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1、公共就业和人才服务工作汇报第1篇：基层公共就业服务平台建设状况汇报 基层公共服务平台建设状况汇报 “十一五”以来，市中区坚持以科学发展观为指导，立足建设全市民生殷实首善之区，把加强基层人力资源和社会保障服务平台建设，打造充分就业和谐社区、星级社区作为构建和谐社会的重要基础。以全市更加主动就业政策的实施和创建国家级创业型城市活动开展为契机，不断创新举措，扎实推动，形成了以街道、社区为依托，以社区就业服务为重点，以“零就业家庭”、失业人员、农夫工和失地群众等就业困难群体帮扶为主要内容的区、镇街、村社区三级就业服务网络体系，取得了良好效果。现将“十一五”以来基层平台建设状况汇报如下： 一、基层平台建
2、设状况及主要做法 “十一五”以来，全区各镇、街道均设立了劳动保障事务所，每个所配备2名以上专职劳动保障管理员，每个社区配备1名专兼职劳动保障协理员，每个村确定一名村委成员负责劳动保障联系工作，全区57个社区226个村中专兼职劳动保障协理员共计283人。全区57个社区已全部建成“一厅式”社区服务中心，并将社区劳动保障事务站纳入服务中心，设立劳动保障服务窗口，并投入正常工作。初步形成了覆盖面大，功能齐全的基层劳动保障服务网络。“十一五” 期间实现城镇新增就业27265人，其中：城镇下岗失业人员再就业7090人，困难群体就业1741人。新增农村劳动力转移就业8309人。自主创业963人。城镇登记失业
3、率限制在4%以内。2007年全市基层平台建设现场会在我区召开，全区有4个社区被列为全市基层平台建设示范社区，其中，越河街道古路沟社区被评为省级“充分就业和谐社区”。2022年南苑街道新园社区、越河街道武胜桥社区又被评为全省“充分就业星级社区”。 在近年来的的基层平台建设工作中，我区党委、政府高度重视，将其中列为民生工程重点建设项目，制定了关于开展“创建充分就业星级社区”活动的实施看法，加大责任落实力度。主要做法：一是加大对平台建设的政策、资金支持力度。出台了居村集体资产考核评价体系，激励居村集体经济优先吸纳居村劳动力就业。制定了失地群众就业救济安排，建立就业培训基金，加大了失地群众转移就业和困
4、难群众帮扶就业的政策帮扶力度。做到重点倾斜支持，确保就业资金特殊是用于基层平台建设的资金刚好到位，为社区就业工作供应了强力支持。近年来，投入到区、街道、社区三级就业服务体系建设方面的资金逐年增加。二是整合资源，创新模式，全力推动服务平台规范化建设。根据基层平台建设机构、场地、人员、制度、经费、工作“六落实”的总体要求，结合我区基层平台建设的总体规划，由区人社、民政、 财政与各镇、街道主动协调协作，充分开发整合利用社区资源。工作中重点抓了服务平台的“三化”建设：即台账管理规范化、服务流程便捷化、服务职能标准化。明确工作职责，全面驾驭各自所辖区域内居民就失业状况，有序开展各项业务工作。三是突出工作
5、重点，实施就业帮扶。各基层平台依据所担负的任务，重点搞好包括就业失业登记管理、困难群体申报帮扶、社区就业岗位开发、供应就业信息等在内的各项服务工作。特殊是针对就业困难群体，各社区广泛开展“送服务、送政策、送技能、送岗位”活动。四是创新思路，拓宽渠道，想方设法增加就业岗位。我区位于城市中心区，在发展服务业和商贸业等领域具有得天独厚的优越条件，坚持把挖掘就业潜力、开发就业岗位作为促进和扩大就业的重要途径，根据“一二三四”的工作思路，想方设法扩大就业。“一”就是一个目标。即全力实现充分就业，紧紧围绕这一目标主动开展工作。“二”就是两个优先。优先安置就业困难人员，优先安置失地群众。“三”就是三个围绕。
6、一是围绕招商引资和重点项目建设，主动激励吸纳安置下岗失业人员。二是围绕城区各类企事业单位增加社区就业岗位。充分发挥人力资源市场作用，不定期举办针对高校毕业生、农夫工、就业困难人员等特定群体专场聘请洽谈会，推动、引导城区企事业单位参加就业工作。 三是围绕城中村改造谋划社区就业岗位。抓住我区城中村改造的机遇，激励居村发展 楼宇经济，为困难群众、下岗人员、失地群众赐予肯定的实惠政策，让他们经营部分店铺或租赁一些摊位，在新建小区的物业管理中预留部分岗位安置本社区下岗失业人员就业。“四”就是四个结合，结合社区居民生活须要，开发便民利民服务岗位；结合辖区单位剥离部分社会化服务职能的须要，开发社会化服务岗位
7、；结合老年人服务的须要，开发健身消遣及老年生活照料等岗位；结合社区公共管理的须要，开发社区管理公益性岗位。形成社区就业新模式，受到社区居民的欢迎，有效地推动了就业困难群体就业再就业。 二、当前面临的形势和存在问题 当前，随着我区人力资源社会保障工作的不断深化开展及人民群众对公共服务需求的不断提高，在基层平台建设中，一些制约工作深化开展的冲突和问题日趋突显。主要表现为：一是资金投入欠缺。首先，在实际工作中需安置和帮扶的城镇失业人员大部分来源于城区市直企业，由于这些企业的原有职工都居住于我区各街道所属的社区居委，企业破产后失业人员的安置就业等一系列问题，势必会导致我区就业再就业工作压力的进一步加大
8、。目前我们正主动根据上级制定的就业帮扶政策对城区零就业家庭等各类就业困难人员实施有针对性地就业帮扶。但由于我区财政资金惊慌，对于就业再就业扶持金和政府投资开发公益性岗位支配就业困难人员投入不足，干脆影响到就业帮扶工作的开展。其次， 上级下拨基层平台建设资金缺乏统筹规划。在近年来的实际工作中，随着人力资源社会保障各项工作不断向基层延长，系统内各部门为满意自身工作须要，分别向基层平台下拨专项建设资金，但这些专项资金都具有严格的运用规定，且各部门下拨的专项资金运用范围项目重复，从而使有限的资金不能充分用到基层平台建设最须要的方面，存在资金重复投资，利用率低的现象。二是平台建设场地困难。经过近几年的努
9、力我区在平台建设工作方面有了肯定的基础，但由于地处城市中心区，受城市总体规划布局、场地建设成本过高等客观因素的影响，各村社区服务平台建设标准还不够高，条件还不够完善，各村社区普遍存在工作场所没有支配，有牌子没房子，有机构没队伍的状况。三是基层平台工作人员管理体制不统一。目前我区从事公共就业服务与管理的工作人员，从管理体制上分为两类：一是区级就业管理机构包括各街道劳动保障所工作人员行政编制归区劳动保障部门管理；二是各乡镇、社区(村)劳动保障工作人员，分别归属各乡镇、街道办事处管理。由于管理体制不统一，造成工作开展不同步、不协调现象的发生。 三、基层平台建设下步准备 近期，省厅下发了关于全省人力资
10、源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设规划（探讨稿）。结合我区基层平台建设工作实际，重点抓好以下几方面工作：一是健全机 构。重点加强镇、村基层公共（就业）服务平台建设，解决 镇、村基层平台滞后问题，平衡城乡发展；二是理顺工作管理体制，工作协调统一。不断完善充溢工作职能，以人才服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁和劳动监察为重点，将其全部纳入服务管理范围。规范简化业务流程，最大限度为群众服务；三是充溢基层平台工作人员队伍，接着通过公益性岗位等渠道面对社会聘用。同时对其加强业务培训，熟知业务学问，提高业务实力。 二0一一年五月一日 第2篇：沈阳就业和人才服务工作状况汇报沈阳人力资源和社会保障局 坚
11、持稳中求进 突出改革创新 努力实现人力资源和社会保障工作新突破 在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话 冯 连 旗 （2022年3月2日） 同志们： 今日的会议是经市政府批准召开的，会议的主要任务是总结2022年工作，分析当前形势，部署2022年任务。 一、2022年的工作与成果 过去的一年，对人力资源和社会保障工作而言，是高潮迭起、持续升温、大幅跨越的一年。在市委、市政府的坚毅领导下，全系统干部职工紧紧围绕“三抓三促”工作目标，持续深化“科学打造民生链，着力形成大循环”的工作理念，圆满完成了年度的各项任务，一些重大民生工作取得了新的重大成果，较好实现了“十二五”人社工作的良好开局。 （一）
12、攻坚克难抓根本，就业局势保持总体稳定。坚持把就业工作作为服务民生的重点，摆在突出位置，加大工作力度，创新政策举措，取得了一系列的丰硕成果。去年全年实名制就业21.5万人，农村劳动力转移就业6.7万人，培训城乡劳动力5.5万人，培育扶持创业带头人2653人，发放小额担保贷款1.35亿元，城镇登记失业率限制在3%以内，零就业家庭保持动态为 零，超额完成了省下达的各项任务指标。始终将高校毕业生摆在就业工作的首位，接着强化“人对人、点对点、表对表”的实名制理念，根据2022年高校毕业生就业创业路途图的设定，高标准完成了高校毕业生实名制就业工作，全年高校生就业9.96万人，就业率达到92.7%，862名
13、特困高校生全部实现就业；主动做好就业困难群体救济工作，上调了2.7万名公益性岗位工资补贴标准，对13.5万名敏捷就业人员发放社会保险补贴7.2亿元；强化“四级平台”建设，坚持开展“就业救济月”、“春风行动”、“百日攻坚”、“圆梦2022”创业帮扶等活动，推动“1+6+7”人力资源市场建设，举办各类聘请活动768场。提前完成20.3万人的就业失业登记证发放任务。接着对2550户企业实施失业预警动态监测，为政府制定稳定就业的相关决策供应了科学依据。家庭服务业联席会议制度成员单位扩大到20家，促进了家庭服务业市场化发展。 （二）持续升温抓突破，社会保障体系日趋健全。创建性落实国家和省部署要求，全力打
14、好民生“攻坚战”，大踏步迈上维护保障民生的新征程。一是扩面工作取得新的成果。借助社会保险法颁布实施的有利契机，创新活动载体，深挖工作潜力，五大险种参保人数不断增加，任务指标均超额完成。企业养老保险统筹基金征缴达到98.6亿元，社保稽核实现增收1.8亿元。二是老工伤人员纳入统筹管理。成立相应的工作领导小组，制定了科学的工作方案，仔细做好参保单位欠费、趸缴数据核定和缴费工作，近8万名老工伤职工、1700多名工亡遗属 全部纳入工伤保险统筹管理。三是新农保和城保工作覆盖全员。以“完善社保体系，建设华蜜沈阳”启动仪式为标记，全面开展新型农村和城镇居民养老保险工作，我市养老保险基本实现全覆盖、大循环。全市
15、新农保和城镇居民养老保险参保人数达到103.4万人，约38.1万人按月领取养老金。四是医保改革不断延长。启动实施医保市级统筹，主动推动异地就医持卡结算工作，实现了城镇居民大额保险院端结算。将职工医保最高支付限额由5.5万元提升至10万元，增加了13种城镇职工门诊规定病种，提高了8个原单病种的结算标准，编制了沈阳市医疗保险新编码药品库，并在全国大会上介绍了阅历。医疗和生育保险各项工作在省综合考评中受到通报表扬。五是金保工程扎实推动。完成社会保险基础数据库整理和转换工作，通过与公安系统数据比对，核准参保人员信息，基本实现“同人同城同库”的设计目标；完成“五险合一”社会保险经办业务和公共服务系统的设
16、计及调试工作；首批发放了10000张附加金融功能的社会保障卡。 （三）创新思路抓拓展，人才工作取得丰硕成果。一是招才引智成果斐然。先后赴沈鼓集团、三一重装等企业现场办公，召开企业人力资源部长会议，确立了“引进一批、聘用一批、培训一批、储备一批”的工作思路。赴北京、天津和大连聘请金融、商贸、物流人才，实现了三战三捷的目标，不仅胜利签约了一批在全国享有盛名的高端人才，而且还与中心财经高校等知名高校签订了人才培育的框架协议。二是专业技术人才队 伍建设不断加强。落实技能人才培育政策，努力打造沈阳技工知名品牌，累计组织高技能人才培训班18期，培训“技工大军”突破101.6万人，组织了有史以来规模最大的职业技能大赛，全年完成
