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1、新田铺派出所“五涉”整治工作总结新田铺派出所“五涉”整治工作总结常敲“五涉”警钟巩固治理成果新田铺派出所“五涉”整治工作总结今年2月以来,新田铺派出所严格按照上级公安机关的要求，组织开展了公安民警涉毒涉枪涉车涉酒涉赌违法违纪问题专项治理行动，以争创一流的决心和毅力，稳步推进专项治理工作的深入开展，集中整治民警在“五涉”问题上存在的沉疴积弊。通过标本兼治，综合治理，积极采取有效措施，狠抓组织领导、宣传发动和集中整治等工作的落实，认真查纠和整改民警涉毒涉枪涉车涉酒涉赌方面存在的突出问题。经过为期四个月的专项治理，全所民警遵规守纪意识进一步增强，各类违规违令问题得到有效遏制。现将工作总结如下：一、领
2、导高度重视，精心部署安排自今年2月6日县局制定下发新邵县公安局集中整治公安民警涉毒涉枪涉车涉酒涉赌违法违纪问题专项治理行动考核办法以来，联点领导、副政委陈国祥高度重视，多次亲临派出所督促指导“五涉”工作开展与部署。该所立即成立了由所长罗招兵任组长、教导员罗云祥任副组长的专项治理工作领导小组，着重抓此项工作。同时，结合本所实际情况，迅速制订了切实可行的“五涉”集中整治行动方案，明确了本次行动的目标及任务。二、深入学习教育，加强宣传报道1、及时传达贯彻上级指示精神。在省市县三级公安机关部署专项整治行动伊始，该所及时组织全体民警召开了专题会议，学习领会新邵县公安局集中整治公安民警涉毒涉枪涉车涉酒涉赌
3、违法违纪问题专项治理行动考核办法的精神实质，部署动员“五涉”集中整治工作。按照通知要求，迅速将全国全省公安机关涉毒涉枪涉车涉酒涉赌违法违纪典型案件传达到每个民警和职工，第一时间组织学习胡旭曦同志在全省公安反腐倡廉工作会议上的讲话、谭和平同志在全省公安反腐倡廉工作会议上的讲话坚持铁腕治警弘扬忠真智勇全面提升公安执法公信力和队伍战斗力，使全体民警职工受到教育和警醒。2、深入开展学习讨论。对照“五条禁令”、全国全省公安机关涉毒涉枪涉车涉酒涉赌违法违纪典型案件以及近年来我省公安民警涉毒典型案例、近年来我省公安民警涉赌典型案例通报的案件，组织广大民警座谈讨论，结合工作、生活实际，深入查摆涉毒涉枪涉车涉酒
4、涉赌方面存在的突出问题，从思想、纪律、作风上全面剖析、深刻反思，真正触及灵魂。提高民警遵纪守令思想意识，筑牢防线。3、着重加强宣传报道。对该所开展的“五涉”整治工作，及时在县局网、市局专网和省级专网上进行宣传报道，营造浓厚的治理氛围。整治期间，被省、市、县三级内网采纳新闻报道稿件23篇，其中省厅内网采用5篇，市局专网采用5篇，县局内网采用12篇。有力推进了“五涉”问题专项治理工作。三、铁腕整治，确保“五涉”工作取得实效1、整章建制，规范台帐。严格对照“五条禁令”，纪律条令等警令条规，从“毒、枪、车、酒、赌”五个方面深入排查漏洞和问题，有针对性地采取防范教育措施。对有涉毒涉枪涉车涉酒涉赌方面违法
5、违纪倾向的民警，报请联点局领导进行重点帮扶教育。对排查发现的重大安全隐患，确定的帮扶教育民警，有详细登记，做到“一事一表，一人一表”，事事登记。2、签订承诺，强化责任。及时召开全体民警职工及家属大会，向全体家属们通报了关于“五涉”行动的相关精神及“八条铁规”的具体内容。将我局致全县广大公安民警职工家属的公开信面交各位家属，让大家明白“八条铁规”条条都是高压线，任何民警职工任何时候都触碰不得。邀请其站在家属的角色对民警多一些提醒劝导，加强民警的自我约束和自我修养。同时每位民警职工主动签订了遵守“八条铁规”承诺书，承诺将始终做站在光明与黑暗、正义与邪恶的一堵墙。3、自查自纠，直面问题。经常性组织民
6、警职工进行座谈讨论，结合工作、生活实际，深入查摆涉毒涉枪涉车涉酒涉赌方面存在的突出问题，相互指出，相互提醒，从思想、纪律、作风上全面剖析、深刻反思，真正触及灵魂。在自查自纠过程中，我们找出了存在着“工作时间饮酒倾向现象时有发生”、“酒后驾车现象偶有发生”的违规现象，通过相互监督提醒，这些隐患均消灭在萌芽状态。这也表明我们民警职工潜在的侥幸心理及警纪警规观念淡薄意识仍然存在。四、长抓不懈，巩固“五涉”专项治理成果为巩固“五涉”专项治理成果，我们将通过以下几方面抓规范、抓长效。一是进一步完善规章制度，促进规范管理，以制度管人；二是加强经常性反复性学习警纪铁规，及时组织对典型案件的警示学习，定期组织
7、观看警示教育片，不断敲响警世之钟，不断荡涤心灵之垢，自觉筑牢遵守警纪警规的思想防线；三是进一步加强与民警职工家属联系，对民警在八小时以外遵守警规戒律增强提醒约束；四是进一步加强与人大政协及群众代表座谈，自觉接受监督。扩展阅读：新田局201*年工作总结201*年新田县邮政局工作总结201*年是“十二五”规划实施的第一年，也是新田邮政迈向新起点极为关键的“拐点”年，做好全年工作，对新田邮政实现较快发展有着十分重要的意义。今年以来，在县委、县政府、市局党委的正确领导下，围绕全县邮政年初提出的工作目标:全县邮政实现业务收入980万元，全县代理邮储净增6600万元，活期提高3个百分点。树立“创一流服务，
8、干一流实绩，建一流队伍”的目标，立足新田实际创先争优,坚持发展为第一要务，使新田邮政在稳定、健康、和谐中继续发展。各项工作取得了可喜的成效，实现了目标：1-11月累计完成业务收入931.55万元，完成年计划任务的95.06%，超计划进度3.39个百分点，绝对值超产33.22万元，比去年同期增长了37.37%,预计12月底完全可以超额完成收入计划.截止11月30日，全局储蓄余额为45487.63万元，全年累计净增6839万元，这是自邮政储蓄自开办以来单年净增的新纪录，而且活期比重达到了34.02%，比年初提高了3个百分点，邮储结构进一步优化.201*年工作情况一、邮政业务稳步发展（一）、邮储净增
9、创历史新高，活期比重提高显著。截至11月30日，全局储蓄余额为45487.63万元，全年累计净增6839万元，这是自邮政储蓄自开办以来单年净增的新纪录，而且活期比重达到了34.02%，比年初提高了3个百分点，邮储结构进一步优化，为全局业务收入的完成打下了坚实的基础。（二）、201*年贺卡和报刊大收订两大战役已基本确保完成。一是我局顶住全县各方面的压力，积极主动与县委宣传部联系，争取了县委、政府主要领导支持，较好的开发了县委政府“孝文化主题”贺卡大单,开发金额达到32.5万元；二是在巩固去年老客户的同时也加大了乡、镇单位的开发力度，各支局所全面开花，乡、镇人民政府、学校、派出所、以及乡镇企业的贺
10、卡单层出不穷，共完成62个单,已报印60个单,目前我局已全面完成了市局下达的开发户数计划，完成了201*年的贺卡64万元,超额完成了任务。201*年的报刊大收订工作如今也已进入收尾阶段，党报党进、行业报刊、校园装备报刊已全面完成，正在抓紧录入和收款；重点报刊和湖南日报子报我局把去年的老订户逐一列出进行维护，收订组进行重点营销，以确保收订流转额比去年稳中有升；目前我局的湖南科技报已取得了县委和各乡镇党委的支持，一定能超额完成任务，全面完成市局下达的201*年报刊大收订流转额计划也已不成问题。（三）、集邮业务排名全省前列，201*年新邮预订全面完成。201*年一季度起，我局的集邮业务就一直排名全省
11、前列，早在5月份，我局就已超额完成了全年的收入计划，至11月份，全局完成集邮收入42.54万元，完成年计划任务的146.69%,超计划进度55.02个百分点,绝对值超产15.96万元，比去年同期增长了109.45%。201*新邮预订时间紧、任务重，关系到明年的业务收入，通过宣传造势，创新营销，全员动员，重点突破，201*年集邮预订取得了阶段性的效果，载止12月2日，我局共预订套票300票,年册220本,小版180版,大版7版，合计金额132560元，完成计划进度的100%，同时成功开发了县委县政府-孝文化公园个性化年册200册,为明年集邮业务的发展奠定了坚实的基础。（四）、教育期刊和校园报刊业
12、务排全市前列。今年来我局的报刊业务发展势头喜人，201*年教育期刊码洋再创新高，达到了159.76万元，比去年增长了14.11%。校园报刊的开发也是今年报刊发行工作的一个亮点，通过重点攻关，我局成功抢占了县瑞华学校和二中的校园报刊市场，为今后校园报刊的开发打开门路，明年我局将进一步加在校园报刊市场的开发力度，力争将校园报刊的社会发行渠道全面封闭。二、企业管理水平明显增强我们坚持不断加强企业管理，积极开展管理创新，稳步推进企业管理科学化、精细化，促进了全县邮政发展方式从粗放型到集约型的转变，企业管理水平稳步提高。一是财务管理工作效果突出。1、业务资金全部及时上缴、专款专用按照市局要求：我局在4月
13、底前交清了所有春、秋季教育期刊款和其他报刊欠费；上年度的分销铺货借款按照借款承诺，也全部还清;贺卡款在5月底前、月饼款项在10月底前全部缴清;所有营业网点的量收款、新邮预订款都按规定时间交清，实现了零欠费的目标。同时,所有款项做到了专款专用，无挪借现象。2、严格按照市局要求，制定了新田县邮政局欠费清理方案以及新田县邮政局具体清欠方法及追缴措施，并按文件精神认真、严格的执行。严格控制业务欠费，不允许列欠费的专业，坚决不列，可列欠费的专业，在欠费期限内坚决收回欠费。一年来我局欠费实现了零增长，并收回以前年度报刊欠费7万元。3、以预算为依据,严格控制成本、费用的支出，做到有制度执行，成本才可控，出台
14、了通信费管理办法、招待费管理办法车辆维修费管理办法、水电费管理办法等一系列的管理办法，进行费用管控，在日常的财务管理中,充分发挥预算的目标作用,不断完善事前计划,事中控制,事后总结反馈的财务管理体系。严格按照代办费额度撑控代办费，业务招待费等。今年以来先后三次解决历史成本共18.46万元，11月为止，我局日常开支略有超支，但成本费用总额度尚未超支。4、10月份进行了固定资产清理工作,盘活资产，对逾期无法使用的固定资产进行报废待处理，金额为21.79万元，对分销商品、库存材料进行了彻底的盘点，并对积压损失的商品进行了报损，金额为9.8万元。二是人力资源管理不断创新。积极、稳妥地实施了薪酬制度政策
15、，初步建立起工资支付保障机制和正常增长机制，规范了企业内部分配关系，为员工收入稳步提高打下了基础。一是201*年初对工作满两年以上的在岗职工和聘用工进行绩效考评,考评合格率达100%,同时对合格的人员进行了工资调档;二是在劳务工薪酬改革方面,严格按照省公司的要求对劳务工的薪酬按岗位进行了细化调整,使劳务工的薪酬总体上得到较大幅度的提高;三是在分配制度方面，我局所有员工的工资一律没有考核直接发放到职工手中，对于月奖的考核一、二季度出台了业务发展绩效考核办法，三季度是全额发放没有考核,在四季度出台了贺卡、报刊发行考核办法，实行多劳多得，提高了职工揽收业务的业务揽收酬金，有效地调动了职工揽收业务的积
16、极性。据统计,今年的工资、奖金、加班费、津贴方面,在岗职工、聘用工支出达116.3万元,人平收入3.9万元,比上年增幅为15.5%;劳务工支出达136.4万元,人平收入2.1万元,比上年增幅为46.29%,再加上业务酬金,劳务工收入番了一翻.在职工教育培训方面取得较大进步,今年的职工教育培训工作可谓舍得花钱、花精力、花时间;全年共举办大小培训和网上培训达60多次,支局长、班组长、中心主任、邮政营业员、邮储营业员、投递员面面俱到,网络培训、金融知识练功、安全生产知识、法律法规、规章制度、履职检查、基金保险、投递知识等周周不间断,使全局员工的素质有了较大的提高.合理配置人员,严格执行金融从业人员政审排查制;为确保我局稳定发展,在人员非常紧张的情况下按照有关规定,给安全保卫部增配了3人,实现了金库双人值守,并对金融网点除中心所外全部配齐
