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1、员工工资待遇及提成协议员工工资待遇及提成协议签订时间：签订地点：甲 方： 乙 方： 合同编号：2021xxxx9 / 9小编为大家收集员工工资待遇及提成协议范本，希望员工工资待遇及提成协议范本能够帮助到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。员工工资待遇及提成协议甲方：_乙方：_为了切实加强_电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定，特制定_年度电话营销人员工资待遇及提成
2、协议如下：一、工资结构基本工资提成福利奖金二、基本工资的计发1试用期凡进入_市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_元月，最低底限业绩标准为_元月，试用期业绩低于_元者视为不合格，只发给基本工资的75，即_元,试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_元月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_元，低于_元以下,只拿基本工资
3、的65，即_元.业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算.3转正后试用期、过度期满即为_公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_元月，包食宿并享社保，月底限任务为_元月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资，提成按规定比例核算.三、电话营销人员业绩的财务核算1电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。四、业务提成的比例月业绩提成比例%五、星级奖金制度
4、星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_元计。2每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_元。3每年评比一次,如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_元。4本规定为_年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行.六、工作量1试用期内至少_个电话天。2试用期后至少_个电话天。甲方（盖章）：_乙方(盖章）：_法人代表（签字）：_法人代表（签字）：_经办人:_经办人：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点:_签订合同注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人:
5、核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之）,确认其真实身份及行为能力.2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况,确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托,查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业,核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章.法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名.二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合
6、同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要
7、跟踪管理,出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回.业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全.必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同,及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年)。温馨提示：员工工资待遇及提成协议签订的注意事项（修改时可删除）为预防和减少员工工资待遇及提成协议争议，在员工工资待遇及提成协议订立过程中应当注意以下三个方面的问题：第一，对对方
8、当事人的资信审查。主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息.第二，选择书面形式签订员工工资待遇及提成协议。当事人订立员工工资待遇及提成协议，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立员工工资待遇及提成协议,白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议,也应当在事后及时补签书面员工工资待遇及提成协议.第三，员工工资待遇及提成协议条款要清楚全面具体.尽量参照同类员工工资待遇及提成协议的示范文本订立员工工资待遇及提成协议,没有示范文本的,应当在员工工资待遇及提成协议书中写明当事人的名称或者姓名和住所,标的,数量,质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任和解决争议的方法等事项。
