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1、2022年试论有效推进企业工会工作创新发展三篇 一、企业工会存在的问题 1、职工队伍分化为不同的群体，工会工作对象变得更复杂在计 划经济体制下，国有企业的职工类别相对比较简单，地位也基本平等，职工之间的经济收入差距很小，这种情况下，国有企业的工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着我国经济的不断发展以及信息时代的迅猛冲击使国企职工的思想观、价值观、人生观发生了剧烈变化，使职工的思想变化更复杂。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了四个群体：经营管理者群体(企业的高层管理人员，主要以年薪制和股权制形式来完成利益分配)、白领员工群体(主要是科技人员、高级
2、技术人才)、普通职工群体以及打工者群体。由于这些不同的职工群体所处的地位不同，政治地位和经济待遇有了明显的差距，因而自身需求和对工会工作的要求也不尽相同。普通职工群体，这个群体是国有企业人数最多的群体，如果工会组织不能因势利导的开展工作，没有及时根据企业工作重点进行调整，就无法掌握这些群体的真实心态，工作就会被动。 2、企业对工会工作不重视，工会组织职能弱化 在计划经济时代，企业工会的政治地位较高，能够参与管理、督促生产、监控贪污腐败。在国有企业改革的过程中，由于企业的决策者对工会的认识不够充分，没有正确认识到工会在企业中的地位，错误地认为工会工作可有可无，忽视了工会在维护企业稳定、促进企业发
3、展等方面的重要作用。许多企业工会仍然成为第一个被合并、被精减的组织，即使有些企业的工会没有合并，但也形同虚设，没有专门人员开展工会工作，许多工作人员都是由其它部门的人员兼任，导致工会没有发挥其在企业中应有的作用。 3、国有企业职工收入差距大，使民主管理工作困难加大 随着企业分配制度的改革，过去的平均主义和大锅饭已被彻底打破。在当今激烈竞争的市场经济条件下，国有企业意识到人才和知识对于提高企业竞争力的重要作用，很多企业为了吸引和留住高级管理和技术人才，在收入分配上向高级管理和科技人员倾斜，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态。因此，有越来越多的普通员工开始对民主管理的实施方式和具体内容提出相应的要求，希望企业能够更多的为普通职工提高工资待遇。此时，工会只能是参与、协调和帮助，救助部分家庭特困难职工。无论从经济实力上和方法手段上，都没有力量解决职工提高收入等问题，经常出现不能不维护，又不能多维护的尴尬局面。 二、做好企业工会工作的措施 1、要调查、分析工会工作对象的需求 维护职工合法权益是工会的基本职责，要履行好这一基本职责就必须把工作对象搞清楚。因此，企业工会要深入各类职工群体的工作和生活，认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入
