《2022版员工入离职管理制度范本通用》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022版员工入离职管理制度范本通用（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工入离职管理制度范本通用版员工入离职管理制度范本通用版签订时间：签订地点：甲 方： 乙 方： 合同编号：2021xx-xx6 / 6一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写员工正式入职表并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件,银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。二、离职管理程序1、辞职：凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续,未申请擅自离职者，按照
2、劳动合同及劳动法相关规定应支付公司一定数额的违约金;未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；员工持离职申请表及离职交接清单至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；员工将办理完毕的离职申请表和离职交接清单报人事部核准并备存，同时结算工资；审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写离职申请表和离职交接清单报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写离职申请表和离职交接清单报部门经理、人事部经理和总经理签字批准.2、辞退、劝退（1)公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填
3、写辞退/劝退通知书并报人事部核批；（2)被辞退、劝退员工持辞退/劝退通知书到人事部办理离职手续，员工办理完毕离职交接清单后报人事部核准并备存;（3）人事部根据辞退/劝退通知书和离职交接清单结算工资和奖金;审批权限：经理以上级员工(含经理级）填写辞退/劝退通知书和离职交接清单报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写辞退/劝退通知书和离职交接清单报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续.离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序.（如违反公司规定造成
4、损失的可扣发奖金，严重者追究其相关责任）4、自动离职员工未经批准离职称为自动离职。按照劳动合同及劳动法相关规定应支付公司一定数额的违约金.对公司造成经济损失等情况，公司将保留依法追究补偿的权利。三、临时聘用人员管理办法1、各部门有临时性工作,需聘用临时人员时，需提前_天填写岗位需求申请表，经上级主管批准后，送人事部备案，人事部凭此表招聘。2、临时人员到岗时，须到人事部提交身份证等相关证件并填写应聘人员登记表存查。3、对经管财务、有价证劵、仓库、营销及会计等重要岗位不得聘用临时人员。4、临时人员在工作期间，如不能胜任工作或工作欺瞒，聘用部门应予终止聘用，终止聘用的临时人员应填写（离职通知书），经
5、主管审核签署后，交人事部作为计发工资的依据。5、临时员工聘用期满，如工作尚未完成，必须继续聘用时，应依程序重新办理聘用手续，经人事部核准后方可聘用.温馨提示：员工入离职管理制度范本通用版签订的注意事项（修改时可删除）为预防和减少员工入离职管理制度范本通用版争议，在员工入离职管理制度范本通用版订立过程中应当注意以下三个方面的问题：第一,对对方当事人的资信审查.主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息。第二，选择书面形式签订员工入离职管理制度范本通用版。当事人订立员工入离职管理制度范本通用版,有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立员工入离职管理制度范本通用版，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议,也应当在事后及时补签书面员工入离职管理制度范本通用版。第三，员工入离职管理制度范本通用版条款要清楚全面具体.尽量参照同类员工入离职管理制度范本通用版的示范文本订立员工入离职管理制度范本通用版，没有示范文本的，应当在员工入离职管理制度范本通用版书中写明当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任和解决争议的方法等事项.
