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1、2022单位培训总结范文 今年以来，我们市税务局仔细实行科学发展观，依据省局十三五干部教化培训规划的要求，深化实施人才兴税战略，以实力建设为主线，围绕提升综合素养、提高岗位技能两个方面，在全系统大规模开展教化培训，努力构建多层次、规范化、高效益的大教化格局，走大教化、大规模、大提高、大促进的教化培训发展之路，为打造一支高素养的税务干部职工队伍打下扎实基础。 一、从促进税务事业可持续发展的战略高度，把抓教化培训作为一把手工程 深化开展大教化活动，努力提高干部队伍素养，是省局今年确定的工作重点之一。通过仔细学习省局会议精神，我们对开展大教化活动的重大意义有了进一步的相识。 (一)做好教化培训是经济
2、和社会形势发展的迫切须要。来势迅猛的学问经济大潮，给中国经济发展带来了强大的冲击力，由此而来对税收和其它各方面也产生了极大的影响。因此，我们在干部队伍培训工作中必需深化探讨和探讨我国经济发展及税收管理与学问经济相适应的方法，明确人才培育目标，确定培训内容，有备无患，充分做好技术和人才储备。税收作为国家宏观调控的一个重要手段，涉及社会经济的各个方面，税务干部只有全面驾驭好各种相关学问，才能做好学问经济条件下的税收工作。学问的首要载体是人，学问的发展根本是人才。现代经济的竞争，事实上是学问的竞争，说究竟是高素养人才的竞争。因此，我们应当立足现在，着眼将来，把握机遇，迎接挑战，紧跟时代发展的步伐，努
3、力全面提高自身的综合素养，与时俱进，开拓创新，以适应学问经济对税务工作的新要求。 (二)做好教化培训是税务工作发展的现实须要。近几年来，全系统的教化培训有了长足进展，但教化培训手段落后、教化培训滞后的问题还未根本解决。少数领导对教化培训没有足够的相识。表现在对干部用的多，教的少，对干部的学习培训讲的多，实际行动的少，有的图形式，搞花架子，致使很多在一线工作的同志较长时间里没有学习的机会和培训的条件，理论水平和工作实力原地踏步甚至出现倒退，整体素养跟不上新形式下税收工作的须要。受客观条件和一些主观因素的制约，一些单位教化培训工作，存在领导干部机会多、一般干部机会少，重要岗位机会多、基层岗位机会少
4、，人少的岗位机会多，人多的岗位机会少;另外，在培训的渠道上，基层单位自我培训实力不强，培训措施不到位，存在单纯依靠上级机关培训干部的思想相识。培训工作还没有形成长效机制，干部培训工作往往像是医病和救火，缺少干部培训的硬性规定和监督制约机制。 (三)做好教化培训是税务干部自身发展的客观须要。近年来，税务系统加大了对公务员的教化培训力度，使干部队伍整体素养不断提高，税务形象进一步改善，税务工作越来越得到了社会的认可。但是，随着事业的发展、条件的改善、科技的进步、学问的更新，税务工作面对形势和环境已发生了巨大的改变。税务干部队伍的整体素养和精神面貌远不能适应这个形势和环境，干部队伍素养状况不能满意税
5、收工作现实要求的问题非常突出。人员素养参差不齐。主要表现在：一是文化素养与税务事业发展不相适应。据统计，某税务分局大专以上学历干部由过去10年前的%上升为%，但是，从事非专业大专以上毕业的人员占大多数，约占%，第一学历本科毕业生仅占%。这样的文化水平就目前税务工作而言，牵强能够适应，但没有发展后劲。二是征管实力与组织收入要求不相适应。据统计，全系统10年前45岁以上人员占%，平均年龄约岁，现在45岁以上的占%，平均年龄约岁，而在年以后由公务员考进税务部门的干部则较少，比例不足%，干部队伍结构不合理、年龄偏大、学问结构单一，加之税务系统缺乏建立定期培训的长效管理机制，干部队伍尤其是一般干部接受集
6、中系统培训的机会相对较少，致使懂经济、会查账、娴熟驾驭计算机的复合型人才比较缺乏。三是专业技术水平与税务科技含量增加不相适应。税务人员的信息化观念和数据管理观念还没有真正树立起来，部分人员不能很好地运用信息技术管理业务，存在着人力资源相对过剩与人才资源不足的冲突，这种情形假如不能尽快变更，势必影响税务事业又好又快发展。 税务的现实使我们充分相识到，万事人为本，高素养的税务干部队伍是高质量税收征管和优质服务的基础，是推动税务事业又好又快发展的根本保证。抓队伍建设首抓素养建设。因此加强干部教化培训力度，是提升基层税务队伍建设水平的基础。人是生产力要素中最活跃的因素，人力资源是第一资源，人的素养是最
7、为关键的因素。税之兴衰，人才为本，人才问题是事关税务事业发展的关键问题。要全面推动税务工作创新发展，必需坚持以人为本，切实加强税务干部队伍建设，加大教化培训力度，在提高税务干部整体素养上下功夫。 基于这一相识，市局党组从加强税干队伍建设、促进税务事业发展的战略高度，先后提出了人才是第一资源、税干素养实力是其次税源、工作学习化，学习工作化，工作学习一体化、成才靠学习，岗位靠竞争，业绩靠努力，收入靠贡献等新理念，并审时度势，于今年年初作出了在全市税务系统广泛、深化、扎实地开展大教化活动的确定。据此，市局刚好成立了一把手任组长的大教化培训活动领导小组，并在深化调查探讨、充分探讨酝酿、广泛征求看法、反
8、复修改完善的基础上，细心制定了市税务系统大教化活动方案，明确了大教化活动的指导思想、目标任务、主要内容、方法步骤和详细要求。此后，所属各县市区局及其直属单位相继启动了大教化活动，快速掀起了大教化热潮，全系统形成了以市局为主导、县局为主抓、分局为主体，全员行动、三级联动的大教化格局。 二、从税务工作的实际需求动身，把大教化培训容真正落实到位 在大教化活动中，我们努力做好以人为本、按需施教，全员培训、保证质量，全面发展、注意实力，联系实际、学以致用，与时俱进、创新发展的关键性工作，坚持以教化培训为着力点，分级分类地开展干部教化培训活动，面对全体干部强化培训教化，注意将实力培育贯穿于干部教化培训的全
9、过程，真正体现以卓有成效的实际行动抓好培训项目和培训内容的工作落实。 (一)坚固树立思想政治工作为先导的观念，加强思想政治教化 一是坚持党组中心组理论学习制度，切实增加班子的凝合力和战斗力。今年，市局和各县(市、区)局印发了年度党组中心组理论学习安排，确定了定期学习专题，以正确的理论武装各级领导干部的头脑，使他们始终保持坚决正确的政治方向。同时将机关党员干部全部纳入到中心组学习中来，实行点名签到制度，做到了学习的时间、地点、人员、内容、笔记五个统一。同时，各级税务机关坚持每周五下午组织集体政治学习，由各单位一把手负责，深化学习贯彻党的十七大精神、两会精神和时事政治，全面提高职工的政治素养，不断
10、增加队伍的凝合力、向心力和战斗力 二是深化开展了增加五个意识集中教化活动。依据省局的统一支配，从2月22日至3月7日，全市税务系统开展了增加法治意识、创新意识、责随意识、服务意识、纪律意识为主要内容的集中教化活动。通过集中学习、分析改进、总结提高三个阶段的工作，圆满完成了各阶段工作任务，达到了预期目的。通过集中教化活动，广阔税务干部职工的法治意识、创新意识、责随意识、服务意识、纪律意识明显增加，全省税务系统各级各部门各单位存在的一些突出问题以及影响税务事业长远发展、涉及群众切身利益的实际问题得到初步解决，广阔税务干部职工精神状态面貌一新，工作作风明显转变，工作措施更加完善，内部环境更加和谐，有
11、力地促进了各项工作顺当开展。 三是仔细开展红色革命教化。今年以来，全系统先后组织余名税干到革命圣地延安、井冈山进行了参观学习，进一步了解了党在延安时期领导中国人民进行革命斗争的光辉历史和丰功伟绩，引导广阔税干以老一辈无产阶级革命家为楷模，正确树立人生观、世界观、价值观和我爱税务，我爱我家的主子翁意识，发扬不畏困难、自食其力、努力奋斗的延安和井冈山精神，立足本职，为税务事业发展贡献力气。 四是深化开展了党员先锋岗创建活动。在全市税务系统广泛开展了党员先锋岗创建活动，市局和各基层支部制定出台了创建共产党员先锋岗活动实施方案，并为每位党员制作了共产党员先锋岗桌牌和共产党员先锋岗证，明确岗位职责，亮明
12、税干身份，以便同志们学习和随时接受群众监督。全系统共设立共产党员先锋岗个，共产党员先锋岗的设立，进一步提高了税务干部的宗旨意识、服务意识和责随意识，使共产党员的先锋模范作用在各项税收工作中得到了进一步的发挥。 (二)把提高业务素养作为大教化培训核心，提高税干的业务素养和工作实力。 一是举办了新企业所得税法及实施条例培训班。3月中下旬，依据市局要求，各县(市、区)局组织全局税干进行了新企业所得税法及其实施条例的集中业务培训，培训内容包括政策条款说明、新旧法比照、征管重点讲解、实例演练等几个方面，培训结束后，特地进行了培训测试，取得了较好的培训效果，为新法执行奠定了业务基础。 二是组织了车船运用税
13、、耕占税、契税政策培训。4月份，由各县局税政股牵头，组织对新车船运用税、耕占税、契税以及煤炭可持续发展基金的相关政策进行了系统培训和个别辅导。 三是组织了新征管规程及管理员电子手册培训。5月，系统上下进行了新征管规程培训。8月份，对电子版税收管理员手册进行了培训，全系统有余名税收管理员参与了此次培训，进一步提高了工作效率和科学管理的水平。 四是开展了五百题业务学问学习活动。市局在结合全市税务工作实际和人员状况的基础上，细心组织编印了地方税收基础学问500问一书，并下发到了每一名税干手中。要求全市税务系统35岁(含)以下税干在今年10月底前必需熟背，35岁以上税干必需熟读。并通过考试测试、比武测
14、试，检验学习效果，激发学习热忱。 五是举办了稽查业务培训班。二季度，全市税务系统以稽查业务学问为重点，进行了全面的培训学习，共举办培训班期，参训人。 六是组织了工作论坛和即时通的应用培训。从年初起先，对全体税干进行了工作论坛和RTX的应用学问培训，每位同志都顺当完成了工作论坛和RTX的安装、用户登录、基础资料的维护等基本操作，并将这两个沟通平台全面应用到日常工作当中。 七是进行了批量扣税业务培训。市局和各县局层层举办了对批量扣税相关业务进行了全面培训，目前，全市实行批量扣税个体工商户户，税款达元，实行了批量扣税工作获得圆满胜利。 (三)以增加税干廉洁从税为重点，大力加强廉育政教化 一是选读廉政
15、书籍。在全系统组织开展了人人读一本廉政书籍，人人撰写一篇心得体会，人人讲一个廉政故事活动，要求每位税干写出心得体会，通过学习，使广阔税干时刻提高警惕，做到警钟常鸣，坚决了他们反腐倡廉的信念和决心。 二是观看廉政警示片。市局和各基层单位，先后组织观看了王月喜、苗元礼、宋建平腐败案件实况录像，通过对他们扭曲人生的深刻剖析，以及他们在腐败道路上越陷越深的深层次缘由的总结，给税干们上了一堂生动的廉政教化课。观看结束后组织税干绽开探讨，人人写出观后感，并联系自身实际谈准备、表决心，使廉洁从税深化人心，真正从源头上预防和杜绝腐败现象的发生。 三是进行廉政学问考试。组织全体税干进行了廉政学问考试，以廉政法规、税务人员行政过错责任追究制、胡锦涛总书记提出的八个作风建设要求为重点考试内容，以考促学，以考促廉。 四是主动推行干部约谈制，加强思想政治建设。今年，为防患于未然，我们在全系统推行了干部约谈制，目的是在税干出现不良苗头，但尚未构成违纪和造成重大过失之前，通过约谈的方式，帮助其剖析思想根源，加强思想教化，解开思想包袱，消退不和谐因素，促后进为先进。今年，全市各级税务机关共对名税干进行了约谈，通过约谈，这些同志都能正确相识自身存在的问题，深刻剖析思想根源，制定了具体的整改措施，主动接受专人监督，按时向组织反馈
