人力资源部确定，方便统计考勤和日常联络等。2.4.4 请假1、在要求工作时间内，职员不得私自离岗。有需要请假离岗，不管任何原因全部必需
9、填写请假申请单，得到上级同意以后才能够离开（特殊情况能够先口头申请，事后上班当日补办请假手续）。假如出现私自离岗情况，视作旷工。连续旷工3天以上或累计旷工超出7天以上，视同自动离职。2、企业要求请假以0.5个工作日为最小单位。请假天数在一天以内，由直线主管同意；三天以内，由部门经理同意；三天以上（含三天），由企业分管领导同意。全部请假均需报人力资源部立案。3、部门经理请假需经企业分管领导审批，分管领导请假需经总经理审批。4、事假须说明具体原因，事假日不计薪。凡需请病假必需持有医院证实，病假日发放基础工资，或根据日工资70%发放。5、婚、丧、产假：由职员提供相关证实，经部门经理签署意见后报经人力
10、资源部核准，按相关要求实施。6、工伤假：职员因工负伤，由医院出具证实，并经劳动保障部门申报立案认可后，确需休息者，视为工伤假，并一律由人力资源部审批。事故部门在五天内出具工伤事故汇报报企业人力资源部立案，不然视为病假，其后果由事故部门负担。2.4.5 调休职员能够申请调休，调休每个月不得超出2次，调休申请根据请假申请同一步骤实施。2.4.6 旷工未经任何请假程序，私自离岗视作旷工。旷工扣除当日工资。未经请假或假满无故未续假而不到岗，均以旷工论。连续旷工3天或整年私自旷工7天以上，视同自动离职。情节恶劣，企业和其解除劳动协议，并追究对应经济或法律责任。2.4.7 加班企业提倡“务实、高效”工作作
11、风。在企业业务需要情况下，部门可安排加班，必需事先取得部门经理同意，经部门经理签字确定后才能加班,并报人力资源部立案。不然，人力资源部将不认可该加班。2.4.8 交接班要求1、接班人在接班前应对本岗位辖区进行认真检验,并将检验情况和交班人交接清楚,责任分清,一旦交接后,发生责任事故由接班人负责。2、接班人到时未到,交班人应立即上报上级领导安排处理,不得私自离岗。若发生责任事故，由交班人负责。3、接班检验期间,交班人需坚守岗位,离岗时间顺延10分钟,不然根据早退论处。2.5 考勤统计及核实1、人力资源部每个月10日前汇总上月考勤表，经人力资源部责任人审核后归档，并作为核发工资依据之一。对于严重违
12、反企业考勤管理制度，在当月考评中给对应处罚。2、每位职员考勤统计将作为其转正、升职、调薪及核发年底奖金关键依据之一。2.6 内部调动 晋升1、企业可依据业务发展需要，结合职员工作能力和工作表现，调整其工作岗位和职务。当职位出现调整、工作内容有所改变时，其工资等级也做对应调整。2、企业职员能够自主提交调岗申请，但必需在有对应空缺而且职员技能、经验方面均符合该空缺要求前提下，企业才给考虑。全部调任全部需事先取得受调职员直线主管、部门经理、人力资源部和管理层同意。3、企业重视培养并发挥全部职员潜能。对于工作业绩突出、符合企业晋升要求职员，企业会依据业务发展需要，考虑给其加速晋升机会。4、直线主管或部
13、门经理应该将晋升或调动情况通知职员，并填写人事变动表,送交人力资源部。5、被评选为年度优异职员或取得其它各类荣誉者，将取得优先晋升机会。各类评选由各部门经理负责提名并向人力资源部申报，经管理层审批后实施。6、企业主动打造学习型团体。任何职员在晋升前均需接收必需岗位培训（具体培训内容和培训课时待定）。2.7 严禁外部兼职和关联活动企业要求每位职员以最好精力和最大热情投入工作，未经企业书面许可，严禁职员接收外部兼职或进行关联活动。2.8 离职1、离职申请。假如职员主动提出要解除和企业签署劳动协议，必需提前30天提交辞职汇报给人力资源部，说明辞职具体原因和估计最终工作日。职员应该在辞职信上签署自己姓
14、名和日期。2、离职谈话。在职员离职时，企业人力资源部认为有必需，能够和离职职员进行离职谈话，谈话内容企业将保密，仅人力资源部和管理层知晓。3、离职交接。在安排了交接人员以后，离职职员应该根据职员离职交接表指令归还属于企业但为该离职职员占有、保管、使用或掌控全部财物。该财物包含但不限于工作相关全部设备和设施、和和本企业经营管理或知识产权相关全部文件、信息、数据、材料、文档及其复印件；计算机、软件、软盘、硬盘、光盘、影音光碟、门卡、钥匙和其它办公室设备设施等。4、离职职员应该根据职员离职交接表上要求归还属于企业全部财物，并负责工作移交事宜，最终将相关部门确定签字职员离职交接表递交人力资源部最终确定。5、如职员不能归还上述财物或财物破损，或职员未能根据要求完成交接而私自离职，对企业造成损失，该职员将对此负担全部责任，而且本企业保留从该离职职员最终薪资中扣减对应金额以抵偿该损失金额权利，直至另行
