《不能尽到岗位职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《不能尽到岗位职责（48页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、不能尽到岗位职责第1篇：立足岗位、履尽职责 立足岗位、履尽职责 “两学一做”学习教化和履职尽责要取得实效，不能简洁的就学习论学习，必需坚持从严要求，强化问题导向，紧密结合工作实际，牢牢抓住学、做、改三个重点，有效提升全体党员自身素养及履职尽责实力。 一要在“学”字上见实效。通过学习，领悟原理，把思想和行动统一到习近平总书记系列重要讲话精神，补足“精神之钙”和“谋事之需”，提升党员干部讲政治、守规则，懂全局、管本行，抓重点、破难题，抓落实、求实效，讲担当、善作为，崇廉洁、拒腐蚀的实力。 二要在“做”字上见成果。要围绕党委提出的“一个中心，两个目标”，进一步强化落实意识，领先垂范，身体力行，作好表
2、率。要在站位全局、开拓创新上有新思路，在围绕重点、推动工作上有新举措，在聚焦热点、破解难题上有新提高，不断强化敢破敢立、敢为人先的创新意识，不断探究新路径、探讨新方法，为服务大局、助推发展谋实事、鼓实劲、出实招。 三要在“改”字上见真章。要站在全党员干部高度，注意全局性和引领性，推党员干部专职转型向专职多服务转型。要更加注意基层党员干部规章制度，建立健全新常态下的监管机制，营造党员干部健康发展的良好环境。 第2篇：岗位职责之心中眼中尽职责 心中眼中尽职责 袭人是贾母一手培育开发出来的丫头，贾母素喜她心地纯良，肯尽职责，支配她侍候珍宝孙子贾宝玉。这袭人侍候贾母的时候，心中眼中只有一个贾母，侍候宝
3、玉后，心中眼中又只有一个宝玉。聊聊数语，虽未见人，一个尽职尽责之人却已跃然纸上。 其实袭人心中眼中有的不是人，全都是工作职责。在蒙古王府藏石头记中，脂砚斋如此评道：“世人有职任的，能如袭人，则天下幸甚。”假如企业里上上下下都是这样的员工，他们的业务实力都达到了岗位要求，企业的发展和壮大自然不在话下。 一、制定人力资源规划，识别人力资源领域风险 人力资源是企业赢得竞争优势的重要源泉。对企业现有人力资源数量、质量和作用发挥状况进行评价，对企业发展战略和生产经营管理所需人力资源进行预估，是人力资源规划工作的重要内容，也是系统识别人力资源领域存在风险的有效措施。 1.冷子兴对贾府人力资源的评价。 冷子
4、兴对贾雨村笑言：“如今生齿日繁，事务日盛，主仆上下安富尊荣者尽多，运筹谋划者无一。这还是小事，更有一件大事。谁知这样钟鸣鼎食之家，翰墨诗书之族，如今的儿孙，竟一代不如一代了！”他进而告知读者，宁国府贾敬和贾珍爷俩，父亲好道，其他都不关切；儿子一味高乐，没人敢管。荣国府太夫人贾母健在，育有贾赦、贾政和贾敏两儿一女。贾赦有两个儿子，长子贾琏，不愿读书，捐了个同知，帮着贾政料理家务。贾政有儿子贾珠、贾宝玉、贾环和女儿元春及探春；贾珠早亡，留下儿子贾兰；贾宝玉抓周时一出手便抓了脂粉钗环，贾政视其为酒色之徒；贾环是姨娘所生，不知将来好歹。元春因贤孝才德，选入宫中作了女史。迎春、探春和惜春三位小姐都跟在祖
5、母这边一处读书，个个不错。 这是冷子兴对贾家人力资源现状的相识。主仆上下人员众多，大都安富尊荣，存在着人力资源过剩问题。儿孙们不务正业，难以形成好的表率，管理必定出现问题。一代不如一代，反映出贾家人力资源开发机制存在问题，难以适应将来发展对高级管理人才的需求。一些优秀人才多是女儿家，这些人迟早都是要嫁出去的。 冷子兴做的是古董贸易，他是周瑞的女婿，周瑞和其媳妇是王夫人的陪房。其职业背景和阅历积累，以及充分的信息来源，正是他作出上述评价的依据所在。 2.王熙凤对两府人力资源的评价。 王熙凤协理宁国府时首先想到了五件事，有三件属于人力资源管理内容，有一件与人力资源管理高度相关。人口混杂表明人力资源
6、管理力度不够，数量不清晰，短缺或过剩在所难免。事无专执意味着没有定岗定职定责，无法要求员工尽职尽责。苦乐不均影响着员工主动性和创建性的发挥，降低着工作效率。家人不服钤束，不求上进，表明劳动纪律松懈，管理者失职，员工混日子现象突出。由此可见，宁国府人力资源管理现状何等严峻！ 病中的王熙凤听罢平儿对李纨、探春和宝钗三人帮助王夫人管理荣国府的汇报后，与平儿一起对荣国府的几位主子进行了一番分析。在她眼里，宝玉不中用。李纨是个佛爷，也不中用。迎春更不中用。贾兰尚小。贾环是个燎毛的小冻猫子，只等有热灶火坑让他钻去。三姑娘探春心里事事明白，嘴上言语谨慎，王夫人也疼爱，知书识字有文化，比她更厉害。明显，荣国府
7、后备高级管理人才严峻缺乏。 3.迎接元妃省亲，须要引进大量人才。 贾元春晋封凤藻宫尚书，加封贤德妃。随后便迎来了元妃省亲的大喜事！为了建立省亲别院，先要拆除宁国府会芳园的墙垣楼阁和荣国府东边下人所住房屋，然后进行工程的设计和建立。大观园竣工后，还要进行园内绿化，室内装修装饰。还要组建一个戏班子，配齐各种角色至少须要十二人。 面对如此工程和各色工作，现有奴仆难以满意工作须要。必需引进大量工程技术人员、施工人员，增加园丁和仆人，聘请演员和教习等。 通过对人力资源现状和将来需求的分析评估，岗位空缺、人员不足，人员多余、人浮于事，实力差者和实力强者，尽职尽责者和偷懒耍滑者，都会出现出来。不利方面和各种
8、问题，即是人力资源领域存在的风险。针对识别出的风险可以有的放矢地开展风险管理和内部限制，进而对人力资源引进、开发、运用、培育、考核、激励、退出等各个环节的管理和限制提出详细工作要求。 二、通过引进和退出限制，确保优秀人员上岗 依据人力资源规划及年度人力资源需求安排，可以确定引进人员的数量。依据企业详细岗位职责、任职条件和工作要求，可以明确引进人才的质量要求。 1.贾府女主子的引进。 贾母是金陵世勋史候家的小姐。贾政的妻子王夫人是京营节度使王子腾的妹妹。贾琏娶的是王夫人的侄女王熙凤。到后来，贾宝玉又娶了薛宝钗。史家、王家、薛家和贾家并称金陵四大家族。贾母堪称董事长，王夫人实为总经理，王熙凤是执行
9、总经理。正是这祖孙三代女主子，撑起了贾家的一片天，站稳了贾家的一块地。 企业可通过多种渠道搜寻潜在候选人，比如发布公告、网络聘请、员工举荐等。贾琏娶了王熙凤，是亲上作亲的联姻，很可能是王夫人从中作的媒。王夫人比谁都更了解她的侄女，也深信举荐王熙凤肯定不会影响自己的声誉，还能增加她的实力。正因为这样，员工举荐的候选人往往是比较优秀的。 针对潜在候选人，重其才更重其德，以德为先，以价值取向和责随意识为重。贾家媳妇中，贾珠媳妇李纨是尚德不尚才之人，在她的教化培育下，儿子贾兰成了贾家的唯一希望。王熙凤有才无德，对贾家既有功，更有过。贾蓉媳妇秦可卿，颇具管理天赋和战略眼光，但在德行操守方面也出了问题。
10、2.贾府奴仆的引进。 贾蔷去姑苏聘请教习、采买女孩子、置办乐器行头，主要是一项专业人才引进工作。苏州、昆山一带是昆曲的发祥地，唱戏的女孩子和专业教习许多，属于专业演员市场。聘请演员苗子，去姑苏就是去了专业人才市场。 为了生计，很小的时候袭人便被父母卖到了贾家。而且，签订了死契。贾家外来的各类仆人、丫头很可能都签订了合同。确定选聘人员之后，企业就应当依法与录用员工签订劳动合同，建立劳动用工关系。对于驾驭或涉及关键技术、学问产权、商业隐私、国家机密的工作岗位，还要与相应岗位员工签订保密协议，明确保密义务。 3.确定合格的人选。 确定合格人选是伯乐相马的过程。千里马常有，伯乐不常有。通过完善人力资源
11、引进制度，规范工作流程，选用多种甄选手段，形成选拔优秀人才的有效机制，便可弥补这一缺憾。常用的甄选手段有求职表分析、笔试、面试、绩效模拟测试、体格检查等。 贾蓉没有官职，媳妇死后，为了灵幡经榜上写的风光一些、丧礼办的风光一些，其父趁大明宫掌宫内相戴权来祭，向他叙说想为贾蓉捐个前程。戴权看罢贾蓉的履历，递与贴身小厮并说道：“送与户部堂官老赵，说我拜上他，起一张五品龙禁尉的票，再给个执照，就把那履历填上，明儿我来兑银子送去。” 在人力资源引进实践中，求职表是一种非常重要的选择手段。多数企业都要求求职者填写求职表，求职表反映着求职人员的教化程度、职称、工作经验、业绩成果等。通过对求职表的分析，可以确
12、定候选人是否符合工作岗位所需的最低资格要求，可以推断求职者是否具有与工作有关的属性，可以发觉求职者隐藏了某些问题。基于这种分析，便可遴选出进入面试环节的人员。贾蓉的履历表显示，籍贯是江宁，学历是监生，年龄20岁，出身高官贵族。假如是正常入职或晋升的话，这学历、资格是否符合“五品龙禁尉”一职的要求，只有户部堂官老赵才有话语权。这是人力资源引进中的关键环节和核心事项。 第3篇：岗位职责之知大局重长远尽职责 知大局重长远尽职责 党的十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的确定指出，“全面深化改革，须要有力的组织保证和人力支撑”“必需加强和改善党的领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用”
13、。所以，各级领导班子和党员干部“知大局、重长远、尽职责”的作用发挥，对推动全面深化改革、建设生态涵养功能区、实现可持续发展起着确定性作用。 坚持“拓宽拓展”，着力培育生态涵养发展的世界战略眼光与境界。全面深化改革是顺应发展改变的内在要求与必定趋势，推动改革须要世界眼光、战略眼光、发展眼光。一方面要在相识上拓宽深化改革的眼界与视角，把全面深化改革放在世界大环境中去思索，着力增加道路自信、理论自信、制度自信。另一方面要在落实上拓展深化改革的思路与志气，攻坚期和深水区的改革，不仅须要啃“硬骨头”、涉险滩的志气与毅力，更须要教化引导群众、调动一切主动因素的才智与本事，肯定要珍惜民智民力，举全县之力补经
14、济总量不足之短板、破生态涵养发展之瓶颈。 坚持“开放开拓”，着力解放党员干部思想。“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”是改革开放的胜利实践和重要阅历，各级领导班子和党员干部作为解放思想的先行者和改革创新的引领者，要以“有水走水路，无水走旱路，水路旱路都不通就开拓新出路”的大气魄谋划发展。首先要破除自身存在的“小富即安、小进则满”的“平坝”意识，“浅尝辄止、半途而废”的“畏难”意识，“按部就班、按部就班”的“自闭”意识，真正形成解放思想、开放开拓、敢为人先的发展新局面；同时把开拓创新作为深化改革的基本思维方式，在理念思路创新、体制机制创新、政策措施创新、方式方法创新中求活力、求突破、求发展
15、；还要把解放思想与详细工作结合起来，自觉用改革的志气、开放的气魄、开拓的胆识、担当的作为联系梁平发展实际，有效破解建立完善发展混合全部制经济、构建新型农业经营体系、健全投融资机制、统筹城乡发展等方面的难题。 坚持“专心用力”，着力强化现代治理的责任与自觉。推动国家治理体系和治理实力现代化，就是要改革不适应时代发展要求的体制机制、法律法规，构建适应时代改变的新体制机制、法律法规，确保制度体系更加科学、更加完善和运行机制更加顺畅、更加高效。“专心用力”是一种看法和品质，更是一种责任与自觉，“只要思想不滑坡，方法总比困难多”。梁平正处在全面建成小康社会“攻坚”和生态涵养发展“破题”的关键阶段，在机遇和挑战面前，不仅“上级有要求、群众有期盼”，而且“前有标兵、后有追兵”，我们只有专心用力地落实加快县域生态涵养发展的实施看法，才能以卓有成效的生态涵养发展成果施惠于民、取信于民。 坚持“创业创新”，着力提升生态涵养功能与效益。坚持创业创新，体现在转变发展方式上，坚决不移地走生态涵养、循环低碳的发展路子，通过创新思路、主动作为，让全县人民共享生态涵养的发展成果；体现在调整产业和产品结构上，在集约化、规模化、效益化、特色化方面下功夫，形成生态涵养发展的产业链条，推动集群式发展；体现在对外开
